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FutureOneの本選考対策・選考フロー

FutureOne株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

FutureOneの 本選考

FutureOneの 本選考体験記(3件)

22卒 内定辞退

ITコンサルタント
22卒 | 横浜国立大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
個別面談や会社説明会で使った資料を送ってくださるので、その資料を深く読んで企業研究を行った。1次面接では技術者の方から、FutureOne株式会社ではどのような商品を扱っているか、商品名やその商品の特徴を聞かれたので、いくつかは答えられるように企業研究をしておくことがとても大切であると思った。また、FutureOne株式会社にはたくさんのキャリアパスがあり、選択肢がたくさんあるため、今後どのようになっていきたいか自分の中ではっきりさせ、言えるようにしておくことが必要。面談でも面接でも、質問についてNGなしで細かく答えてくださるため、わからないことや不安に思っていることがあれば聞いておいた方がいいと思った。 続きを読む
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公開日:2021年3月15日

21卒 最終面接

コンサルタント
21卒 | 電気通信大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
小さな企業で、ネットにも選考内容があまり掲載されていないので、企業HPでの情報収集と1dayインターンに参加する事で情報や雰囲気を調べました。Futureグループなので、Future Architectなどグループ企業との関わり方などを人事の方に尋ねておいた事でFuture Oneの立ち位置がよくわかりました。そのことは志望動機を考える上で非常に役立ちました。また1dayインターンシップでは若手社員の方とお箸させていただく機会があったので1次情報として実際に働いている感想や業務内容、選考体験についても教えていただきました。 したがって有益な情報源はこの会社に関してはオンラインではなく、オフライン上にしかありませんでした。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

FutureOneの 直近の本選考の選考フロー

FutureOneの 志望動機

22卒 志望動機

職種: ITコンサルタント
22卒 | 横浜国立大学 | 女性
Q. FutureOneを志望する理由を教えてください。
A.
私がFutureOneを志望する理由は二つあります。一つ目は、お客様との距離が近く、上流から下流まで一貫したサービスを提供しているからです。事業に最初から最後まで携わり、お客様の寄り添って仕事をすることで、お客様によりよいサービスが提供できると思いました。また、お客様の反応を近くで見ることによってやりがいや達成感が大きくなると思い、一貫して事業を行っている貴社で働きたいと感じました。二つ目は、幅広い分野で事業を展開しているからです。食品、機械、商社など様々な分野に関わることによって自分が成長でき、わくわくしながら仕事をすることができると感じました。以上二つの理由からFutureOneを志望します。 続きを読む
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公開日:2021年3月15日

21卒 志望動機

職種: コンサルタント
21卒 | 電気通信大学大学院 | 男性
Q. FutureOneを志望する理由を教えてください。
A.
私は留学中に友人から「日本は旅行には良いが働きたくはない」と言われ、非常に悔しい思いをした事があります。そこで日本を世界から見ても魅力的な働き先にするためにはその大部分を占める中小企業のビジネスを支援することが必要であると考えました。私は貴社のクライアントの多くが中小企業であること、またプロジェクト規模が比較的小さいため一人の裁量が大きいこと、そしてプロジェクト期間が短く、経験できる案件数が多いことに魅力を感じ、貴社を志望致します。提案から実行までの一連の流れを中小企業のプロジェクトで集中的にしかも数多く経験することで、真にクライアントが必要とする知見を素早く、実践的に身につけることができると考えています。そしてその結果、日本を海外から見ても魅力的な働き先とするという目標の実現に貢献できると考えています。またそのために情報をキャッチアップし、学び続けるなどの取り組みを行っていく所存です。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

FutureOneの エントリーシート

22卒 本選考ES

システムエンジニア
22卒 | 非公開 | 女性
Q. アルバイトについて
A.
大学一年生の時から現在まで、カフェでキッチン業務・接客業務・発注業務を行なっています。店長の退職後、昼勤の主婦の方から夜勤への不満を耳にするようになり、原因を探るため、昼勤を増やしました。新人の夜勤が仕事を把握していないという原因を発見後、シフトの調整をお願いし、夜勤のベテランの子に新人さんの見守りをお願いして解決しました。 続きを読む
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公開日:2021年12月6日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 東京理科大学 | 男性
Q. ご自身の強みや得意なことや、取得資格について
A.
私は「人に興味を持ってもらうために知恵を絞れる」人間です。 これまで学園祭委員会や○○サークルで多くの人と会い、「楽しい」を提供してきました。 特に力を入れたのは○○サークルです。○○サークルに入ると多く方と交流する機会が増え、○○の楽しさや重要性を広めようと強く思うようになりました。そこで主に新入生の勧誘に注力しました。○○サークルは決して人気とは言えず、メンバーを集めることが重要なので個性の強い同期達の特技を使って集客するなど創意工夫をしました。私は○○でコミュニケーションをとることの楽しさを知ってもらうべく『ドラえもんゲーム』や『聖徳太子ゲーム』など、楽しめるゲームを考案しました。 結果、新入生が前年の6人から12人に増え、手話に興味を持っていただけたことを実感できました。 これからも相手を想い、アイデアを練り、それを形にできる人材に成長していきたいです。 続きを読む
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公開日:2021年8月10日

21卒 本選考ES

SE職
21卒 | 阪南大学 | 女性
Q. クラブ、サークル、趣味について
A.
部活はフォークソング部に所属しております。幹部の時には副主将をつとめており、部活のイベントの企画をしたり、部員全体をまとめたりしていました。活動としては、3か月に1回程度ライブに出演し、楽器を演奏しています。 趣味は革靴を磨くことです。きちんと工程を踏み、時間をかけるほどきれいに仕上がる点に達成感があります。 続きを読む
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公開日:2020年7月1日

21卒 本選考ES

ITコンサルタント
21卒 | 電気通信大学大学院 | 男性
Q. クラブ・サークル・趣味について
A.
海外旅行(直近ではタイ)・スノーボード(サークルの所属)・バスケットボール(中学/高校/大学) 続きを読む
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公開日:2020年6月16日

FutureOneの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

ITコンサルタント
22卒 | 横浜国立大学 | 女性
Q. 失敗した経験があれば教えてください。
A.
私は高校時代に学校祭の催し物でリーダーを務めたときに失敗をしました。クラスのメンバーからリーダーに推薦され、催し物でカフェをすることになりました。リーダーになったからには責任をもって仕事をし、文化祭を成功させたいと考え、周りの人にはあまり相談せずに自分だけで動いてしまいました。そのことによって、クラスのメンバーはモチベーションが下がってしまい、自分と差が出来てしまいました。そこで、仕事をわけ、みんなで分担して行うことにしました。それによってクラスが団結し、仕事も効率的に進むようになりました。この経験から、リーダーは仕事をたくさんこなすことが必要なのではなく、他のメンバーにも仕事を分担して協力して進めることが大切であると気づくことができました。 続きを読む
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公開日:2021年3月15日

21卒 1次面接

コンサルタント
21卒 | 電気通信大学大学院 | 男性
Q. 日本社会を「魅力的」にするって具体的にはどういうことですか?
A.
ESで日本社会を「魅力的」にすることを目標にかかげていた為聞かれた質問です。 私の考える魅了的な社会とは多様性を受け入れられる社会です。現在は外国人や日本的な価値観に基づく行動をしない・できない人は能力があっても認められない事があります。個人の違いを許容し、協力し会える社会を作る事ができればそのように排除されてきた人も活躍でき、日本全体が魅力的な社会になると考えます。そのためには考え方を変えることとシステムや制度を整えることが必要になると考えています。私は制度を整える観点に関わりたいと強く考えます。考え方を変えるには社会的影響力が個人として持たないと実現しづらいですが、制度を整える事は特にシステム構築という手段で実現しうると考えます。そこで私はシステム構築を通じて貢献していきたいです。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

FutureOneの 内定者のアドバイス

22卒 / 横浜国立大学 / 女性
職種: ITコンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
面談や説明会では人事の方がNGなしで本音で話してくれているように感じたために、普段他の企業には聞きにくいことも、疑問に思ったら聞いた方がいいと思った。また、1次面接では、企業の製品について聞かれるため、ある程度製品の名前や知識を勉強しておいた方がよいと思った。最終面接では特に変わったことは聞かれなかったため、自分の答えを自信をもって笑顔でいえるように練習しておいた方が良いと思った。人柄をよく見られている感じだった。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
自分は、将来やりたいことやそのためには何をしなくてはならないかということが自分の中でまとまっており、それを言葉にすることができたので内定をもらえたと思っている。また、1次面接では面接官のかたからリーダーシップがある、最終面接では真面目と自分の特徴をとらえてもらえたために、自分の思っているように面接で振舞うことができたのだと思う。 続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
1次面接でFutureOneについてきちんと研究してきたかどうかを聞かれたため、説明会や面談ではできるだけたくさんの質問をし、企業研究に役立てたほうが良い。説明会では、人事の方と他の学生の方が仲良さそうに話している様子も見られた。会う回数が多いほど受かる可能性が高くなるのではないかと思った。 続きを読む

FutureOneの 会社情報

基本データ
会社名 FutureOne株式会社
フリガナ フューチャーワン
設立日 2011年4月
資本金 2億円
従業員数 274人
代表者 櫻田浩
本社所在地 〒141-0032 東京都品川区大崎2丁目9番3号
電話番号 03-5719-6122
URL https://www.future-one.co.jp/
NOKIZAL ID: 1574090

FutureOneの 選考対策

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