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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ウィプロ・ジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全10件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ウィプロ・ジャパン株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にウィプロ・ジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

ウィプロ・ジャパンの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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2.7
年収・評価
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2.5
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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ウィプロ・ジャパンの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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成長・将来性
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社員・管理職
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社風・文化
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ウィプロ・ジャパンの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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ウィプロ・ジャパン株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年9月28日

回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 3年前 カスタマーサポート 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
その人次第
【気になること・改善したほうがいい点】
業務に追われるとオンライン教育受ける気もしない
そういう意味ではワークライフバランス取り...続きを読む(全97文字)

この投稿でわかること
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    ウィプロ・ジャパン株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2022年5月5日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 女性 9年前 ITコンサルタント 課長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    クライアントは優良企業が多く、自社では得られない経験やスキルを得ることができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    教育体制は整っては...続きを読む(全202文字)

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    ウィプロ・ジャパン株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2013年10月30日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 20年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    一時期(数年前)は研修がありましたが、今はないです。研修は技術研修ではなく、リーダーとかマネージメントとかに関連しそうな研修です。研修の成果は、実際に役...続きを読む(全192文字)

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    ウィプロ・ジャパン株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2012年8月7日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 20年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    新卒採用者をインドのバンガロールキャンパスでで研修させたり、中途社員でも、オフショア開発プロジェクトで現地に出張させられたりと、インドの会社で働く醍醐味...続きを読む(全162文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年12月16日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 15年前 ビジネスコンサルタント 正社員

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    研修などは充実しているように思われるが、こういった研修をふんだんに受講している輩は、スキルがなく暇をもてあましている連中である。オンサイトメンバーは優秀...続きを読む(全169文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年9月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 正社員

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    基本的に経営方針として短絡的なコスト削減が多いように感じられ、長期的に定着率をあげるためにキャリアパスを用意するとか、社員の教育に投資する意欲は感じられ...続きを読む(全201文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年8月26日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 15年前 正社員

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    インド・クロスカルチャー研修、ジュニアリーダーシップ研修など、一定頻度で研修が行われるが、インド本社から派遣されてくる講師が全て行うため、まず英語力は前...続きを読む(全191文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年8月11日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 15年前 非正社員

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    英語をに日常的に使用するため、英語力はそれなりに身に付きます。また、グローバル企業のため、ベンダー系の企業への転職が比較的容易になります。
    WEB上に存...続きを読む(全154文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年7月15日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 15年前 正社員

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    キャリア開発はインドからの講師を読んだトレーニングか、年度に定められるオンライントレーニングです。インド講師はわざわざインドから呼んでくる必要性が全く感...続きを読む(全246文字)

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    ウィプロ・ジャパン株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年6月28日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 17年前 正社員

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    基本即戦力として期待されるため教育制度などはないと考えたほうがいい。
    スキルアップは受身ではなく独自で対応するしかない。
    余裕のあるプロジェクトに配...続きを読む(全154文字)

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    ウィプロ・ジャパンの 他のカテゴリの口コミ

    ウィプロ・ジャパン株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    5.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年5月10日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 2年前 カスタマーサポート 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    副業不可
    投資程度は問題ないでしょう
    一般企業で得られるものと同等
    DCファンドもやった方がお得、給与によるが5万円は企業持ち
    いい方だと思います続きを読む(全79文字)

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    ウィプロ・ジャパン株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    5.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年5月10日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 2年前 カスタマーサポート 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    配属先に関わらずウィプロ全体グローバル3万人弱の社員と繋がることができる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ギャップは大アリです
    採用...続きを読む(全96文字)

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    ウィプロ・ジャパン株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    5.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年5月10日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 2年前 カスタマーサポート 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    休みが取れやすい
    チームワークさえ良ければ休みがある限り取れるので申請すれば100%取得可能です
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にない続きを読む(全79文字)

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    ウィプロ・ジャパン株式会社の口コミ・評判 退職理由

    5.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年5月10日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 2年前 カスタマーサポート 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    後味はさっぱりしています
    【気になること・改善したほうがいい点】
    日本支社向けに日本風に退職方法を実施しながら採用元の退職方法と規定にも沿う...続きを読む(全82文字)

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    ウィプロ・ジャパン株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年5月10日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 2年前 カスタマーサポート 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    プロジェクト次第
    【気になること・改善したほうがいい点】
    日本支社では無く海外支社採用の場合にはプロジェクト単位になりますのでウィプロ全体の...続きを読む(全118文字)

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    ウィプロ・ジャパン株式会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    5.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年5月10日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 2年前 カスタマーサポート 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    女性ならではの休暇などもある
    同僚の女性陣はその「えっ、こんな休みもあるの」を取っていらっしゃいませんでしたが、あるのは良いよねーとおしゃっ...続きを読む(全107文字)

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    ウィプロ・ジャパン株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年5月10日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 2年前 カスタマーサポート 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    契約時内容をしっかり把握して居れば不満が以後生じてもこれ記載内容の分は取得できる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    日本支社採用でない...続きを読む(全152文字)

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    ウィプロ・ジャパン株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年5月10日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 2年前 カスタマーサポート 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    採用元の役職とは関係無く配属先での役割に準じます
    【気になること・改善したほうがいい点】
    配属先の上司の評価が悪いと採用元の役職が降格する場...続きを読む(全120文字)

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    ウィプロ・ジャパン株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    5.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年5月10日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 2年前 カスタマーサポート 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    日本支社の業績が無くなったとしても、ウィプロ全体の収益がある場合には給与の補償がされている
    【気になること・改善したほうがいい点】
    採用元の...続きを読む(全149文字)

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    ウィプロ・ジャパン株式会社の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年3月29日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 2年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    強いてあげるとインド英語がわかるようになる事です。
    オファーできる商材はそこそこ多いですが、日本で対応できるのはごく一部だけです。
    【気にな...続きを読む(全491文字)

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    IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    株式会社BREXA Technologyの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 機械・機構設計、金型設計(機械) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    未経験で転居を厭わないのであれば設計職を紹介してくれる可能性はありますが
    リスト作成、部品図や組図の改定だけで終わるような設計補助に満たない...続きを読む(全88文字)

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    METATEAM株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 法人営業 非正社員 正社員

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    【良い点】
    新卒・中途を問わず、意欲のある人には積極的に仕事が任され、自ら手を挙げて業務の幅を広げていける環境であると感じております。主体的に動き、成長...続きを読む(全304文字)

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    日本データスキル株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 男性 13年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    資格の支援があった場合でもいいからの
    【気になること・改善したほうがいい点】
    資格、資格、と上司がうるさかったけどいいから仕事ばかりする時間切れ続きを読む(全78文字)

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    日本トーター株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 1年前 財務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    評価は仕事の成果よりも、上司に気に入られるかどうかが大きく影響するように感じます。そのため、実力よりも人間関係が重視される場面が多い職場だと...続きを読む(全81文字)

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    株式会社システナの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    あえて社訓を絶叫させるようなイベントを組み合わせることで、そのコントラスト効果による洗脳がうまくいっている
    定期的にイベントを開催し、みんな...続きを読む(全246文字)

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    • 働いてみて感じたこと
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    トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 男性 今年 サーバ運用・保守 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    希望者はudemyに会社で加入しており動画で自己学習ができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ルーチンワークが多く、現場でのスキル...続きを読む(全94文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
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    株式会社アイヴィスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 6年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    資格取得すると、一時金がもらえる。資格の難易度で金額がかわる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    研修制度はまったくないので、スキルを...続きを読む(全101文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
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    株式会社エスワイシステムの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理者になる事を勧められる。
    エンジニアより、管理出来る人物を強く求めている印象。
    エンジニアコースと管理者コー...続きを読む(全135文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社COBOLの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 1年前 プログラマ(汎用機) その他 契約社員

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    【良い点】
    現場での実践を通じて着実にアウトプットを出し、それを正当に評価に繋げられる実戦重視の体制が整っているため、着実なスキルアップを実感できます。続きを読む(全76文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社GSIの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 1年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    現場へ配属する前に経験に応じて研修を受けることができる。未経験者の研修が一番長い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    配属前の研修を受...続きを読む(全139文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
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    ウィプロ・ジャパンの 会社情報

    基本データ
    会社名 ウィプロ・ジャパン株式会社
    フリガナ ウィプロジャパン
    設立日 1998年4月
    資本金 4億3165万2000円
    従業員数 200人
    決算月 3月
    代表者 デュラブ・アナンド
    本社所在地 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2番1号
    電話番号 045-650-3950
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