【感動と可能性を広げる】【24卒】ＨＥＮＮＧＥの総合職の本選考体験記 No.65712（非公開/男性）（2023/10/12公開）

抽象的なテーマについて/今までの活動について

採用サイトのフォームから提出

OpenES

文字数などのフォーマット指定がないため「今までの活動について」に関しては、分かりやすさを重視し実施時期など詳細な情報を付け加えた。

OpenESであり、他社からの流用も許可されていたため、既に別の選考で通過したESを提出した。

なし

SPIや玉手箱の勉強に加え、展開図の問題に対応できるように勉強した。

tracs：性格、言語、非言語

30分30問

なし

時間になったらZoomリンクに接続し入室。終了後は退出ボタンより退出。

面接官からの質問の大半は、価値観や経験など、過去の経験に基づくパーソナルなものであり、エピソードを用意する際は当時の出来事だけでなく、自分がどのように考えたかも併せて振り返ることが大事だと思う。逆に志望動機は聞かれないため、企業に特化した対策は不要。

事前に案内があった通り、学生のプロフィールを中心に雑談ベースで進むカジュアル面談のような形で、終始穏やかな雰囲気だった。また、逆質問に割く時間の割合が高く、学生と対等に向き合う姿勢が感じられた。

なし

なし

アルバイトは何をやっている？

〇〇月から、○○のお土産を売るショップスタッフで働いています。海外からいらっしゃるお客さんの割合が多いので、英語を使いながら接客を行っています。

深掘り「アルバイトで心掛けていることは？」

お客さんに対するヒアリングです。例えば外国の方から「自分の家族にお土産を買いたい」という抽象的なリクエストを受けた際は、まず相手の年齢や趣味などの詳細な情報を聞き出し、その方に合う商品を判断したうえで売り込みをするようにしています。

現在どの業界を見ているか、またそれはなぜか(英語で回答)

(英語で話した内容)様々な業界を見ていますが、現在はIT業界を志望しています。IT業界の中でも、自社サービスを持っている企業を見ています。これまでの学生時代の経験を踏まえると、一つのものについて深く考える機会が多く、1つのサービスにひたすら向き合うことができるSaaS業界などを中心に見ています。
※英語で回答が必須だが、深掘りはなし。いかにうまく答えられるかではなく、英語に対するアレルギーを図るネガティブチェックが目的のように感じた。

時間になったらZoomリンクに接続し入室。終了後は退出ボタンより退出。

選考状況を中心に業界の志望理由や経緯、将来やりたいことや意思決定の基準など、現在～入社後に関する質問が多かった。深掘りはマニュアル通りではなく個人的に気になったことを聞かれるイメージだった。

一次面接と比べると表情は硬いが、変わらずカジュアル面談のような雰囲気。面接官はこちらの話に興味を持ってくださり非常に話しやすかった。

なし

なし

人生で最も大切にしている価値観は？

一番大切にしているものは「感動」です。知らなかったものに触れて感動することで、そのものの向こうに様々な活用方法など、可能性が無限に広がっていく状態が自分の中で最も大切で、将来は仕事を通じて、この価値観を世界に広げていきたいと考えています。

深掘り「意思決定する中で、その感動を象徴するような出来事はあるか？」

大学一年次の留学説明会の際に、先輩のスピーチに感銘を受けたことです。特にパワーポイントを使用した資料の分かりやすさや美しさに影響され「この機能を使えば、こういった演出方法が広がっていく」といった無限の可能性を感じました。

何かに挑戦をする上で、その場で飛び込むタイプか、時間をかけて準備するかでいうとどちらの方が自分に合っている？

後者です。交換留学を実現するまでに○○年をかけて準備しました。

深掘り「飛び込むタイプとの違いはどんなところにある？」

事前にゴールを設定して、それに向けた計画を立てる事自体にモチベーションを見出しているところだと思っています。交換留学の際も、自身の創作活動の集大成として「〇〇を作る」という目標を設定し、その目標に納得感のある状態で計画を立て、学期の始めから着実にその目標に向かって突き進むことで留学を成功させました。

時間になったらZoomリンクに接続し入室。終了後は退出ボタンより退出。

最後まで志望動機は深掘られず、ガクチカや就活の軸など基本的な質問がほとんどだったため、評価されたポイントはあまり分からない。選考が最後までオンラインだったため、事業内容だけでなく社員の雰囲気や経営陣との関わりについての質問を事前に用意した。

最終面接だったが、二次面接より穏やかな印象だった。アイスブレイクはなかったが、質問もあまり鋭くなく落ち着いて答えられた。また、一次面接と同様に逆質問の時間が30分あり、こちらの疑問点をクリアにしようとする姿勢を最後まで感じられた。

なし

なし

選考が進んでいる企業を最終的に判断する軸は？

選考中の企業をさらに絞るうえで、仕事内容と組織風土、〇〇、○○、○○の5軸で現在は判断しています。その中でも仕事内容と組織風土は重要で、これらの2つには傾斜を付けながら5軸を点数化して判断している最中です。

深掘り「そのような選択は今までもしてきた？」

これまでの意思決定では、点数化ではなく自らの強みを活かせる場を選択してきました。しかし、人生における重要な決断であり、考慮する要素が多い就職先選びでは、フラットな視点を保てるように試行錯誤しながら新たな判断軸を設定しています。

他の企業と比較する上で、弊社に対してポジティブな印象を抱かなかった点は？

御社の社員さんに仕事内容を伺う中で、御社の営業職がクライアントに提供する価値観と提案の幅に疑問を感じました。セキュリティの重要性を既に認識しているクライアントが、他社との比較において、どのソフトを導入するか判断する目的で商談に来られるならば、コストパフォーマンスやサポートの充実など、競合と比較するための情報をメインに話を展開させると予測しています。しかし、利用することによって事業がこう広がる、新たな可能性に気づくことができるなど、サービスの付加価値を売り、提案の幅を広げる関わり方ができるのか、少し疑問が残りました。