この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年齢および経験を多少考慮してくれる点は良いポイント
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の業績で昇給がない年もある続きを読む(全67文字)
株式会社エイジの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は120〜750万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エイジの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エイジで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
年齢および経験を多少考慮してくれる点は良いポイント
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の業績で昇給がない年もある続きを読む(全67文字)
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【良い点】
しっかりと正当に評価されていました。デキる人は上へピックアップされそれに見合って収入も上がります。相場より低いということはありませんが、特別高...続きを読む(全205文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には評価はされているというよりも、上の人達に気に入られるかどうかで、給料がかなり上がるのか、現状維持なのか...続きを読む(全172文字)
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評価制度はまともに機能していません。
謎人事があったり、昇格があったりなかったり、社長と親しい人間であれば能力関係なく昇格していきます。
そのためまと...続きを読む(全152文字)
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評価制度のようなものはあったが、目標達成状況などはごく参考程度、上層部の判断で決定される部分が多いと感じた。給与見直しは毎年1回あったが、上がっても千円2...続きを読む(全197文字)
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自分が入社していた当時、アルバイトの雇用としようと思ったところ給料が低すぎてハローワークに登録できなかったくらいの低水準でした。能力とは全く関係なく、年功...続きを読む(全160文字)
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ボーナスは年に二回、基本的には一ヶ月ずつと言われました。ですが、会社全体の業績により、全くない場合もあります。2013年の夏ボーナスはゼロでした。また、昇...続きを読む(全150文字)
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給与の水準はかなり低い。昇進昇級はめったにないといわれています。昇進は、実力のある人というよりも、コミュニケーションをしっかり取れる人が多いイメージです。...続きを読む(全160文字)
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会社の経営状況悪化に伴い、全社員ボーナスは出ません。
業務内容に対しての給与額は他社に比べて低めと聞きます。
昇給の機会は年に2回ほどありますが、際立...続きを読む(全317文字)
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アルバイトから契約社員になることは難しくないですが、正社員になることはかなり難しいといえます。評価は理不尽なことはなく、正しく評価されるます。
しかし、...続きを読む(全157文字)
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目に見える成果を上げた場合のみ昇給はあります。
新コンテンツの成功などが一番昇給しやすい内容です。
とりあえずそつなくこなしていれば昇給するといったこと...続きを読む(全213文字)
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社員クラスの雰囲気はよく、ゲーム業界でのスキルを習得出来る環境は整っています。しかし、経営者層間の考え方にズレがあり、同時に現場と上層部の溝も大きいため、...続きを読む(全152文字)
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評価制度については本社の制度をそのまま踏襲しています。
制度自体は悪くないのですが、運用方法に若干の問題があるかもしれません。
昇進昇級は上司が部下を...続きを読む(全175文字)
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住宅補助などの福利厚生は充実してません。賞与は年間で2か月程度で非常に少ないです。今後改善されるような感じでもありませんので、ここに期待しない方がよいかと...続きを読む(全150文字)
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求人票には書いていませんが、年収には「みなし残業」が入っています。これは平日7時から9時までの残業代が手当として前もって入っているということです。
昇給...続きを読む(全266文字)
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台湾のガマニアです。
台湾の物価は日本より低いので、給料も低いです。
これぐらいの給料でしたら1人暮らしはぎりぎりだと思います。
昇給は年1回で、給...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
未経験、経験が浅くてもチャレンジさせてくれる。
パフォーマンス次第で任せられる業務の範囲が大きく広がる。
幅広く業務経験を積むことができるので...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
残業が比較的多いが完全週休二日
夏季休暇、年末年始休暇もあり。有給休暇についても会社からも積極的に取得するように促されている
リモート業務制...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
社員のメリットは業績が良いと賞与が支給されることがある
【気になること・改善したほうがいい点】
人の入れ替わりが余りないため外部からの異なる文...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
残業はそんなに高くなかったので、定時後は自分のスキルアップしたり、同僚とゲームや飲み会などいろいろできて良かったと思う。
また、残業しても同僚...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
書籍やセミナーなど会社から支給されたので、スキルアップもできてよかった。
飲み物も基本無料だったので、いろいろと満足している。
また、勤務外時...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
社名が変わる前のですが、ゲーム開発をみんなで仲良くできて良かった。
開発はいろいろ大変だったが、みんな意見をまとめて、課題を一つ一つ問題なく対...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
残業代はきちんと満額支給された。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給幅が小さすぎる。新卒で入ったのでそれくらいが普通だと思っていたが...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
先輩社員や同僚がやさしく、業務で困った時のサポートや定時後に勉強会を実施している
【気になること・改善したほうがいい点】
評価面談が同じ部門で...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
年収は経験を考慮しつつも希望額を出していただけると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材が不足しているように思うので、転職者...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
年収が毎年けっこうあがります。能動的にうごけば評価される印象です。資格を取得したり、自分の働いている案件に後輩が入ってきて教育をしたりすると高...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
特に良い点はないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が在籍当時の月給は安く、昇給も年に1000円程度しか上がらなかった記憶があ...続きを読む(全265文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今は変わっているのかもしれませんが、社内の等級が上がっても一定期間以上たたないと次に上がることはありません。つまり...続きを読む(全242文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界内でも非常に給与が低い方だと思います。ただし、研修費用とオンジョブトレーニングが含まれていると思えば、2年間で...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
良くも悪くも実力主義です。
どれだけ実力をつけて、いかに単価が高い案件に入場できるかどうかだと思います。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
3年目までは一律昇給する。
【気になること・改善したほうがいい点】
それ以降は不明。そもそもボーナス年一回かつ固定残業含む基本給の時点で年収が...続きを読む(全240文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
あまりない
【気になること・改善したほうがいい点】
個人やチームの頑張りがあまり年収アップに繋がらない。他のチームが売上を取れていないとダメ。...続きを読む(全117文字)
会社名 | 株式会社エイジ |
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フリガナ | エイジ |
設立日 | 2001年8月 |
資本金 | 1億1230万円 |
従業員数 | 38人 |
代表者 | 浅井清 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目7番13号 |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。