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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
会社として社員個人のキャリアパスを考えているとは思えなかった。そもそもほとんどの社員が派遣で社外に出ているため、上司が部下を直接管理できていないし、キャ...続きを読む(全155文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社シンカーミクセル
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社シンカーミクセルのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社シンカーミクセルで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
会社として社員個人のキャリアパスを考えているとは思えなかった。そもそもほとんどの社員が派遣で社外に出ているため、上司が部下を直接管理できていないし、キャ...続きを読む(全155文字)
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人事制度の改正の伴い、目標設定面談ならびに目標設定シートを用いた方法を取っている。
設定シートについては各種項目について定量化(見える化)を図っている...続きを読む(全268文字)
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入社教育は「技術知識の学習」「開発ロールプレイ」の2本柱で行われました。
OracleMasterや情報処理技術者試験などについては、会社側で定めた資...続きを読む(全177文字)
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研修は、入社時の研修のみであり、その後のスキルUP研修は、不定期。
基本的に、IT系のみが対応である。
スキルアップについては、資格取得者には、資格...続きを読む(全173文字)
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教育制度は同規模他社に比べて充実していると思います。
内定者の不安を取り除くための入社前研修、入社後の新入社員向けSE基礎研修/技術研修は以前から充実し...続きを読む(全275文字)
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資格取得の取組みがあり、毎月取り組みの進捗の報告と
受験後のレポートを義務付けられているが、結局すべて自費であるため
あまり制度の意味がないと感じた...続きを読む(全157文字)
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教育専門の部署があるものの、あまり機能していない。
一年目や、内定者の教育ばかりにスポットが当てられ、既存の社員の教育が全くできていない、レポート提出...続きを読む(全177文字)
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・新人研修はとてもユニークで、新人からもとても好評。
・新人研修では、SEの仕事のロールプレイングや、
Java等のプログラミング言語について学ぶ...続きを読む(全168文字)
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資格取得支援制度というものがあり、資格によって支給額が定められています。また、社員を少人数のグループに振り分けて、グループ単位で各自の資格取得に向けた取...続きを読む(全150文字)
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資格取得を強制しながらも試験費用などは全て自腹です。
仮に合格しても受験費用の半額程度を支給して終わりです。
受験日を指定させたり、なかなか合格しな...続きを読む(全171文字)
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業務は単調なものが多く、社員でも非社員でもアルバイトでもできるような
物が多い。
上記のような状況であるため、あまり業務上でのスキルアップは望めず、...続きを読む(全212文字)
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入社前から月1で内定者研修がある。ビジネスマナーやグループワークなど。
自宅でも学習課題を出される。
入社後は、2ヶ月かけてSEの基礎を学ぶ研修があ...続きを読む(全150文字)
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新人研修が充実しており、入社後一ヶ月間、RPG形式で実習を行った。またマンツーマン制度があり、新入社員には先輩が1対1、ないしは2対1で付く。その後個人...続きを読む(全190文字)
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・新人研修が厚い(RPG形式の実習など)
・新入社員には先輩が1対1で付く。
・入社前からの研修制度がしっかりしている。(講義形式・e-learni...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
如何にして会社に身を委ねるか、これを意識しているうちは会社の特に社長を始めとする役員方の清さに心が染みる毎日でした。2年目にしてみなし残業ギ...続きを読む(全313文字)
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【良い点】
入社二年目でも時間外手当範囲内の30時間を超えないようにギリギリまで働かせていただけるという、このオアシスを享受できるところなど、他にあろう...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
様々な案件に対応できる。
自分が詰んでいきたい領域について活躍出来る見込みが立てば、アサインしてもらえる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
社員はまともな方が多いが、業務遂行能力に疑問のあるメンバもいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のメンバはコミュニケーション...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
ほぼなかったが、家賃補助が出たのは有難かった。
関東ITソフトウェア連合に加盟しているので、そちらで提供されている福利厚生を使うことが出来た...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
SESなので、昨今の市場の人手不足の状況下では、将来性はある方だと思う。
しかしAI技術の台頭によって、テスティングやコーディングなどの単純...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
月給は新卒で27万程(当時の水準だと新卒では高い方だと思う)
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがなかったので、年収で見るとと...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐だったため、会社への帰属意識が薄く、やりがいもあまり感じられなかったため退職に至った。
また、給与水準が...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
プロジェクトや部署によるかとは思いますが、本社にいるときはほぼ定時退社の人が多かったです。客先に行ってからは客先やプロジェクトの状況にもよる...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
みなし残業代が含まれており、残業がほぼないまたは少ないところに配属されれば得な気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしている
新卒の場合、入社してから約3か月ほど研修を受ける
各部署も自分なりの研修が存在して、それは良い
そして、技術的に...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
教育制度が充実しており、経験をしっかり現場で積んでいる先輩から直接的に技術指導をしていただくことができる。
分からないこともすぐに聞ける雰囲...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
現場次第ではIT未経験でもエンジニアとしてのスキルを磨ける良い経験を積ませてもらえる。管理部門の方々も人当たりが良く、相談すれば親身に聞いて...続きを読む(全254文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内の教育体制が整っていないため、未経験からチャレンジはハードルが高いと思いました。
今はわかりませんが、当時は...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にトップダウンで正しいことより、上司のやりたいことを遂行していくスタイルでした。
また、知識不足な点があり...続きを読む(全266文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇進に関わる資格取得プログラムはありましたが、あくまでも社内だけのスキルのような資格だったので、転職しても何も役...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修生がない。
入社後6回ほど研修があるが、IT業界の基礎を軽く説明するだけ。
自身で資格取得の勉強をするしかない。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社としての教育体制はないに等しいため、自学自習ができる人でないと成長は難しい。会社がキャリアパスを提示してくれ...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
自分で顧客を見つけてきたり、リピートしてもらえたりしたらやりたい仕事、やりたくない仕事を多少選べるので良いと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
早くから現場に出て実践経験を多く詰むことが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が不十分。また、営業人員のリソースが常に...続きを読む(全149文字)
| 会社名 | 株式会社シンカーミクセル |
|---|---|
| フリガナ | シンカーミクセル |
| 設立日 | 1986年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 250人 |
| 代表者 | 櫻井孝志 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号住友不動産六本木グランドタワー |
| 電話番号 | 03-6440-0820 |
| URL | https://xincormixell.jp/ |
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