【創薬志望者の挑戦】【22卒】協和キリンの冬インターン体験記（理系/開発職）No.15662（京都大学大学院/男性）（2021/6/17公開）

創薬に関わりたい思いがあるものの、研究職はどうしてもできないと思っていたので、その他で新薬開発に関わる業種として製薬メーカーの開発職を志望していました。その中で、就活サイトから案内のあった協和キリン株式会社に応募しました。

通過率は低くないと思っていましたので、特にしていません。他社に応募した経験は多くあったので、そこで練習できていたとは思います。

動画エントリーなどで趣味などプライベートの姿も見られていると思いました。

臨床試験の推進およびモニタリング業務に関する課題解決型グループワーク

最初に事業内容に関する講義があった後にテーマ説明があり、その後グループワークに取り組みました。

臨床開発職として副作用報告や患者取り入れ困難といったトラブルに対処する能力

重大な副作用報告に対する対策方針の策定/症例登録が滞った際の打開策を提示せよ

1日目にやったこと

最初に企業全体の事業内容や各部局の業務の大まかな説明がありました。その後にテーマの説明がなされ、グループワークを異なるテーマで2回行いました。昼休みに一人一人が自分の特徴などを踏まえて自己紹介をした後に、午後は座談会を行いました。

開発職社員/人事

なし

常時グループに現場社員がいて、困った時に助け舟を出してくれました。またワーク後にフィードバ ックをした後、業務に関する質疑応答がありました。各ワークごとに関連する自社のエピソードを美談じみた雰囲気で交えて解説されていました。

チームをまとめ上げるのが非常に難しかったです。学生一人一人が自己アピールに執着した雰囲気で、自分の好きな方向に話を持っていこうとするので話が混乱していました。なんとかチャンスを見つけてまとめ上げられ、後半のグループワークではチームワークを発揮してワークを進められました。

私のグループだけかもしれませんが、学生一人一人が自己アピールに執着した雰囲気で、自分の好きな方向に話を持っていこうとするのでチームワークが薄かったです。

話がいろいろな方向に進もうとしている状況でもチームをまとめ上げる能力を学べました。冷静に状況を見据え、一人一人がどういった考え方をしているかを把握し、その共通要素を見つけ出した上で、チャンスを見つけて発言することでまとめ上げられると学びました。

特にありませんが、臨床開発やモニタリング業務がどういった流れで進むかをおおまかにでも把握しておくとテーマが理解しやすいと思います。

ワークのテーマ自体は実際の業務に近い内容でしたので、モニターとして働く中で患者取り入れ困難などの様な問題が生じ、取りうる方法としては別の医師と提携するなどのような施策が存在するという様にイメージつけることができました。また臨床開発全体を進める上では安全性管理部門やマーケティング部門といった他部署と提携する必要があると学びました。

あまり企業のカラーと合わないと感じたためです。学生の間では、説明会などが少し宗教じみていると言われており、実際自社エピソードを細やかに話されている雰囲気からそういった雰囲気を感じました。また私の場合は、座談会でも話があまり合わなかったのでこの会社と合わないと思いました。

企業のカラーがあまり好印象でなかったです。学生の間では、説明会などが少し宗教じみていると言われており、実際自社エピソードを細やかに話されている雰囲気からそういった雰囲気を感じました。また昼休みに学生全員に自己PRをさせていたところも印象が良くなかったです。

インターン参加経験があったことから、ESやグループディスカッションで優遇されていたような印象がありました。一方で、その後の面接選考ではあまり関係ないと思いました。

協和キリン株式会社は、事前に学生の間で宗教味があると言われていたのであまり良い印象はなかったのですが、準大手で就活サイトからも案内があったということもあり応募しました。製薬企業の開発職に関しては、企業でもアカデミアでも研究職はどうしても無理だと思っていたので、他の業種で一番新薬開発に近いということで志望しました。

協和キリン株式会社は、実際評判通りの雰囲気でした。また学生が休む時間でも自己PRをさせるという様なあまり好ましくない姿勢がありました。こういった所から志望度が下がりましたし、実際企業とも合わないだろうと思っていました。製薬メーカーの開発職については、雰囲気で学生を優遇するという様に結局は表面的な所から採用するのかと思い、自分への自信が薄れました。