リコージャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全505件） 20ページ目

エリア営業と専任営業とでは給与テーブルが全く違うらしく専任だと割りときついかも知れないです。エリア営業だと残業20時間で額面25万円くらい(3年目)評価に...続きを読む(全157文字)

中途で非正社員であれば、スタート給与が低く、
また業績が評価になかなか反映されにくいので、上がりません。
非正社員には退職金がありません。
近年の会...続きを読む(全171文字)

業績が良いと賞与はその分反映されると思いますがいかに優良顧客を持つかで業績が左右されるため日々の努力が最終的には反映されると思います。異動時で顧客が変わっ...続きを読む(全160文字)

業績が全てですが、戦略商品を売ることでポイントUPするようです。ボーナス・昇給にかかわってくるのでよく会社の話を聴いたほうが良いかも。給料は早く役職になれ...続きを読む(全158文字)

担当するエリア、配属先の地域や部署に賞与・成績は影響される部分がある。評価制度はクリアだが達成できるのはある程度経験を積んだものかもしれない。賞与はある程...続きを読む(全175文字)

賞与は毎年4ヶ月くらい出ているが、基本給がちょっとしか上がらないため、ボーナスは毎年少しいか変わらない、それなりの給料をもらうには管理職にならないと厳しい...続きを読む(全150文字)

コンスタントに数字を出し続ければ一定の役職までは昇進は早い。
営業職で言えば、担当する顧客や所属した部署によって業績が左右される可能性が
高く、ある意...続きを読む(全158文字)

今、早期退職制度によるリストラを断行中。
対象者の線引きは不明で、社内がギスギスしている感がある。
今後、若返りを図る予定であり、新入社員の採用は継続...続きを読む(全167文字)

評価・給与制度もしっかりしていると思います。半期ごとに評価シートというものがあり、毎月の売り上げ・粗利・台数などがもちろんボーナスに繁栄されます。プラス行...続きを読む(全166文字)

各職種別に評価対象項目が設定されており上位ポイント獲得者から当期の利益を分配するシステムになっているが実際には社員を一番良く知る直属の上司であるリーダー、...続きを読む(全202文字)

賞与は、商品によってランキングに入ったり、ポイントが上位になるとでることがあります。給与は、安い方だと思います。役職がつかないとほとんど上がらないし、他の...続きを読む(全167文字)

能力主義で若年時でもキャリアアップ、ベースアップが図れている。単月、四半期、半期、通年と細かなサイクルで報償制度は有りキャンペーンも年2回以上は有りプラス...続きを読む(全156文字)

・ 給与は業界としては平均だと感じる。
・ 昇進は難しい。ポストが少ない。
・ キャリアパスは形としてはあるようだが、キャリアパスを描けるような
...続きを読む(全152文字)

外勤手当てなどがつくのである程度手取り額はもらえます。しかし、残業代がなかなか難しいのがあります。私の担当地域では月50時間くらい残業いたしますが実際に給...続きを読む(全166文字)

営業はとにかく実績を出さないと話にはならなかったです。
正直生活に困るほどではないですが、決して高くは無かったです(笑)。
ただ安定はしているのと、私...続きを読む(全235文字)

・賞与 新入社員の冬季ボーナスは一律で、昔に比べると支給額が増加傾向。
・社内資格制度 社内試験と一般外部試験があります。一般外部試験は、規定内であれば...続きを読む(全182文字)

・時給ベースだが、就業先の部門によっては金額と仕事量のバランスが大きく異なってくる。
部門でしっかりとした予算計画、人員配置計画がコントロールされていれ...続きを読む(全153文字)

・給与は他社機器保守業務員より低めで残業はやや多め
・定期点検は1人に対するノルマは多めだが予定を立てれば無理なくこなせる
修理が途中で入ってくるの...続きを読む(全153文字)

・給与・賞与の昇給率は、ほぼ変化がないが、どんなに業績が悪くてもボーナスが支給されなかったことは過去にはない。そういう意味では、安定感がある。
・評価に...続きを読む(全154文字)

若手～中堅社員を積極的に評価しようとしている企業だと思います。たとえば平均賞与が下がっている中でも、若手～中堅の場合は上昇傾向にあるようです。また、評価に...続きを読む(全213文字)

可も無く不可も無し。一代前にはやや厳しい会社だったが、今ではそのような事も無いようです。昇進はほぼ自動的に年齢順だが、所長クラスになると営業成績上位者が猛...続きを読む(全175文字)

残業を月平均40時間やってます。残業無しだと相当下がります。管理職になると残業手当がなくなるので少し辛いようです。評価鮮度は成果主義で実力なくても上には上...続きを読む(全159文字)

会社はリコージャパンへと2010年7月に全国統合されましたが、地域差により給与に大きな差があります。地方に行けば行くほど給与が低いです。昇給もほとんどあり...続きを読む(全276文字)

昇給・昇格については、2年間の業績で評価される。売上・利益・コピー機販売台数・コピーシェア奪回台数等様々な評価項目があり、半期に一度評価シートにより業績ラ...続きを読む(全154文字)

仕事をやっていない人でもそれなりに給与はもらえていた。
ボーナス時に個人差は出ていたが、それが仕事のモチベーションに繋がっていたかは疑問。
ボーナスは...続きを読む(全172文字)