この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
標準化された基幹業務のパッケージを複数持っていて、さまざまな業種への導入経験を持っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
既存パッケ...続きを読む(全230文字)
FutureOne株式会社 報酬UP
FutureOne株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
標準化された基幹業務のパッケージを複数持っていて、さまざまな業種への導入経験を持っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
既存パッケ...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
社員は気の良い人が多く、個人によって差はあるが、全体的に仲間意識はある会社だと思う。
新卒入社以来ずっと在籍しているベテラン社員が多いし、若手...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
製造は開発パートナーに振って、自社の人間にはPLやSEをやらせる方針なので、入社すれば要件定義から開発、導入支援、本稼働切替、保守まで幅広い工...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
どの企業でもERP・基幹業務システムというのは必要不可欠なものですので、業界にとらわれず需要はあるのだと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
社長の人柄、印象に好感を持ったため。
風通しがよく、下からも意見を言いやすい感じを受けたため。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
中途採用 営業 32歳で450万円 業界的な水準としては低いと思います。
評価制度は一般的な上司からの評価以外に、他の部門からの多面的な360...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
女性の働きやすさはかなりあります。裁量労働制なので、出社時間や退社時間は相談次第でなんとでもなります。実際、子育てをしながら保育園に預けている...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
最低限はある。
財形やグループの持株会などもあるが、利用している人の割合はわからない。
自分で制度をキャッチアップしているか、してないかで差が...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与と評価制度に納得できなかった為、転職しました。
役職に就いても給与は変わらない上、ノルマが多く求められ、手当も...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
毎日10時過ぎまで仕事をしていた人が多かったです。親会社のフューチャーアーキテクトからの社長になってから、ワークライフバランスについては変えよ...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
【合併前のアセンディアへの回答】通勤手当は支給されます。残業手当は役職に就いていない場合は残業時間が25時間/月を超えた分のみ支給されます。
...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
この点に関して良い点はありません。
但し、ものすごい悪いわけでもありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は主にボーナスに関わ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
会社のルールとして、水曜は20時完全退社。それ以外の曜日も22時までには退社。月1回は有休推奨。
基本的には自分の仕事に影響のない範囲で休みが...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
年収は同業他社と比較して遜色ないが、手当が薄く交通費程度しか支給されない、交通費の支給条件も一般の企業より厳しいと感じる。
【気になること・改...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
通勤手当以外の手当はありませんでした。その為、給与の額面だけを参考に入社すると他社と比較して収入が上とは限らない可能性もあります。
退職金制度...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
配属の部署にもよるが基本的には、事前に話を通しておけば、休みや早期退社などはしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
普段の就業時間...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
当時は残業代も22:00以降であれば承認は必要だが、ちゃんと貰えた。
タクシーなどの利用も一応出来た事は救いかなと。
【気になること・改善した...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
幅広い業種に対して提案を行うので、業務知識が豊富となり、面白みがある。
営業のフィールドも多岐に渡るため、若い頃であればスキルアップにとても良...続きを読む(全159文字)
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営業に依存したシステム構築を主とする、ビジネスモデルで、営業がトータルでの運用し、SEもこなす為に疲弊してきた為。
若い内は様々な経験をできる為とても良い...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
外部研修に必須で参加となっている。研修内容については自ら決定することができるので、目的を持っている方であれば有効活用できると思う。
【気...続きを読む(全161文字)
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土日に両方とも休めるかは、社員の負荷状態や能力次第。土日も出勤している人もいれば、仕事が遅れ気味でも休日出勤しない人もいるので、意識の問題でもある。福利厚...続きを読む(全163文字)
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仕事の価値に比べると、もらっているように思う。
パッケージありきのコンサルティングばかりなので、価値を創造しているという実感は少ないと思う。
ITの何でも...続きを読む(全183文字)
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早く帰る人も居ますが、だいたい21時くらいにみんな帰っています。
ワークライフバランスについては、いくらか対策が打たれているので、会社としては気にしている...続きを読む(全165文字)
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裁量労働制なので、家族に突発的なことが発生した際には、上司に連絡して出社を遅らすということはできます。ワークライフバランスというのは自分のタイムマネジメン...続きを読む(全161文字)
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中堅、中小企業のITマーケットはまだまだ伸びる市場だと思います。SMB市場にてシェアを握っている企業に対しては、もちろんベンチマークしていますが、まずは当...続きを読む(全188文字)
会社名 | FutureOne株式会社 |
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フリガナ | フューチャーワン |
設立日 | 2011年4月 |
資本金 | 2億円 |
従業員数 | 274人 |
代表者 | 櫻田浩 |
本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎2丁目9番3号 |
電話番号 | 03-5719-6122 |
URL | https://www.future-one.co.jp/ |
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