【18卒】日本証券業協会の総合職事務の内定者のアドバイス詳細 体験記No.4345（青山学院大学/男性）（2017/12/14公開）

すぐに内定者懇親会の場を設けてくれました。社員との交流を大切にしているので社員にも合わせてもらえます。

日本証券業協会では社風との相性も重要視されます。
これは日本証券業協会が一般的な大企業より比較的会社の人数規模が小さく、社員間の距離が近いためです。
また、社員間の距離が近いためJPXの社員は似た雰囲気の人が多く、「何事もそつなくこなすバランス感覚の良い人」が多いです。
そのため、日本証券業協会に馴染めそうという雰囲気を出すことも非常に重要と言えるでしょう。
日本証券業協会の雰囲気をつかんだ上で、面接では振り切った発言をしない、物腰の柔らかさを出すなど「日本証券業協会らしいバランスの良さ」を出しましょう。

日本証券業協会は「人の距離が銀行などの大企業よりかは近いが、ベンチャー企業ほど近すぎもしない、程よい距離感の社風」です。
性格の面でも、社員も特殊な経歴などを持つ人などはあまりおらず、様々な面でバランスよく優秀でアクのない人が多いです。
そのため、性格や能力に尖った部分がある人よりも、どの分野でもバランスがいい人に適した企業と言える。

志望動機が重視されます。
採用数が少数のためまず第一に内定辞退されない事、そしてJPXの社会的な意義に理解がある人を取りたいと考えているためです。
実際に質問でも「具体的に日本証券業協会に入ってから何がしたいの？」という具体的な志望理由を答えさせる事が多いです。
そのため、対策としてESを出す前から志望理由に関する内容は必ず考えておくべき。