ティーネットジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

社内の研修は、基本的には自習です。各自マニュアル通り作業して、それが終わるとそれまでの課題を何パターンかチェックして、どのレベルまでどのくらいの時間で完成...続きを読む(全164文字)

未経験者を採用して教育を行っていましたが、経験者は資格を取るように指導はありましたが、研修などにはいえ行けません。プロジェクト先で学ぶという感じです。
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会社として教育体制を整えているというわけではなく、スキルアップできるかどうかは基本的に現場環境と、個々のやる気次第です。一応、資格取得支援として受験料を補...続きを読む(全184文字)

スキルアップについては、完全に個人まかせになっており会社のサポートは無い。
過去には外部機関の講師を招き、社員への教育(らしきもの)を実施したこともある...続きを読む(全213文字)

新入社員研修ではビジネスマナーや仕事の考え方など基本的なところはきちんと教えてくれる会社です。技術的なところは派遣先企業での仕事内容と、個人の取り組みかた...続きを読む(全156文字)

キャリアアッププランは基本的に3ヵ年計画などで立てていきます。教育体制については、月1回の帰社日にて、毎回なにかしらの教育テーマーを持ちそこで学んでいくこ...続きを読む(全189文字)

当初、研修があると面接で聞いて入社しましたが、研修は全くなくいきなり客先面談に連れて行かれ、こちらの希望等は完全に無視した配属となりました。
入社後の研...続きを読む(全190文字)

・メカ系エンジニアは入社後、テクニカルセンターにて3D-CADの研修を受けることで、想定される派遣先に適合したCADソフトのスキルをみがくことができます。...続きを読む(全213文字)

入社時には、未経験者に対して1カ月～2カ月の研修を行ってくれるので、基礎知識を習得することができる。
入社後は、資格試験に対しての試験代補助はあり資格を...続きを読む(全172文字)

・どのようなスキルが身につくか
研修は少ない。頼りになる先輩、上司というものもない。
仕事を通して技術者として必要なスキルを身につけられる。
・...続きを読む(全184文字)

入社後、最低限のスキルを得るための教育があります。具体的には3D-CAD、2D-CAD、製図、材料力学などの基礎知識です。この教育のおかげでCADオペレー...続きを読む(全152文字)

機械系のアウトソーシング部署に所属してました。3D-CADに力をいれていたようなので、2つのソフトを習得できました。
半導体洗浄機のメーカー出向し、製品...続きを読む(全178文字)

プログラミングなどの基礎スキルは社内研修にて習得することができました。
(講師となる方はいましたが、基本的には自身で本を読んだり、Web上の情報を調べた...続きを読む(全187文字)

リーマンショック時に研修所の規模は極端に小さくなりました。
正直なところ以前から教育制度は誰もが満足するレベルではありませんでしたがより一層レベルが下が...続きを読む(全191文字)

土木の施工管理やIT業界の技術者を法人に紹介する人材紹介の会社。会社研修は1日目で上長からしっかり講習を受け、営業提案については同行やOJT研修がメインと...続きを読む(全189文字)

仕事を通してのスキルは、その仕事への関与度合いにより、興味があれば、いろいろなスキルが身につきます。(業務以外も含め)
自分がしたい仕事や興味がある仕事...続きを読む(全195文字)

過去に、業務に関連ある内容の講習会にようなものがあった。現在は行われなくなり、提案したが、実現しなかった。。。
で、現在は基本的にOJTでスキルアップし...続きを読む(全163文字)

スキルアップに関しては、ES事業部であれば客先の仕事内容によります。ただ、基本的には大手企業が中心となりますので、具体的な設計には携われないことが多いです...続きを読む(全158文字)

当時からSES契約で社員を客先に常駐させるのが基本的なスタイルの会社でした。
その中でも、SES契約にあたり、本人の希望を聞いてくれ、
希望に沿った客...続きを読む(全179文字)