日本アイ・ビー・エムデジタルサービスの評判・口コミ一覧（全453件） 16ページ目

記載した年収は住宅手当などをすべて金額に換算し、年間360時間程度の残業をした場合。
給与、賞与に関して満足する点は、若いうちはそこそこもらえる点。ただ...続きを読む(全245文字)

プロジェクトに依存するが、通常オフィスにいる時はコントロールしやすい。
以下のパターンのいずれか。
1)オフィス勤務。マイルドプロジェクト。残業0も夢で...続きを読む(全330文字)

製造・流通中心のシステム会社であるが、一部金融などもあるらしい。
ライバルを定めづらく、ITサービスデリバリーをしているところ、というと無数にある。
...続きを読む(全161文字)

最近手当に変化がありました。なるべく手当てなくし、同額を年収に入れる方針です。
見かけ上の年収が上がるため、税金が多くなってしまうのが辛い。
年収に入...続きを読む(全167文字)

私は社員ですが、今のマネージャとは心理的にも物理的にも距離が近く、お互いに良い信頼関係を気付けています。全く体育会系ではないため、顧客との交渉の際の丁寧な...続きを読む(全225文字)

年収は高いほうと思う。
プロジェクトでの残業が多ければその分多くなる。
キャリアパスは自分次第。よほどおかしなことを言わなければ希望は通る。
5年後...続きを読む(全174文字)

教育制度は充実している。
オンラインでの研修や、研修所に缶詰になるものもある。
新入社員は研修所で半年しっかりと座学と実技を受け、卒業試験を受けて合格...続きを読む(全186文字)

業務多忙。定時は決まりとしてあるだけ。
ただしヒマな時間はないし、理があれば意見は通る。働いた分の残業代は出る。
残業は多いので健康管理だけは非常に大...続きを読む(全185文字)

ワークライフバランスは基本的に自己責任。自己管理出来ない人には難しい面が多い。
・外資なので、土日祝日以外は、有給休暇を使用して休暇を取得。お盆や正月な...続きを読む(全319文字)

仕事が選べなく、将来への展望が開けない。
プロジェクトが終了すると新しいプロジェクトを自分で探すが、これまでのプロジェクト経験を活かせる仕事に就ける訳で...続きを読む(全169文字)

・大手企業のシステム開発に携わるため、作業の正確さやスピード感、他のメンバーとの協調が求められるが、完成した後、世間で利用されている様子を見ると達成感が大...続きを読む(全173文字)

新入社員研修は4ヶ月～6ヶ月かけて実施され、内容も技術的なものからビジネスマナー、財務、折衝ロールプレイングと幅広く、とても手厚い。
研修期間中からアド...続きを読む(全185文字)

年収はマネージャーの評価によってボーナスの一部が変動するしくみとなっている。しかし、年間の評価よりも、昇給試験でランクを上げたほうが年収が増加するしくみと...続きを読む(全286文字)

社名の通り、日本アイビーエムの子会社のため常にアイビーエムの方針に左右され、会社が合併したり、所属部署ごと一部他の会社へ転籍になったりということは頻繁に行...続きを読む(全230文字)

アイビーエムの子会社が合併して社員2000人以上の企業になったので、出身会社によって雰囲気は様々であるので、どこの部署に所属するかによって多少の差はあるか...続きを読む(全171文字)

新入社員研修は充実しており、プログラミング経験のない文系出身のエンジニアも数多くいる。
新入社員研修終了後も、プロジェクトの合間や業務終了後にe-lea...続きを読む(全231文字)

配属されるプロジェクトにもよるが、比較的有休は取りやすい環境である思う。
プロジェクト内の調整ができていれば問題なく取れるし、夏休みなどは有休取得奨励期...続きを読む(全153文字)

育児休暇を取得しやすい環境ではあると思う。実際に周りのほとんどの人が出産後も育児休暇を取得している。しかし、年度途中で育児休暇を取得したり、短時間勤務制度...続きを読む(全190文字)

とにかく優遇される。
女性が評価でも、昇進でも優先される。
そのため逆差別と言うひとまでいたほどでした。
ただ、残業や夜勤は日本企業にありがちな男性が...続きを読む(全179文字)

ERP事業は最近衰退気味。親会社との住み分けやコストセンタ化、営業を持たない実情に直面し、実質は人材派遣業になっている。給料もここ数年は評価上位者を除いて...続きを読む(全161文字)

成果主義とは名ばかりで社内スキルを上げないと仕事での評判や成果は意味をなさない。中途入社の人には社内スキルは目標が高く入社後2,3年で届かなければ退職勧誘...続きを読む(全172文字)

5年くらい前から、昇給がストップし、それからずっと定額。
5年前の方が、給料が多い。
羽振りがよかったのはバブルの時代で、今は小さいアウトソーシング企...続きを読む(全163文字)

女性が働きやすい企業になったり、制度は整っていたりするが、その制度が使いやすい環境下どうかはまた別の話し。まだまだ、残業できてなんぼ、という社風であること...続きを読む(全176文字)

完全に管理職の人柄による。合う、合わないはあると思うが私の管理職はものすごく人に気を使うタイプだったのでやりやすかった。そうでない上司はまったく放置だっだ...続きを読む(全161文字)

魅力に感じたのは技術力とブランド。正直、日本では部署によってそんなに技術力はないと思う。それより求められるのはヒューマンスキルであった。例えばコミュニケー...続きを読む(全157文字)