ＦｕｔｕｒｅＯｎｅのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

社員の方の雰囲気が和やかだったためです。IT企業というと男性比率が高い印象を受けますが、女性社員のかたもおり、上司・部下関係なく仲良く話している姿を見たときに非常に好印象でした。他社では見られないような気軽に社員のかたが話す様子が見られました。

上がりもしませんでしたし、下がりもしませんでした。というのはインターンシップで人事の方はこの企業の強みを端的にわかりやすくお話してくださいました。そして、網羅的に企業の説明をしてくださったので質問を考えるのに正直困りました。そのくらい人事の方は優秀に感じられました。その点は良かったのですが、社員の方々と話した際に、社員が成長している感じがしませんでした。というのも、一人の社員の方があまりやる気のない感じの社員の方だったからです。学生と交流させる社員の方はもう少し選んだほうがいいのではないかと感じました。

早期選考への案内がされた。冬季インターンシップ参加者向けに1月・2月選考のES募集の連絡がきました。選考自体に影響することはあまりないと思いますが、人事の方に顔を覚えてもらえていると高評価になると思います。

先にも述べたが、インターン終了後お礼のメールや一次面接のメールは来たが、当別選考等のメールなどは来なかった。なので、他の学生はわからないが、おそらく優遇などはないと思う。

今回、ワークを行ってくださった社員の方はほどんどが人事部の方でしたが、ワーク中や質疑応答の時間も気さくに話しかけてくださった印象です。また、ワーク自体が実際の事例をもとに作られたものあったので、社員の方のフィードバックもすごく丁寧でした。