【未来を拓くアイデア力】【23卒】横浜市の夏インターン体験記（文系/総合職）No.30785（非公開/非公開）（2022/11/17公開）

公務員に興味があり試験の勉強をしていましたが、それだけではモチベーションが続かないと思い応募しました。オンラインだはありますが職員の方と話せる機会があると知らされていたため、ぜひ参加したいと思いました。

事前課題があったため、横浜市の地区についてリサーチを進めました。特に各区が出しているSNSやホームページの情報を集め、それぞれの地域のトレンドは何か調べました。

横浜市で働きたいという意気込みが必要で、働く雰囲気や市政について理解を深めたいことをアピールすると良いです。

横浜市某区のSNSのフォロワー数を増やすには

事前課題発表→グループディスカッション→発表→講評

さまざまな世代目線で考える力

横浜市某区のSNSのフォロワー数を増やすには

1日目にやったこと

事前にフォロワー数を増やす案を考えてくるよう言われていたためまず個人でそれを発表しました。それをもとにグループの考えをまとめます。最後に課長の前で発表し、講評をいただきました。

課長

なし

グループディスカッション中はほとんどかかわりがありませんでした。課長からは、公務員は市民目線で考え、さまざまな世代の立場から物事を見ることが大切だとアドバイスされました。

事前課題で8名が考えてきたアイデアが全然違ったため、まとめるのに苦労しました。
時間がタイトであるため個人が発表した事前課題のアイデアを吟味する時間がないことや、GDに慣れていない学生が多かったことから、複数名が被っていたアイデアを取り入れようとしている場面かありました。

8人中1-2名が発表準備やファシリテーションを率先して行なっていました。

職員の雰囲気です。
にこやかな職員が多く温かな雰囲気で働いているのかな、という雰囲気は感じました。
一方で、インターンシップ中に課長か部下に対して「発表時間は事前に伝えたのかな?」とピリつく場面があり、職員同士のリアルな会話も見ることができました。

他の自治体のSNSマーケティングの成功例について調べておくと施策出しの参考になったのかもしれません。

自治体のSNSのフォロワーを増やすという、自分たちで企画する形の業務は非常に興味深いものでした。
ですが、自治体は民間企業ではないためフォロワーを増やして何に繋がるのか、あまりイメージかつきませんでした。こうした意味であまり働くモチベーションが保てないのではないかと考えました。

一つはインターンシップを受けた後も人事の方からSNSの進捗について連絡をいただき、少しは自分のことを覚えてくれたと思うからです。
もう一つは、実際に職員の立場になって考えたという経験を選考においてアピールすることができ、他の受験生と差別化できるからです。

公務員という働き方が自分に合っているのか疑問に思ったからです。
公務員はコスト意識の高い民間企業とは違って明確な目標を持つことが少ないです。
また、市民の方々のために働きたいとしてもその「市民」の範囲が横浜市の場合広すぎると感じました。

横浜市の市政について本気で考えた経験というのは面接やESでアピールポイントとなると考えるからです。また課長からアドバイスまでいただけた貴重な機会でしたので、インターンのエピソードはかなり面接官の興味を引くと思います。

公務員や教育・人材業界を考えていました。公務員のなかでは働きやすさと業務内容をふまえ地方自治体（市役所）と裁判所に興味がありました。
横浜市は国内最大級の市であり、またゆかりのある土地であるため興味がありました。
また教育人材業界は、関東私大・公立大学法人の大学職員を考えており数校インターンシップに参加していました。

参加以前は公務員は事務作業を淡々とこなす印象がありました。ですがSNSのフォロワーを増やすといった施策系の業務もあると知り業務が面白そうだと思いました。
その一方で、こうした企画系の部署に配属になることは稀であることや事務作業のモチベーションを保ちづらいことをインターンシップや座談会で知り、やはり公務員として働くことは様々な制約が伴うと実感しました。