この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新卒は集合研修でビジネスマナー、電話対応、マーケティングの基礎などを学びます。また1~3ヶ月程度の仮配属があり、営業に同行したり基本的な仕事の流れを学んだ...続きを読む(全203文字)
株式会社ブロードリーフ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ブロードリーフのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ブロードリーフで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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新卒は集合研修でビジネスマナー、電話対応、マーケティングの基礎などを学びます。また1~3ヶ月程度の仮配属があり、営業に同行したり基本的な仕事の流れを学んだ...続きを読む(全203文字)
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研修については体系立ててやってなく、思いつきで行なっているように感じる。
その為か突然の案内が多く、調整に非常に苦労する。新人や管理職は研修があるが、中...続きを読む(全158文字)
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新卒者に対しては3ヶ月ほどのOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)があるようだが、中途採用者にはない。ほとんど教育らしい教育もない。教育の話になるが大概...続きを読む(全176文字)
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中途で入った場合、業務に必要な研修はOJTで覚える形になります。支店で研修を2日ほどしてくれる時もありますが、基本現場で覚えろという風潮が強く新商品が出て...続きを読む(全171文字)
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会社は2013年に上場に至り、売上も年々伸びている成長企業といえる。
また社内制度や、福利厚生、研修、スキルアップ環境は充実している。(本社のみ?)
...続きを読む(全244文字)
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主要商品であるパッケージソフト、システムに仕様書などが確立されていないことや、機能が複雑で多彩でオプションも多いので理解するのか困難。また自動車業界の専門...続きを読む(全285文字)
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定期的に営業所単位で商品の勉強会を実施しています。
真剣に発言する人もいれば、寝ている人など様々です。
また営業会社ですので、デモンストレーションの訓...続きを読む(全164文字)
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管理職研修はありますが、それ以外(一般職のスキルアップ)は基本的にありません。
よって、スキルは自分自身で身につける必要があります。
最近は、年功序列...続きを読む(全189文字)
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新卒はわからないが中途は基本研修はない。いきなり現場に出て覚えていく形。PCの基本的な知識がないとかなり苦しい。システム以外にPCそのものに対してのトラブ...続きを読む(全162文字)
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新入社員に対しては、研修もきっちりと行っているが、中途社員に対しては全くと言っていいほど研修制度はない。なのですべて配属されてから現場で覚える事がほとんど...続きを読む(全168文字)
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人事部は役に立つ立たないは別として、工夫しながら様々な教育体制を提供してくれます。現場に出てからは正直どれだけ先輩や上司に恵まれるか、自分自身で学ぶかにか...続きを読む(全152文字)
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私たちが扱うのは、経営を大きく左右する基幹システム。だからこそ、企業のパートナーとして深い信頼関係を築き、共に課題を解決していけるコンサルティングスキルが...続きを読む(全152文字)
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あまり研修制度は整っていなかった。
特に周りも研修等の受講はなく。個人単位で勉強を行なっていたように思う。
上からの強制もないため、勉強しない人間はそ...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
営業所によってばらつきはあると思うが基本的に会社の雰囲気は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
各エリアに担当配属となる為孤立しやす...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
手厚い。福利厚生サービスを提供している。日々プライベートでも利用できるポイント制があったりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全79文字)
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【良い点】
成績に応じて評価される、社員間の仲が良く会社の雰囲気も良い
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が少ない、業務内容も複雑。ルーチン業...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
ITや自動車の知識取得
【気になること・改善したほうがいい点】
法人営業とはいえど、家族経営の工場が多く企業体であるとは言えない。ただ、それも...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
業界シェアNo.1、顧客からも信頼が厚く長年利用いただいているユーザーも多い
【気になること・改善したほうがいい点】
開発部門の改善が必要かと続きを読む(全77文字)
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【良い点】
課題をヒアリング、提案してお客様に満足いただく瞬間。
【気になること・改善したほうがいい点】
慣れてくると同じ業務内容の繰り返しなので少し不満...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
裁量労働制の為自身でスケジュール管理ができる。朝礼は必須であるがその後の活動は自分次第でいかようにもバランスが取れる。
【気になること・改善し...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
ボーナスは良いときは良い、実績が一定出せる人は自由もあってよいかもしれない
【気になること・改善したほうがいい点】
企業文化的に、施策や活動に...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
レガシーな業界でIT化・DX化を提案することにとてもやりがいを感じます。
お客様が否定的であったり、うがった見方をされることも珍しくありません...続きを読む(全346文字)
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【良い点】
社長は才能、決定力、行動力に長けており経営者として優秀である。プレゼン力やコミュ力も高く、外部に敵と味方を作る。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
有名企業のサイト構築・運用に関われるため、各Webサイトの実情を経験できるのは、大きなスキルアップにつながるかと思います。
ただし、老舗のWe...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
チャレンジするチャンスが多い、
自分が担当したい箇所を伝えば希望に沿って配属することがある。
他には定期的に面談が行われ、
現状の確認、やり...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
定期的に勉強会を開催しているため積極的に技術の研鑽に取り組むことができる
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度は不十分で改善の余地...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
UdemyやSchooなど導入して会社負担で個人の技術力を高めようという投資を進めている。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアッ...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
入社前に一応研修がありました。それなりの時間、勉強できるので未経験なら良いかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場に出た...続きを読む(全176文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
用意されているものが基本新卒向けで、ある程度の年数が経過した社員の教育制度が足りない。
新卒意外への教育制度を充実...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
若く中途で入社する方には当時はキャリアや経験が積めてよい職場だったと思います。今は状況がわからないため何とも言えませんが。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
入社時研修やOJTは充実しているので未経験の方やベンチャーで大丈夫かなと思っている方でも安心できるとおもいます続きを読む(全61文字)
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【良い点】
社印のスキルアップには力を入れており、勉強会を定期的に開いたりして社員の横のつながりを強化しつつスキルアップを図れる。
資格手当も充実しており...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
動画で研修を受けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
動画研修でおおまかなことは学べますが、研修が終わると、もうお客様対応なので、最...続きを読む(全112文字)
会社名 | 株式会社ブロードリーフ |
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フリガナ | ブロードリーフ |
設立日 | 2009年9月 |
資本金 | 71億4790万円 |
従業員数 | 935人 |
売上高 | 153億8500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 大山堅司 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目13番14号 |
平均年齢 | 45.2歳 |
電話番号 | 03-5781-3100 |
URL | https://www.broadleaf.co.jp/ |
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