【文書深掘り、提案仮説】【22卒】ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティングの夏インターン体験記（理系/経営コンサルタント）No.15520（京都大学大学院/男性）（2021/6/17公開）

コンサル業界を志望した時期があり、中でも規模の大きくかつ激務過ぎないところを探していた。その中でBig4が条件に当てはまることが分かり、その一つとして応募した。Big4の中でもインターン面接の中では、気さくに感じ魅力を感じていた。

特筆して対策したことはないが、ES重視である様に感じたのでしっかり調査をした上でESを書いた。また去年参加した先輩に色々と話を聞いていた。

やはりESでの文書作成力の様に思う。インターン面接は逆質問がメインだったが、自分の言葉でキャッチボールを重ねていく能力が重要だったと思う

デジタルセキュリティに関するコンサルティング業務に関する課題解決型グループワーク

各Dayにおいて部署紹介やテーマ説明を交えながら、グループワークを進めた。

コンサル業務において文書を実際に読みながら課題の原因を深掘り、解決策を提案する仮説思考

各部署におけるテーマから1つ選び、コンサルタントとして業務を推進せよ

前半にやったこと

前半は各Dayごとに午前は部署の仕事にについて講義、午後はグループワークという流れだった。部署の仕事説明を踏まえて各部署の提示するテーマから1つ選び、ワーク課題として選択した。

後半にやったこと

グループワークや発表準備がメインであった。クライアント先のデジタルセキュリティにおける脆弱性がどうして発生したかの原因を突き止めるグループワークを行なった。その後スライド作成や発表準備をし、最終日に人事や社員の前で発表し学生からの質疑応答をした。

各部署の現場社員/人事

なし

常時グループに現場社員がいて、困った時の相談や定期的なフィードバックをくれた。その中で印象的な学生を見つける様にしていたと思う。クライアントに申し上げにくいことでも、データを基にしっかり伝えるようにということが印象できなフィードバックだった。

残業は企業から禁止されていたのでなかったが、時間がタイトで非常にハードなワークであった。また主体的に進めている学生以外はアピールが難しかったが、それを踏まえてアピール力ももちろんだが、専門知識に学生間で元々差があるようなテーマは中々アピールしづらい様に感じた。そのためテーマ選びが上手くできなかったと思う。

6名1グループだったが、ITに詳しい東大の学生とIT知識があり話好きな雰囲気の学生2名が主体的に進めていたので、他の学生は少し目立ちにくかった。

ディスカッションにどんどん入っていくための方法を学んだ。積極性もさることながら、クオリティを保ちながら発言量を増やすことが大事だと思う。ズレたことを言うと他の学生からの印象が下がるが、発言量が十分にないと社員の記憶に留まらないと思う。具体的には、今この状況で何を考える必要があるかや何故議論がうまく進んでいないかを周りに質問したり確認する発言を交えながら、アイデアを伝える様にすることが大事だと思う。

もしもデジタルセキュリティ部署のテーマがやりたいなら、基本的なセキュリティ関連の専門知識は入れておくべきだと思う。あとはインターン体験記を読んで当日の雰囲気をイメージしておくべきだと思う。

実際の仕事の文書をベースに話を進めたが、ほとんどの時間はグループワークに費やしていた。実際の業務は会議よりも文書を読むや調査をするがメインだと思うので、あまりイメージが付かなかった。優れた学生はインターンで採用がほとんど決まる場合もあるので、インターンの趣旨は採用選考がメインだったのだろうと思う。

ワークの中で社員に特に気にとまるほどアピールできなかったので、本選考でも社員に興味を持たれず進むだろうと考えていた。アピール力も不十分であったが、専門知識に学生間で元々差があるようなテーマは中々アピールしづらく、テーマ選びが上手くできなかったと思った。

部署、そして社員ごとにあまりまとまりがなく、自由奔放な印象があった。実際インターンでも社員ごとに雰囲気が大きく異なり、ダイバーシティの弊害だと思った。こういった雰囲気の皺寄せが新入社員にも来て、ある部署では上司に優しくされるが別の部署では厳しくされ残業続きになるのだろうと思ったし、実際にそういった話を聞く。

本選考直結である。インターンで半分ほど落とされ次が一次面接、そして社長級との最終面接というフローである。特に優れた学生（1グループ1名ほど）はインターンで採用がほとんど決まる場合もあると聞く。

元々コンサルティング業界と製薬企業業界で迷っていた。コンサルティング業界としては一般に激務と聞くので、ある程度規模感があり激務でないと聞く業界を選んでいた。先輩に話を聞く中で、PwCとEY、アクセンチュア、KPMGが当てはまると聞いていた。このインターンを通して話好きな人間でないとコンサルは厳しいと感じ、この企業が落ちたら製薬に絞ろうと思った。

企業に関しては、元々温和で適度な忙しさで働けると思っていた。しかし、実際は部署、そして社員ごとにあまりまとまりがなく、自由奔放な所だと思った。実際インターンでも社員ごとに雰囲気が大きく異なり、ダイバーシティの弊害だと思った。こういった雰囲気の皺寄せが新入社員にも来て、部署ごとに忙しさや上司の雰囲気も大きくばらつくのだろうと思った。業界としては、どの企業であってもGDで話が被ったとしても気にしないような話好きな人間でないと厳しいと思う様になった。そのためコンサル業界を見るのを辞めた。