ＨＥＮＮＧＥの本選考対策方法・選考フロー

志望動機は2点あります。1点目は自らのビジョンを実現できる環境だからです。私には「可能性に気づく感動体験」を与えることで社会を連鎖的に豊かにしたいという思いがあります。ユーザー自身がが可能性を広げることができるSaaSプロダクトのセキュリティに携わり、成長の一端を担うことで自身の夢を叶えたいです。2点目は、専門性を高められるグローバルな成長環境にあります。セキュリティを扱う御社は、SaaS業界の他社と比べ技術的知識をより多く必要とします。さらに、公用語の英語を初め、多様性のある社員登用などグローバルな環境で働くことができます。留学の経験を活かしながら、継続的な自己学習を通してスペシャリストとしてキャリアを歩める点に魅力を感じています。 続きを読む

志望理由は2点ある。「新しい挑戦をする環境に身を置けるから」「自らの培った主体性が発揮できるから」の2点だ。まず、新しい挑戦については、昨今ソフトウェアやクラウド企業が大きく注目されており、著しく成長しているが、そこのセキュリティに取り組む会社がこれまでなかったからだ。HENNGEは、誰もが感じている不安や課題を解決するクラウドセキュリティ事業に取り組んでおり、私もそのような変化の激しい環境に身を置きたいと思った。次に自らの主体性については、私はこれまで誰かに指示されて動くというよりは、自分からやる事ややるべき事を見つけて行動してきた。そして、これからもそのような環境で働きたいと考えている。HENNGEはベンチャー企業かつ新事業ということもあり、そのような主体性が活かせると感じている。 続きを読む

弊△△団体主催の○○セミナーの運営にて総務部長を務め、受講者満足度95％に貢献した。当セミナーは3回連続で平均満足度85%を下回る結果が続いており、原因は○○や○○の低下だった。○○部を成果の出せる組織にしたいとの想いからメンバー4人の業務に対する意欲向上のために2つの施策を実行した。1つ目は適材適所の人員配置である。好きな業務や得意な業務を担当してもらうため、メンバーが○○団体以外で興味関心のあることをヒアリングした。そして業務がどうメンバー各々の成長に寄与するか考え、組織の成果と個人の成長が両立する仕組みを構築した。2つ目はこまめな進捗状況の確認だ。1つ目の施策を行って高めた意欲を維持ないしさらに高めてもらうため、メンバーが達成感を得られるよう進捗確認シートを作成した。その結果、作業状態の可視化が実現され、当事者意識とメンバー間の協力関係が築かれた。結果、○○や○○の質が向上し、受講者満足度95%を実現できた。 続きを読む

ドイツの「インダストリー４.０」やアメリカの「インダストリアル・インターネット・コン ソーシアム」に次いで、日本では「ソサエティ５.０」という時代に向かっている。ソサエテ ィ５.０とは、サイバー空間とフィジカル空間を融合し、社会課題の解決と経済の発展、そ して、一人ひとりが快適に暮らせる社会を実現することである。そのために、IoT やAI を 始めとした最新テクノロジーが様々な業界や産業に導入され、蓄積されたビッグデータを もとに、人手不足の解消や新たなビジネスを生み出す動きが近年活発化してきている。この ように情報技術が世の中に浸透する社会を見据えて、各企業や自治体などが蓄積するビッ グデータを共有できるプラットフォームを実現したい。上記した通り、情報技術の発展によ って「ソサエティ５.０」という時代が到来した時、あらゆる業界や産業に情報技術が導入 され、膨大なビッグデータが蓄積されていく一方で、このビッグデータを有効利用できる場 が少なく閉鎖的であると考えている。そこで、このビッグデータを有効利用できる場として、 共有できるプラットフォームを実現できれば、地方伝統工芸品と最先端技術の融合などの 「分野や地域の垣根を超えたイノベーションの創造」類似した課題を持つ企業のマッチン グなどの「協創の推進」そして、社会課題の解決へと繋げることが出来ると考えている。こ の目標を実現すべく、高度な技術や日々進化する情報技術を貪欲に学び、多くの方々と協業 しながら、一つでも多くの社会課題を解決していきたい。 続きを読む