【22卒】ファイザー製薬の冬インターン体験記（理系/開発職）No.15720（京都大学大学院/男性）（2021/6/17公開）

創薬に関わりたい思いがあるものの、研究職はどうしてもできないと思っていたので、その他で新薬 開発に関わる業種として製薬メーカーの開発職を志望していました。その中で、外資系最大手であるファイザーに応募しました。

ESが独自の設問が多かったため大きく絞られると思い、独自のアイデアを出す様に意識しました。後の動画選考やGDはそれほど倍率は高くないと思います。

製薬最大手ということで応募者も多いため、社員の印象に残る独自性のある学生であることが大事だと思います。

エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション

研究テーマの概要を教えてください。/ファイザーのインターンシップを通じて最も学びたいことを教えてください。/（ファイザーに限らず）現時点で将来やってみたい仕事や目標があれば教えてください。/現在、最も力を入れて取り組んでいる活動（ジャンルは問いません）と、それによって学んだことや気づきがあれば教えてください（きっかけ、大変だった点、どうやって乗り越えたか。成功／失敗の原因は何だったのか、など）。/新型コロナ感染拡大の中で医薬品業界が社会に果たすべき役割を教えて下さい。/自己PRを1分話す（動画）

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

将来やりたい仕事やCOVID-19対策として製薬業界がすべき役割など独自の設問が多かったので、しっかり自分の意見を伝える様に意識しました。

独自の設問が多かったので、しっかりユニークなアイデアを伝える様に意識しました。また先輩に添削してもらい伝わりやすい内容となる様意識しました。

なし

一般的な玉手箱対策で十分だと思います。他社での練習が大事です。

玉手箱：言語、非言語、性格

それぞれ40問を35分ほど。性格は30分程度。

なし

選考のルームにアクセスし、選考会の流れの説明、グループディスカッション、で終了でした。

新型コロナウィルス感染蔓延防止に向けてできることは何か

外資系最大手ではあるが、まだ就活始まってばかりということでそれほど学生のレベルが高くなかったです。議論の中で話の進行やまとめ、アイデア出しなどにしっかり加わる様に発言すれば十分だと思います。

議論や発表、質疑応答への積極性です。

なし

新薬の治験スケジュールを組み立てる課題解決型グループワーク

最初に事業内容に関する講義があった後にテーマ説明があり、その後グループワークに取り組みました。

新薬承認においてどういった治験が必要かを考え計画を立てるための考え方

新薬Xの医薬品開発計画を策定せよ

1日目にやったこと

最初に企業全体の事業内容や各部局の業務の大まかな説明がありました。昼休みは同じグループの人と同じルームでご飯を食べ、その後にテーマの説明がなされグループワークに取り組みました。

2日目にやったこと

午前はグループワークの残りを進め、昼休みの後発表をしました。発表に対する質疑応答を学生の間で行なった後、ワークのフィードバックや座談会などを社員から受けました。

開発職や安全性管理職などの社員/人事

なし

常駐している社員が数名いて、時々アドバイスやフィードバックをくれました。また座談会の機会もあり、若手社員からベテランまで幅広い社員と話す機会がありました。また早期選考ルートとして2月~3月に開かれる座談会に案内される人たちも居ました。

同じチームの人たちが非常に真面目で、インターン時間外でも集まって積極的に作業しようとする人がほとんどでした。体力的に厳しい上、時間外作業は評価されないので疑問を感じていました。実際のところ、成果物のクオリティよりもグループの雰囲気の方が重視されていたと思いますので、時間外作業はやらない方がいいと思います。