リコージャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全497件） 18ページ目

以前は各地域ごとで販売会社が分かれていましたが現在はすべて統合され全国転勤有りです。会社としても大きく変革が必要とされている時期でもあり、人員整理も毎月行...続きを読む(全158文字)

カスタマーエンジニアで入社。
基本給17万ぐらいからスタート。
残業手当は30時間までしかつかなかった。
ボーナスは募集要項には6.0と書いてあった...続きを読む(全176文字)

能力でも差は出るが担当する顧客やテリトリーによって数値は大きく変化する。できる人ほどどんどんいいところを割り振られたり、支社長や上司がやめさせたい奴にはひ...続きを読む(全162文字)

給与、年収ともに満足したことはない。昇進も全国合併後は昇進しずらくなり、今後も課長や部長職が多すぎるため、リストラや降格人事も今後増えていくと思われる。若...続きを読む(全163文字)

成果制度を導入しており、結果を出すことができれば、それなりの賞与、昇給、昇進が得られるという内容です。賞与は成果ではっきりと良し悪し区物が付けられていたよ...続きを読む(全173文字)

給与は他のOA機器メーカーと比べても安く、残業代については当たり前にでない。
報奨制度は有ることは有るが獲得できるSAはほとんどいない。(一部の首都圏ト...続きを読む(全202文字)

年に一度の昇給と年2回の賞与は普通にもらえる。(賞与は年間で4か月分ぐらい)
評価項目は職種にもよるが多岐に亘りやればやるほど評価はされる。
上司に気...続きを読む(全170文字)

給与は基本的に低い。一人で生活していくのに精いっぱいな面があるのは確か。福利厚生は充実している。賞与も少なく、大体、2か月分ないくらいが2回ある感じ。昇進...続きを読む(全178文字)

給与水準は同業他社にくらべ圧倒的に低いです。
そのため特に若手社員のモチベーションが低く、業績も今後は低下の一途をたどると思われます。
管理職以上は、...続きを読む(全197文字)

昇進/評価は上司との関係性次第。
よって、部を転々としているといつまでも昇進できません。
※別に仕事ができなくて転々としている訳では御座いません。
給...続きを読む(全150文字)

給与・賞与について満足している点は一つもありません。
給与は全然あがらないですし、残業もできなくなったのでより一層手取りが下がりました。また、経営状態も...続きを読む(全153文字)

これに関しては大卒では低い方だったと思います。入社してすぐに月々の給料を2万円マイナスさせてもらうという風に言われました。今考えれば理不尽ですが、当時は新...続きを読む(全152文字)

部門長・マネージャーは上を向いて仕事をしていて、上司にどう取りつくろって報告するか、どうしたら気に入られるかに終始しており、下の人間はついて来ない。部門長...続きを読む(全204文字)

評価制度は上司と面談して目標値を決めますが、目標値自体は達成可能な目標値になることが多いです。
そのため、基本的に目標値は達成が可能となります。
です...続きを読む(全180文字)

昇進は、二年間良い業績を残さなければ上がれない。昇格をしても予算が上がり、給与はさほど上がらないという話もある。マネージャーに恵まれるか否かで決まるような...続きを読む(全161文字)

給与は業界でも低いです。
給与水準のベースはポイント制で自己評価書を上司へ提出します。
目標達成を大きく上回る仕事をこなし、自己評価も100%以上・上...続きを読む(全225文字)

給与・昇給について、いずれも満足いくものではなかった。ただ、社員同士の人間関係は良かったように思う。従業員の年齢分布のバランスが良くなかったように思う。3...続きを読む(全193文字)

給与、賞与に関しましては。
給与は固定で毎年数千円のアップ程度。
賞与はしっかりとした評価のシートがあり、自分の成績が反映されます。
入社3年目で3...続きを読む(全161文字)

給与で満足なし。安い。とにかく安い。結婚して子供できても大きく変わらない。頑張って売ってもそんなに変わらない。そのうちモチベーション落ちてくること間違いな...続きを読む(全152文字)

現在4年目の営業になりますが、正直手取りで18万程しかもらっておりません。平社員クラスですと、給与については、あまり期待が出来ません。主任になりますと、手...続きを読む(全166文字)

給与はかなり低めだと思います。残業ができない体質のなってきているので、残業代もつかないため、給料的に厳しいです。
評価制度は、粗利主義になってきており、...続きを読む(全157文字)

評価制度はキャリアシートを使用している。
業務やら実績、教育、資格取得などの結果に基づき評価するが大抵部長職の好き嫌いで判断される。正しい判断などない。...続きを読む(全171文字)

財務営業と初めから評価対する対価が違うが、その中でも、ランクは上の方だと思います。
キャリアパスはあるようで無いです。ポイントが足りていれば、ステージに...続きを読む(全232文字)

■給与・賞与に関しては地域によって格差があります。以前は各都道府県毎に販売会社が独立(東京都だったら、「東京リコー」とか)していた為、元々が首都圏の販売会...続きを読む(全150文字)

給与は他の企業の営業と比べて営業手当がない分、少ないかと思います。ただ、賞与に関しましては評価がよければそこそこはもらえる。昇進は通常2年間継続して達成す...続きを読む(全167文字)