エーアンドエーの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
認められた事柄に対する、裁量が大きく自由度が高い。
年２回の賞与の他に、会社の年間業績による特別賞与が与えあられる。
有給が取りやすい。
【気...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
有休がとりやすく、休日出勤への代休取得もしやすい。
当日、女性役員の配慮により、出産・育児後の復職がし易かった。
始業時間が９時半からと比較的...続きを読む(全232文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
顧客との信頼度が高くなれば、
仕事への自由度や裁量が大きくなる。
日本全国への出張が多く、人間関係が広げられる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
当時はベンチャー企業の社風があり、面白みがあった。
よい意味でも悪い意味でも、会社としての体裁が整っておらず、また、業界も完全成熟しておらず、...続きを読む(全242文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 24年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 正社員

残業手当も付かないのが当たり前、休日出勤しても通常と変わらず、交通費もまったくでなかった。朝早く、夜も遅くまで働いても手取り賃金はほぼ一律。余程の事がなえ...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 19年前
• その他営業関連職
• 課長クラス
• 正社員

職業能力級が上がると、飛躍的に給与が上がる。
能力級の評価は、試験のようなものはなく、役員レベルの評価による。
中間管理職の評価は、参考程度。
現在...続きを読む(全214文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• その他営業関連職
• 正社員

年間休日も多く、有給消化もし易いと思う。
管理職に女性も多く、妊娠・出産にも理解があり女性が働き易い環境。
出産後の復職は高い。
会社としては、必ず...続きを読む(全214文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• その他営業関連職
• 正社員

市場が成熟した中で老舗として残っているが、既に行き渡っている感がある。
どのように現状の顧客をつなぎ止めるかが鍵となるかと思うが、元々外国のローカライズ...続きを読む(全162文字)