夢真ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全171件） 7ページ目

最初の1週間の研修後、CAD職であれば簡単な研修がある。
しかし、殆どキャリア開発や教育は派遣先の企業に依存しており、
はっきりとした教育体制はない。...続きを読む(全187文字)

・社会人としての常識的なスキルやコミュニケーションスキルは社内での業務や、お客様とのお付き合いを通して身につけていくことができました。
・基本的には、ど...続きを読む(全188文字)

研修は入社と当時に行われます。
具体的には、上司にマンツーマンで付いていただいて、現場でわからないことがあったら聞いてと言われました。
CADオペレー...続きを読む(全153文字)

スキルは最初の数日の研修で基礎を学びます。あとは個人的に本を買うなり、ネットで調べるなりと、現場に入る前にはほとんど何もできない感じです。現場に入ってから...続きを読む(全167文字)

スキルアップのために資格取得される人たちの為に本社にて建築施工管理技士の資格の勉強会の研修を年に何回かは忘れましたが開催されていました。
基本的には強制...続きを読む(全161文字)

研修の期間自体は一週間もかからない内に終了したので、後は各自で知識を蓄えて、以外の事は現場で学ぶという感じです。
必要に応じて、研修の時間を設けてくれた...続きを読む(全177文字)

営業職でした、かなり実力主義なところはありますが、建設業界の若手育成に力を入れている点はすばらしいと思います。 業界の若手不足の解消には貢献しているのでは...続きを読む(全158文字)

土曜日に本社でスキルアップなどを目的とした研修を行っている。会社としては土日が休みで、現場によっては土日のどちらか、または両方出勤の場合もあるのだが、基本...続きを読む(全152文字)

基本的には研修後に現場配属になります。研修は基礎のみですので自分である程度勉強しておくことをおすすめします。ただ何も知らない中で飛び込むようなことですので...続きを読む(全174文字)

努力次第で派遣された現場の長になることができます。1年目の後半より4億円の新築マンションの現場を一人で任されました。派遣されたゼネコンの幹部候補生を部下に...続きを読む(全152文字)

未経験歓迎と言っていますが、研修ではざっくりと測量機器等の使い方を教えてもらいます。
細かい操作などは実際の現場に派遣されてから、もしくは隔週に本社で行...続きを読む(全279文字)

ネット求人では社員教育や研修などは1ヶ月と書いてあったんですが実際は2日でした。
キャリアアップしたければ個人的にやりなさいっとゆうような感じですね。正...続きを読む(全169文字)

社内でのスキルアップは難しい。
当時、支店で週1の勉強会のようなものを自由参加で開いていたが、派遣先での業務が忙しいのと、勉強会に行っても特に実践的なも...続きを読む(全175文字)

2日間の研修がありました。
私は建築系の学校ではないので全く知識はありませんが、全然大丈夫ということで入社しました。
新卒は300人近くいるらしく、た...続きを読む(全367文字)

社内資格制度が設けられ、営業がゼネコン側に人材を紹介する際の技術者の技能基準として設けられました。
しかし、施工管理は派遣先企業によって業務内容が大き...続きを読む(全159文字)

入社前に研修があります。
ビジネスマナーや、現場での知識安全などを資料と共に勉強します。
自宅待機扱いのときは、現場での専門的な知識の勉強をします。
...続きを読む(全156文字)

研修は入社時約2週間、希望者には随時対応。
勉強会のようなものがあり、希望者は参加可能です。
しかし出向中の技術者にとっては、平日夜や土曜日の参加が難...続きを読む(全158文字)

現場に出向する前に、社内でCAD研修や施工の知識を教えてもらえる講義がありました。今も、実施しているかはわかりませんが、CAD室なるものがあり、すぐに出向...続きを読む(全154文字)

様々な建設会社の仕事に触れられるので一つの考えに偏らず、たくさんのやり方を体験することが出来る。反面に、一つのところに長く在籍するわけではないので、中途半...続きを読む(全150文字)

週に一度、本社でCADの勉強ができます。その際の交通費は会社が出してくれます。毎日会社でCAD等の勉強をしてもかまわないみたいですが、交通費は一週間で一日...続きを読む(全187文字)

入社時はひたすらCADなどの研修をやらされます。でもためになったと思います。ひたすらやるので、それまでCADを使った事がない人でも簡単な操作や仕組みは覚え...続きを読む(全165文字)