【車のサブスクで未来を創る】【24卒】ＩＤＯＭの営業職の本選考体験記 No.55563（非公開/非公開）（2023/8/3公開）

複数ある中古車販売の企業の中で、なぜIDOMを選んだのかを明確に自分の中で理解しておくことが大切だと思います。企業研究としては、会社のHPを見てどのような事業を行っているか確認したり、事業内容を見てどういったことに目標を定め、力を注いでいるのか研究することにつとめました。車のサブスクやフリマ等新しい事に挑戦し、顧客のニーズをとらえることが大切にされていると私は感じたので、それに対してどう強みを活かせるか等を考えていました。入社後のキャリアについては少し聞かれたので、自分が何をしたいのか・5年後どうなっていたいのか等事前に考えておくと話しやすいと思います。

面接で志望動機を聞かれませんでしたが、用意してあったものを記載します。
御社の事業や社風に魅力を感じたため、御社を志望いたします。IT化が進んでいく世の中で、私は御社の「お客様のライフスタイルや希望に合わせた車を提供する事」とITを結び合わせてお客様を第一に考えたシステムを作り上げている点に強く興味を持ちました。実際友達にも免許は取ったが車を買う予定はないという人がたくさんいます。御社はそういった人々に車を買ってもらうのではなく、「車のサブスク」という観点からアプローチされています。私は献身的に物事に取り組む姿勢が強みだと自負していますが、「世の中のニーズを考え業界のイメージを変えるために挑み続ける」という御社の価値観に、私の性格が合っていると感じました。御社の一員として、これからの世代に「車は買う、売るだけのものじゃない」という考えが当たり前になるように努力したいと考えております。

みなし残業が44時間あり残業が多いことが予想される事、全国転勤の可能性が高いこと、5年前まではパワハラが横行していたと人事から直接きいたこと(その後対策は取っているとの事)から辞退

リクルーター面談が3度ほどありました。
全て雑談に近い雰囲気で行われ、「内定を承諾するにあたって不安な部分は無いか」という思いが感じられました。逆質問の時間がほとんどです。

承諾期限は2週間でした。ただ、リクルーター面談の中で「内定に対して、迷った気持ちのままはいともいいえとも聞きたくないので、たくさん迷ってほしい」と言われたので、恐らく期限は伸ばして頂けるだろうと感じた。

私が参加したのは1day選考でしたので、それについて書きます。一番大事なのは2次選考のグループワークで積極的に話していくことだと思います。5，6人のグループで短い時間の中で情報を集めて話すので、コミュニケーション力や傾聴力、情報収集力を見られているように感じました。最後のリクルーター面談でも「○○さんはとても楽しそうにグループワークしているのが印象的だった、コミュニケーション力についても意見を言えていない人に会話を回したり、周りの意見に同意したりと高いと感じたので2次選考は高評価です」と言われたので、積極的に話すことが大切だと思います。

自分の考えがしっかりまとまっていて、ガクチカに関しても矛盾が無く、自分がやってきたことを正確に相手に伝えられている人が内定者に多いように感じます。会社自体も体育会系なので、元気をアピールできる人や明るさ、体力に自信がありそうな人は受かると思う。

グループワークで話せない人、コミュニケーション力が低いとされた人は落ちると思う。話せない人はずっと話せないので選考を受けている側からしても、この人はだめだろうなというのが露骨に分かる。お客様に質問するターンでも、質問する内容がまとまっていないままグダグダの質問をしてしまうのもリクルーター面談の時聞いた話からすると恐らく評価は良くないと思う。

2度リクルーター面談があり、内定承諾にあたって不安はないか質問を受けてくれる時間が用意された。かなり踏み込んだ内容にも詳しく回答してくれる。