リコージャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全497件） 19ページ目

一定の基準を設けて評価が行われていますので、基本的にはフェアと言えると思います。
社員は全員半期毎 期の初めに成果評価シートという決まった基準に則った形...続きを読む(全315文字)

給与は同世代に比べてかなり低い。月収は総支給で約21万円手取りで約16万円。
報奨制度は3ヶ月間で利益を330万円以上稼いで初めて獲得の権利を得れるらし...続きを読む(全180文字)

毎期毎期、評価制度指標を書くシートがあるが、これによってボーナスの査定が変わるシステムになっている。しかしながら、未記入部分があっても提出可能で、上司によ...続きを読む(全152文字)

新卒から数年はほとんど差がつくこともなく、ボーナスに関してもそれほど差は開かない印象です。
昔は営業の会社なりに売ったら売っただけ評価され、ボーナスや報...続きを読む(全169文字)

40代の平均年収はランクによって変わりますが450〜600万円くらいでしょう。
500万円前後の方が多いと思います。サービスマン、営業系、スタッフの評価...続きを読む(全213文字)

給与・賞与について満足できるものではとてもない。
ただ毎年昇給は数千円単位ではあるが、実施される。
評価制度は2年間(半期ごと)予算を達成する事がマスト...続きを読む(全152文字)

地域により給与に差がありすぎる。
現在は地域加給としているが、合併前の企業風土等強く残っており、首都圏中心の考え方があり、地域にいては昇給等は望めない。...続きを読む(全167文字)

給与水準は中の下。
ただし勤務地によってかなり差が出るので、
首都圏が勤務地ならの話。
評価制度は半年に1回の上司と面談して決定される。
表向きは...続きを読む(全162文字)

入社後数年間に関しては他社と比較してそれ程差が無いとは思う(標準レベル)。しかしそれ以降(入社5年後以降くらい)の昇給率は少ないと思われる。賞与も同様。た...続きを読む(全151文字)

役職と年齢からするとやや少なめ。
ただし、課長になってしまえば主な仕事は上司からのメールを部下に配信して
売り上げの集計と課長会議への参加ぐらいなので...続きを読む(全150文字)

給与体系は年功序列と実力主義。売っている人は30代前半で所長というリーダー職につく出世頭もいるが,逆に売れなければ,10年以上も役職無しでの待遇になってし...続きを読む(全167文字)

給与に関して、入社時からほとんど昇給なし。上層部の人がバブル期に昇給しすぎたせいで、下の者は安月給で死ぬほど働かされる。賞与に関しても、現在リストラを行な...続きを読む(全153文字)

初任給は18万7000円だった気がします。
辞める直前(2年10カ月勤務)で19万7000円です。昇給しているだけましと思うか、少ないと思うかは各々違う...続きを読む(全181文字)

・残念ながら給与水準は高くはありません。賞与で年収をあげているとことが現状です。職種業績によって上司より若干高い給与が期待できますが、若干です。利益に対す...続きを読む(全202文字)

事務職の評価制度の基準はよくわかりません。
その時の上司の裁量による気がします。
前までは給料の何カ月分が平均支給金額という案内もあったのですが、社員...続きを読む(全173文字)

安い、月曜、水曜は18時退社で残業ができない。基本手当、残業代ももらえるが、一昨年から残業しにくい環境になっている。仕事をやりづらい環境になっている。40...続きを読む(全150文字)

給与は同年代に比べると低い。さらに営業ではあるが給与が低いためモチベーションもあがらない。ボーナスもあまり期待できない。トップセールスになれば話も変わるか...続きを読む(全197文字)

エリア営業と専任営業とでは給与テーブルが全く違うらしく専任だと割りときついかも知れないです。エリア営業だと残業20時間で額面25万円くらい(3年目)評価に...続きを読む(全157文字)

中途で非正社員であれば、スタート給与が低く、
また業績が評価になかなか反映されにくいので、上がりません。
非正社員には退職金がありません。
近年の会...続きを読む(全171文字)

業績が良いと賞与はその分反映されると思いますがいかに優良顧客を持つかで業績が左右されるため日々の努力が最終的には反映されると思います。異動時で顧客が変わっ...続きを読む(全160文字)

業績が全てですが、戦略商品を売ることでポイントUPするようです。ボーナス・昇給にかかわってくるのでよく会社の話を聴いたほうが良いかも。給料は早く役職になれ...続きを読む(全158文字)

担当するエリア、配属先の地域や部署に賞与・成績は影響される部分がある。評価制度はクリアだが達成できるのはある程度経験を積んだものかもしれない。賞与はある程...続きを読む(全175文字)

賞与は毎年4ヶ月くらい出ているが、基本給がちょっとしか上がらないため、ボーナスは毎年少しいか変わらない、それなりの給料をもらうには管理職にならないと厳しい...続きを読む(全150文字)

コンスタントに数字を出し続ければ一定の役職までは昇進は早い。
営業職で言えば、担当する顧客や所属した部署によって業績が左右される可能性が
高く、ある意...続きを読む(全158文字)

今、早期退職制度によるリストラを断行中。
対象者の線引きは不明で、社内がギスギスしている感がある。
今後、若返りを図る予定であり、新入社員の採用は継続...続きを読む(全167文字)