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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはほぼ出ず、出てもとても見合ったものではなかった。成果を上げたところで雀の涙なので、モチベーションの低下...続きを読む(全83文字)
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- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社アマナ
株式会社アマナの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜1400万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アマナの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アマナで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
その他
??? 万円
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【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはほぼ出ず、出てもとても見合ったものではなかった。成果を上げたところで雀の涙なので、モチベーションの低下...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収や評価制度に納得感がなく、成果や貢献が適正に評価されているとは感じられませんでした。早く辞めたい。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
①評価制度が破綻している
→何期、目標を達成しても、対して給料が上がらないし、上がる基準などがあやふやにされてい...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
数値目標を立て、それに対しての達成度で評価されていたため、ある程度は妥当性のある評価だったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
評価の頻度: 年1〜2回(半期ごとの面談が一般的)
評価基準: 「自分比」の成長度。
「他者との比較ではなく、半年前の自分と比べて何がで...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
給与は低いですが大規模な案件に携われたりと、キャリアアップの点では良い経験になると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
表向きは成果主義といいつつも、明らかな年功序列制度を感じた。
業績達成に応じて年間3カ月分のボーナスが出るという...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
リーマンショックなどで業績が落ち込んでいた時期ということもあり、上がるどころか新卒でも下がった。でもまあ新卒で仕事も教えてもらう立場だし、景...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
年収の基準についてはあまりしっかりとした評価がないが、みんな一律で上がっていくので、そういう仲良し子吉が好きな人はいいと思った
【気になるこ...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
交渉はしやすいので、希望がある人はどんどんアピールしていけばわりと話は通りやすいです
【気になること・改善したほうがいい点】
昇級幅が小さい...続きを読む(全111文字)
アマナについて就活会議AIに相談
※ 就活QAラボでの質問に進みます。
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が毎年変わるので、今後のためにもある程度決まった制度を作ったほうがいいと思う。その...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
月収で見たらそこまで低くもないので良いかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが無いに等しいのでそこが気になるようで...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
こまめに上司との面談があるのでそこで目標について話し合える
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によって評価が変わる。それがあってか...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が機能していない。新評価制度が施行されたが、それも機能しないのが目に見えている。管理部門の責任者が来たが...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
手取りのみの金額は高めだと思いましたが、人によって金額に開きがありそうだと感じました。
評価制度は、上司によって異なってくるかなと思うので一...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
二段階評価など複数目線での評価制度をもうけていてたが、近年基準も見直しするなど会社にあったものを模索している。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
給与は一般的な制作会社と同じ程度。
一応評価されれば微々たる額ではあるが昇給はあり。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が定性...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
年収は低いです。残業代もありません。昇給しても数千円くらいで、役職に就かないと大きな昇給はありません。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
黒字を達成したとしても社員に賞与として還元されず、無駄な投資に使われた
賞与はここ数年一度も...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
新卒で入社した場合、月々の手取りは良いほうだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助等の福利厚生は全くない上、賞与もないた...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
経営がうまくいっていないので給与アップは見込めない。
お金が重要な人はあまりお勧めしません。
若い人のキャリアアップという点ではいいかも。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ありすぎる。もうすぐ倒産するという雰囲気があるが、ボーナスが全くないのでほんとかもと思ってしまう。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社を見てもかなり低い。
賞与も数年ででおらず、見込みもないように思う。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
あまり上がらない印象でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度の可視化が必要だと思います。続きを読む(全61文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はほぼなかった。
残業代に関しても、残業と見込まれる時間に制限があり、まともにもらったことはない。給与も毎年...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
人によるとは思うのだが、それぞれこライフステージに合わせて働いてるいる人が多かったように思う。
ただ、プロデューサー職などは部署や人によって...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
面白い人が多かった。カルチャー的な興味関心が高い人が多いので、常にアンテナを張っており、そういうところを仕事に活かしている人も多かったと思う。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業績悪化で待遇面に懸念があったこともあるが、代表が変わり、今後会社がどういう方向へ行くのか不安になったのも大きい...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
ここでしか経験できないことは多々あったと感じる。やりたいという気持ちがあればチャレンジできる環境でもあったため、他社ではなかなかできない幅広...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスへの配慮は十分とは言えず、業務負荷や精神的な負担が継続し、安心して働ける環境とは感じられませ...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
組織運営や評価制度への不信感が積み重なり、将来に希望を持てなくなったことが、退職を検討した主な理由です。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的なもの(社会保険、有給など)はあるが、その他の福利厚生はないと考えたほうが良い。26年時点で、賞与も数万円...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
①ナショナルクライアントとの仕事ができること、
②社内にクリエイティブがいること、
③(部署にもよるが)若手から大きい仕事の経験が積める続きを読む(全74文字)
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【良い点】
(部署にもよるが)若手から大きい仕事の経験が積めるのが良い。新卒始め数年は先輩と一緒に仕事することが多いが、ある程度慣れてくれば、若いうちか...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
質問や相談は気軽にできる雰囲気でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
フリーアドレスだったり部署によってフロアが異なるため、対面で...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
CSAという評価基準に基づいて行われる。分かりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収や手当などは東京で暮らしていくにはあまり...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
入社後、比較的早い段階から店舗責任者や複数店舗を統括するSV業務を任され、担当範囲や責任が大きくなった一方で、その役割や業務負荷に見合った給...続きを読む(全700文字)
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【良い点】
平均的かそれより少し下か。
評価制度は謎。
自分より圧倒的に仕事が出来ない人のが給料が高かったりする。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
会社にいる人たちはあったかいし、いい人ばかりこの人がいるからやめないとかこの上司のために頑張るとかみんなが言うくらいに人いい人が多い。
やれ...続きを読む(全484文字)
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【良い点】
手取りだと少な目ですが
インセンティブがあるので、自分の結果次第では多く稼ぐことができます。
新規営業なので大変です。
評価は自分の売上次第...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
賞与はきちんと出て、昇給も年に一度きちんとありました
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても頑張りに応じて年収が上がることはなかった続きを読む(全78文字)
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【良い点】
半期ごとに評価面談があり、自分の目標や成果を振り返る機会があります。頑張ったことを上司に伝えられる環境があり、成果が給与に反映される点は良い...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
私は、委託先からお仕事をいただき仕事をさせていただきました。働く期間が決まっていたわけではなかったので、委託先からのお仕事がなくなったらそこ...続きを読む(全311文字)
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【良い点】
給与面では、基本給が安定して支給される点に加え、成果に応じたインセンティブ制度が設けられており、日々の業務への取り組みや実績が収入に反映され...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
営業のインセンティブ比率が高く、結果を出せば若手でも年収600万円以上を狙える評価体系になっている点。努力がそのまま給与に跳ね返ってくる仕組...続きを読む(全165文字)
| 会社名 | 株式会社アマナ |
|---|---|
| フリガナ | アマナ |
| 設立日 | 1979年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 430人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 金子剛章 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目2番43号 |
| 平均年齢 | 39.5歳 |
| 平均給与 | 507万円 |
| 電話番号 | 03-3740-4011 |
| URL | https://amana.jp/ |
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