ＦｕｔｕｒｅＯｎｅの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
新人研修を通じて、社会人としての土台となる基本的なビジネスマナーを習得した。さらに、プログラミングの基礎についても体系的に学ぶことができ、エ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
企業のネガティブな情報や退職理由といった、求職者側が本当に知りたいマイナス面を包み隠さず正直に伝えてくれた。その誠実でオープンな姿勢に対して...続きを読む(全213文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルタントとして入社後、開発技術向上を望み相談したものの、職種変更には実績が必要で1〜5年はかかると判明。現...続きを読む(全113文字)

【良い点】
フルリモート可能な環境がありがたかった。体調が少し優れない時、どうしても通院せねばならないとき、在宅でも働ける環境はとても魅力的であった。子...続きを読む(全192文字)

【良い点】
若いうちから責任ある仕事を任される環境があります。
私は既存顧客案件でプロジェクトリーダーを務めたり、新規顧客案件の上流工程に携わったりと、...続きを読む(全517文字)

【良い点】
社員は良い人が多く、かなり怖い人などはいない。
風通しが良すぎて他の会社に行った時に大きなギャップになりそうなことが不安になるほど。続きを読む(全72文字)

【良い点】
女性だからどうこう〜といったことは全くない。
産休育休がすこぶる取りやすそうで、働きづらそうなママさんを見たことがない。フレックスなので、客...続きを読む(全154文字)

【良い点】
良い意味で、本当にフレックス。05:00-22:00の間で月の労働時間合計を満たしていればいろいろな働き方ができる。
若い社員が早く帰ったか...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
IT業界あるあるかもしれないが福利厚生は薄め。ベネフィットステーションぐらいしかない。映画は安く見れたりするぐらい。続きを読む(全78文字)

【良い点】
・リモートワークが中心で、社員は基本的に在宅で仕事をしている
・フルフレックスタイム制を導入しているので、中抜けなどが自由にできる
【気にな...続きを読む(全149文字)

【良い点】
評価面談は社長・シニアマネージャー・本人の3者で実施されていました。
面談では、自身が担当したタスクについて、品質や対応速度などをもとに評価...続きを読む(全233文字)

【良い点】
評価の基準は明確に決まっており評価自体が理不尽に感じることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験での採用がほとんどなため、...続きを読む(全116文字)

【良い点】
昇給は毎年あり、ボーナスもでていますので、もんだいはなかったかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がくが少なく、みんな...続きを読む(全86文字)

【良い点】
月末にメンバーに感謝の言葉を送ったり送られたりするのがモチベーションになっていました。また、360度評価を導入されていたので普段一緒に働いて...続きを読む(全212文字)

【良い点】
実績数字と、マインド面で評価がされます。フィードバックは的確。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なので頑張らなくても主任まで...続きを読む(全130文字)

【良い点】
良いところ（158文字）
評価制度は期初の目標設定と期末の面談を軸とした一般的な仕組みが整っており、プロセスの透明性は一定程度確保されていま...続きを読む(全343文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代について、フレックスタイム制度のため、清算期間における総労働時間が基準を上回った場合にのみ発生することに留...続きを読む(全194文字)

【良い点】
三菱電機グループのため、それなりに貰えるがずば抜けて高いわけではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は年功序列のため、若いう...続きを読む(全90文字)

【良い点】
ハードウェア〜ソフトウェアまで一気通貫で携われ、技術の幅が広がる
回路設計、基板、ドライバ、ミドルウェア、アプリ層まで工程を跨いで関わる機会...続きを読む(全857文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
成果と評価・報酬の連動性が見えにくく、納得感を持ちにくい点に不満があります。年収も低く、年収が上がる未来見えなか...続きを読む(全81文字)