【歴史と議論、楽しく学ぶ】【23卒】パソナの夏インターン体験記（文系/総合職（パソナグループ））No.30407（非公開/非公開）（2022/10/27公開）

人材業界の仕事内容について理解を深めたかったからです。事前にインターンの内容がこれまでのパソナの経営に基づいたシュミレーションゲームだと知らされており、パソナの歴史についても同時に学べる点に魅力を感じました。

特に行いませんでした。強いて言えば、初めてのオンライン参加でしたので事前にzoomの設定の確認を行いました。

幅広く受け入れていたのであまりないかと思います。Webテストや性格診断のようなものは行ったのである程度の常識があれば良かったと思います。

パソナの歴史に基づいた経営シュミレーション

参加者にカードが配布され、グループ内でどのカードを選択するか話し合うゲーム形式。

パソナの歴史や人材業界の業務内容

パソナの歴史に基づいた経営シュミレーション

1日目にやったこと

5.6人のグループに分かれ、2人の内定者のサポートを受けながら経営シュミレーションの議論を進めました。お昼休憩では内定者に相談を聞いてもらえました。チーム対抗で得点を競う形式でした。

なし

社員の方は全体のフィードバックがメインでした。パソナの経営理念について熱く語ってくださいました。内定者の方からゲームが進むにつれて多角的な議論ができていて良かったと伝えられました。

たとえば地方創生と女性活躍のどちらに注力するかなど、難しい議論を短い時間で行う必要がありました。そのため、あまり本質的な議論はできなかったのが苦労しました。
また、カードは当日配布されるため、カードの内容を理解するのに時間がかかりました。限られた時間でたくさんの情報を読み取り、自分の意見を持つことに苦労しました。

時間制限がタイトなためほぼ全員で話し合いました。ファシリテーターやタイムキーパーなど役割を決めていました。

パソナの社風について学べたことが大きいと思っています。かかわってくださった内定者の方や社員の方々はとてもにこやかで温かかったのが印象的です。
また、経営シュミレーションを通してパソナは「人」を軸に時代を超えて挑戦し続けていることを知ることができました。

強いて言えば地方創生や女性活躍といった事柄を民間企業として取り組む意義は知っておくべきだと思いました。

一つ目に、積極的に挑戦する姿勢に共感し、日々率先して行動したいという自分のキャリア像と一致したからです。
二つ目に、ガツガツ営業を行うスタイルではなく、人の人生にとって必要な事業をみんなで協力して進めるスタイルも自分の就活軸に合っていると感じたからです。

夏のインターンシップに参加した人は優先的に秋選考を受けることができます。かなり優遇されるのであまりハードルは高くないと感じました。面接でインターンシップで学んだことに共感していることをしっかり伝えれば、面接官にもパソナについて理解があることを示すことができると思います。

社員の方々の優しく、だけれども真剣に働く姿や理念が浸透している点に魅了されたからです。
また、インターンシップを通してパソナは地方創生や就労支援など幅広い事業に取り組んでいると知り、自分も様々なフィールドに挑戦してみたいと考えるようになりました。

インターン経由の早期選考の人数枠が多いからです。数ヶ月に渡って面接しているので、早期選考に乗れないと後はないと思います。後回しにせず、夏参加することをおすすめします。

参加前から人材・教育・公務員をベースに見ていました。なかでもあまりガツガツしていない社風を重視して総合人材や学校職員を見ていました。
人材業界については、様々な経験を積みたかったので総合人材系をメインに見ていました。
公務員の説明会やインターンを並行して受けており、自分は民間と公務員どちらに進むべきか悩んでいる時期でした。

人材は参入障壁が低いので厳しい競争世界なのかと思っていましたが、想像していたほど厳しいものではなかったです。温厚な人が多く、自分の働きたい社風と一致していた点は良かったです。
ギャップとしては、参加前様々な事業に挑戦しようと思っていましたが、パソナは地方での勤務を積極的に進めており、自分には厳しそうだと感じたため、東京で行っている事業に変更しました。
インターンシップ参加前と変わらず、人材・教育・公務員をメインに受けようと思いました。