【挑戦と可能性、主体性を発揮】【22卒】ＨＥＮＮＧＥの総合職の本選考体験記 No.11711（関西学院大学/女性）（2021/4/15公開）

とりあえず情報が少ないので、自分でできる範囲の情報収集は徹底して行った。会社ホームページを見たり、説明会に参加したりといったことはもちろんだが、その他会社のSNSや、社員のSNSなども情報収集としては活用していた。また、業界としても真新しい事業のため、比較する他社などがないことは大変だった。その分説明会などの質問コーナーではひたすら疑問解消や、踏み込んだ質問を行った。おそらく企業の雰囲気的にはチームで協力して行うというよりは、個々でそれぞれ仕事を見つけて取り組むといった感じだった。なので悪く言えば放任主義だとも言える。その中で自分はどれだけ主体性を持って取り組めるかをアピールするようにした。あまりにも素直すぎる人は選考通過しにくいと感じた。

志望理由は2点ある。「新しい挑戦をする環境に身を置けるから」「自らの培った主体性が発揮できるから」の2点だ。まず、新しい挑戦については、昨今ソフトウェアやクラウド企業が大きく注目されており、著しく成長しているが、そこのセキュリティに取り組む会社がこれまでなかったからだ。HENNGEは、誰もが感じている不安や課題を解決するクラウドセキュリティ事業に取り組んでおり、私もそのような変化の激しい環境に身を置きたいと思った。次に自らの主体性については、私はこれまで誰かに指示されて動くというよりは、自分からやる事ややるべき事を見つけて行動してきた。そして、これからもそのような環境で働きたいと考えている。HENNGEはベンチャー企業かつ新事業ということもあり、そのような主体性が活かせると感じている。

辞退。事業としてはいいと思ったが、会社や人の雰囲気が合わないと感じた。

なし

とりあえず自社に来てほしいという雰囲気が強く感じられた。他社の選考状況を聞くまでもなく、承諾書書いといてねという感じ。

この企業に内定するには、かなり気が強いことをアピールする必要があると思った。これまで組織内などでサポート役に徹していたというよりは、自ら引っ張っていったと主張する方がいい。よくわからない部分で深掘りをしてくることもあったので、1度言ったエピソードは自信を持って答え切ることが大切。社内公用語は英語と言っているが、実際それは全くできていないみたいなので構える必要はないと思う。英語についてはTOEICの点数などと、面接中に簡単に自己紹介ができるレベルをとりあえずは持っていればいい。

内定が出る人は放っておいても勝手に作業をしそうな人、内定が出ない人は人と一緒にいることが好きで、チームプレイが好きな人だと思う。説明会でも少し話題にあがったが、放任主義なところがかなりあるので、新卒をしっかりと教育するというよりは、好きにやってくださいねという雰囲気。そういうことが向いている人は内定が出る。

あまり温かさは求めない方がいい。自分の言っていることの何が間違っているんだ、くらいの心構えで自信持って発言するべき。自信なさげに答えるとそこで一気に圧迫のように詰めてくるので、それを避けるためにも強気で。

この時点からかなり放任な雰囲気を感じた。特になにもフォローはなかった。