ＫＡＤＯＫＡＷＡ　ＫＥＹ‐ＰＲＯＣＥＳＳの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全86件） 3ページ目

女性編集者をはじめ女性の多い職場です。編集部によっては女性が半分以上の部署もあります。(特にボーイズラブ等の女性向け雑誌や書籍の編集部はその傾向が強いです...続きを読む(全160文字)

特に編集部では、女性向けの雑誌に力を入れているため女性の採用が多く能力の高い方々が集まっています。結果として、その女性が男性誌も担当をするようになり、現状...続きを読む(全193文字)

会社の売上にどれだけ貢献したかが判断されるので、女性だから正社員登用されづらいとか、昇進できないとかいったことはなかった。むしろ、女性が積極的に働いている...続きを読む(全161文字)

仕事上の男女区別は全くといってなかったが、その分当然体力差が考慮されることもなかった。部署に既婚女性は一人だけで、当時独身だった身からすると、よく家庭と両...続きを読む(全193文字)

どこか草食系を感じさせる環境ですので、女性も上司に、嫌な思いをすることが少ないかと思います。
キャリアパスは、はっきりいって自分次第。
積極性と社交性...続きを読む(全152文字)

制作部門のほうの社風はよいですが、時期によって人事のふりわけがひどく、苦労している女性がいました。
産休からかえってきたら、すごい遠くに転勤させられてい...続きを読む(全153文字)

管理職で女性の方もかなり多い職場です。女性向けコンテンツも多く、男女で評価に差が出るということも特に無い印象を受けています。
部署によってはほぼ女性しか...続きを読む(全182文字)

男女に関係なく仕事を任せられましたが、終電までに帰れない日も多く、会社に連泊も月の3分の1以上あったので、男性はともかく女性は結婚、出産となると家庭と仕事...続きを読む(全151文字)

正社員の女性なら、出産後復帰してる方もけっこういらっしゃいます。ただ、育休前と同じ職場に戻るのは難しいかもしれません。また、管理職の女性も増えてきました。...続きを読む(全154文字)

正社員で働いている場合、女性の方は産休制度がしっかりと整備されているので非常に働きやすい環境だと思います。実際に産休に入り復帰された方も何人か同じ部署にい...続きを読む(全164文字)

従業員には女性も多く、活躍の場を与えられている一方で、男性と同様に成果を求められる。
書籍の刊行が予定通りにできないと社内からは「給料泥棒」というような...続きを読む(全164文字)

営業はほとんど男性社員ですが、編集は女性が多く女性にとっては働きやすい環境だと思います。ただ、そこは実力社会ですので、差別がない分男性同等の結果が求められ...続きを読む(全172文字)

仕事を大事に考えている人こそ、長く会社にいるのではないかと思いますが、それは女性でも男性でも変わりはないかと。ただし、出産・育児を経て、大きな立場になった...続きを読む(全160文字)

編集をしていましたが男性よりも女性の方が多かったです。仕事における男女差別もなく、管理職にも女性が何人かいました。育児休暇を取って復帰した後も以前と変わら...続きを読む(全151文字)

育児休暇の制度はあるが、戻ってくる人はまれで、ほとんどいなかった。女性のライターさんは、結婚後フリーになって、外注先として勤務する人がおおい。
残業も多...続きを読む(全170文字)

意欲と能力のある女性が活躍している職場です。多くの女性がセキンニンある仕事をまかされています。割合で言えば50:50でしょうか。またこつこつとキャリアがつ...続きを読む(全156文字)

女性正社員は、そもそもそう多くはなかったが最近は、契約社員も含めて増えてきている。正社員も女性採用が目立つ。管理職には女性は少なくほとんどいない。部長以上...続きを読む(全161文字)

待遇面で男女の差はほとんどないと思いますが、長時間労働の常態化と時間に不規則な面があり、編集・デザイナーで長く勤める方は多くありません。
事務や管理部門...続きを読む(全165文字)

明るく活発的な雰囲気です。女性は派遣の方が多いので仲が良いイメージです。服装も編集の方はカジュアルな方から秘書や経理の方はOLっぽい服装の方も幅広くいらっ...続きを読む(全151文字)

女性も男性も関係なく夜遅くまではたらいています。早く帰る人もいますが、雰囲気としては、男尊女卑ともいえなくもないです、女性の労働環境の向上に関心があるとは...続きを読む(全150文字)

チームワーク重視の職場でした。比較的女性も意見を言いやすい環境だと思いますが、それでもやはり男性社員が有利なのは至る所で感じます。これは日本社会に置いて仕...続きを読む(全168文字)

女性は結婚したら退職する方が多かったです。
東京オフィスでは育児休暇を利用している女性もいると聞きましたが、地方のオフィスでは育児休暇を使える雰囲気では...続きを読む(全246文字)

女性従業員、特に日正規社員へのキャリアサポート及び育児支援は有りませんでした。
ただ、若い従業員が多数でマスメディア関連で、未経験でも可能な仕事というこ...続きを読む(全159文字)

マスコミ業界ということで忙しさはありますが、角川グループでもあるので制度は充実しています。自分の能力次第でどんどんキャリアアップが可能です。環境としては女...続きを読む(全151文字)

女性のキャリアパスにおいて、特に男性との差はない。労働時間がどうしても長くなるので、体力面で劣らなければ女性ということを気にする必要はないでしょう。出産、...続きを読む(全168文字)