インター・ベルの本選考対策方法・選考フロー

今までのアルバイト経験について聞かれました。私はいくつかの職種のアルバイトを経験しましたが飲食店でのアルバイト歴が長かったので接客未経験で失敗することも多かったが同じミスを繰り返さないように改善し現在では教育係を任せてもらえるようになったことや、チームワークをよくすることで忙しい時間帯でも円滑に店を回すことが出来るようになったエピソードを話しました。どのようなことが出来るのかという能力的な部分ではなく、人間性を見られているような気がします。とにかく笑顔でハキハキと話し、接客に向いている人間だということをアピールすると評価が高いと思います。面接を受ける学生が自分以外にもう一人いるのでそこまで深掘りされないです。 続きを読む

まず志望動機を聞かれます。1次で話した内容を話しました。私は大学で服飾を学んでいるのでアパレル業界に対する思いなども話しました。インター・ベルはアパレル販売のコンサルティング会社と謳っていますが実際はスポーツウェアの販売コンサルやスイーツ業界の販売コンサル業まで進出しています。入社したところで私の希望するアパレルショップどころかスポーツウェアのショップやスイーツショップに配属されることもある。それでもやっていけるかと何度も尋ねられました。そういった質問をされた際にちゃんとプラスに考えて答えることができるようにしておいた方がいいです。私は「自分で働く店を決めたらスポーツウェアやスイーツの販売職にはつかないと思うので配属されたらいい機会をもらえたなと考えます」と答えました。 続きを読む

事前に提出したアンケートをもとに志望動機を聞かれました。その後は雑談です。たまたま面接官の方と出身大学が同じだったので大学で学んでいることや大学の様子、制作している作品について聞かれました。制作している作品について聞かれた際は事前に資料などを用意していなかったのでスマートフォンで画像を見せたりと、面接というより日常会話に近かったです。他にもアルバイトやガクチカなど基本的な質問から深掘りされましたが終始雑談でした。予定時間が半分すぎたところで逆質問の時間に入りました。逆質問の時間が長くて驚きましたが「普段仕事をする上で大切にしていること」を伺うとその質問から会話が派生していってなんとか尺が足りました。 続きを読む