ＦｕｔｕｒｅＯｎｅのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

グループワークで1つの課題を解決するために、案を考えていくことがとても楽しかった。今まで個人でやることが向いていたため、個人に吐噶喇を活かせる仕事がしたいと思っていたが、子のワークの経験により、チームで仕事をしたり、長期的に考える仕事をしたいと思うようになった。

上がりもしませんでしたし、下がりもしませんでした。というのはインターンシップで人事の方はこの企業の強みを端的にわかりやすくお話してくださいました。そして、網羅的に企業の説明をしてくださったので質問を考えるのに正直困りました。そのくらい人事の方は優秀に感じられました。その点は良かったのですが、社員の方々と話した際に、社員が成長している感じがしませんでした。というのも、一人の社員の方があまりやる気のない感じの社員の方だったからです。学生と交流させる社員の方はもう少し選んだほうがいいのではないかと感じました。

早期選考への案内がされた。冬季インターンシップ参加者向けに1月・2月選考のES募集の連絡がきました。選考自体に影響することはあまりないと思いますが、人事の方に顔を覚えてもらえていると高評価になると思います。

インターンシップを通して名前と顔を覚えてもらったと持ったからです。インターンシップ参加者の人数はそこまで多くはないのでアピールタイミングが多くかったと考えています。

今回、ワークを行ってくださった社員の方はほどんどが人事部の方でしたが、ワーク中や質疑応答の時間も気さくに話しかけてくださった印象です。また、ワーク自体が実際の事例をもとに作られたものあったので、社員の方のフィードバックもすごく丁寧でした。

「今回のワークはちょっとメンバーが悪かったね。あなたがやろうとしてた課題の深堀りが正しい選択だと思う。けど、2対1で数的に分が悪くて意見が負けちゃったね。もう少し強く自分の意見を押しても良かったんじゃないかな。」

理想と現状を上げたところを評価してもらえた。というのも、ほぼ1日で発表を完成させるため、人事もそこまですごいものを求めているわけでもなくフィードバックもざっくりとした内容だった。