ウィプロ・ジャパンの評判・口コミ一覧（全93件） 3ページ目

原則コミュニケーションは英語。インド側には優秀なソリューションアーキテクトが
多いが日本側から率先してコミュニケーションを図り、リーダーシップをとらない...続きを読む(全172文字)

新卒採用者をインドのバンガロールキャンパスでで研修させたり、中途社員でも、オフショア開発プロジェクトで現地に出張させられたりと、インドの会社で働く醍醐味を...続きを読む(全162文字)

当時は、運用からインドエンジニアを入れながら信用を気づいていた反面、プロジェクト請負は、大手が期間的、金銭的に難しく諦めた案件を、取っていたりしたため、質...続きを読む(全184文字)

入社に当たって、英語力を活用したプロジェクトに参加できる事が魅力的だと思っていたが、思っていたとおり実現できた。ただし英語ができれば仕事がうまくいくわけで...続きを読む(全259文字)

当時は、プロジェクトアサイン中、とりわけデリバリー期日が決まっているプロジェクト請負型の場合は、大手が期日や金銭的に難しいプロジェクトをとっていたので、し...続きを読む(全200文字)

仕事上においては、男女によって差別されることはなかったと思う。能力に応じて、プロジェクトのリードを任されたりするかと思う。女性の社員もかなり多く、仕事のし...続きを読む(全159文字)

現在はどうか判りかねますが、住宅補助、食事補助、リクリエーション支援などは無かったと思う。その他特典として、横浜のランドマークタワーにテナントとして入って...続きを読む(全216文字)

給料すべて入社時に決めています。前職を参考にするよりも経験からみて決めます。その後変更はほとんどありません。昇給はまったくと言うほどありません。日本ではキ...続きを読む(全160文字)

休暇制度は特に設けてません。プロジェクト終了時点で休みを自由に取れる環境です。労働時間は特に決まっていません。すべてプロジェクトによるものです。出産育児休...続きを読む(全263文字)

欧米企業・日本企業によるインド・中国でのオフショア開発が2010年ごろから盛んになるにつれ、言語や文化の違いが大きいインド企業への直接発注ニーズは減って来...続きを読む(全150文字)

外資企業のため福利厚生はほとんど期待できないと思ったほうが良い。 健康保険は神奈川県情報サービス産業健康保険組合に加入することになるため内容はホームページ...続きを読む(全154文字)

給与レベルは競合他社と比べて高いかと思う。 技術職の場合、営業職のようなインセンティブボーナスは無いが、プロジェクトにアサインされていれば3か月毎に年収の...続きを読む(全152文字)

営業・一般事務職以外は全員JDC(Japan Development Center)というリソースプールに所属することになり、そこから各プロジェクトにアサ...続きを読む(全158文字)

入社して早々、オフショア開発プロジェクトのブリッジSEとしてプロジェクトに参加し、インドへ訪問し現地の開発チームと仕事ができたこと。また文化が違うことによ...続きを読む(全156文字)

当時は、ソリューションベンダーにTime & Materialで契約し、企業のプロジェクトチームにメンバーとして参加。1年近くほったらかしで、自社の評価も...続きを読む(全170文字)

給与体系は年俸制で昇給はほとんど見込めず、入社時の年収からの伸びは雀の涙程度。
一応プロモーションもあるが、マネージャークラスへの昇進は稀でこちらも入社...続きを読む(全157文字)

コールスタッフとして勤務。勤務時間が7時間ちょいだったので給与はあまり良くありませんが、きっちり研修を受けられたのでそれなりの自信を持って勤務に当たれたと...続きを読む(全173文字)

研修などは充実しているように思われるが、こういった研修をふんだんに受講している輩は、スキルがなく暇をもてあましている連中である。オンサイトメンバーは優秀な...続きを読む(全169文字)

3ヶ月ごとにパフォーマンスに応じた評価があるのですが、プロジェクト次第では目標達成はほぼ困難な場合もあります。基本客先常駐なので、社内で実際にどのような評...続きを読む(全169文字)

グローバルでは成長著しいが日本でのビジネスは成功しているとは言い難い。不景気の影響もあるが、日本のビジネスは縮小傾向にある。今後は東アジアでは中国を焦点に...続きを読む(全166文字)

ワークライフバランスの取り組みはない。常駐しての仕事となるのでプロジェクトにより全く違う。各個人が自分でワークライフバランスをコントロールするしかないと思...続きを読む(全176文字)

グローバルな企業での常駐の機会があるので、運よく面白い仕事ができることはある。社員のモチベーションを高めるための取り組みとしては上司がたまに飲み代をおごっ...続きを読む(全164文字)

福利厚生は特にない。401Kの導入を試みていた程度。プロジェクトの数が少なく、コスト効率が下がるためか、他のプロジェクトに移ったという話は日本ではほとんど...続きを読む(全156文字)

基本的に経営方針として短絡的なコスト削減が多いように感じられ、長期的に定着率をあげるためにキャリアパスを用意するとか、社員の教育に投資する意欲は感じられな...続きを読む(全201文字)

インドの勢いを直接感じる事ができることは短期的にみればいい経験になったと思う。大量採用、大量離職なのでインド人の質にはバラツキがあるが、ある意味でよりリア...続きを読む(全177文字)