ジャパンディスプレイのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
スキルアップに関して多能工を積極的に行なっている。手順書や要領書などの教える時に必要な書類が、どの作業内容でもしっかりと整備されており初めて...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ものづくりの会社ではあるが、実務は下請けや派遣に任せ、プロパーは社内政治や下請け管理が主な業務となるため技術的な...続きを読む(全177文字)

【良い点】
優しい方が多いく聞けば教えてくれる。ノウハウもあるので、知識がない人が入っても半年もすれば設計が出来るようになる。
【気になること・改善した...続きを読む(全204文字)

【良い点】
技術の横展開や過去トラブルの設計ルールへのフィードバック等、誰が見ても同じようにできるように、技術資料の作成や定例での情報共有は念入りに行わ...続きを読む(全170文字)

【良い点】
スキルアップについては、時間と共に上がって行く。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップについて、若い社員が多く、超ベテランと...続きを読む(全194文字)

【良い点】
基礎教育のシステムはそこそこ十分にあると思う。一方で実務は、見て覚える（ＯＪＴ）的な昔の会社のような対応が多い。この点が改善できれば教育体制...続きを読む(全177文字)

【良い点】
会社としての教育講座もあるが、基本的にはOJTや独学でのスキルアップが必要となる。スキルアップのための投資は会社が出してくれるため、目的と効...続きを読む(全202文字)

【良い点】
教えていただく周りの方がとても親切な方ばかりなので、分からないことがあれば丁寧に教えていただけます。仕事の難易度もそれほど難しいものを要求さ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
教育については、社内教育が充実しており、液晶パネル全般の教育が受けられます。キャリアについては、液晶パネルは、電気、電子、物理、化学、機械分...続きを読む(全294文字)

【良い点】
さすがに大きい企業だけあって、教育体制は充実していると思う。回路、機構、パネルに至るまで各分野に関する内容についても、実際に業務に従事してい...続きを読む(全189文字)

【良い点】
目標面接制度はあり、半期ごと目標設定とレビューを行うことになっている。また、最近教育制度も充実してきており希望者は自由に参加できる状況にはあ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
電気・機械技能の国家資格の支援があり、社員の自己啓発に繋がってモチベーションを持つ環境がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部...続きを読む(全191文字)

社内研修が充実していました。
学びたい姿勢でいればいくらでも学ばせてくれる感じだったと思います。
自分が成長できるような会社でした。
特に英語、中...続きを読む(全156文字)

当時は東芝の教育プログラムとほぼ同じものを受講することができ、この先他の企業で働くにしてもとても役に立つ教育が行われていたと思います。
また、設計の現...続きを読む(全153文字)

日立グループということもあり比較的教育体制は充実している。小集団活動など積極的に推進している。研修制度も多岐にわたりあるが、希望でというより上司の指示で...続きを読む(全167文字)

研修の数は日立製作所の名残もあり、かなり充実している。また、受講したい研修があれば伝えれば受講の機会を優先してもうけてくれる。教育や研修制度はかなり充実...続きを読む(全168文字)

液晶はこれからは衰退する一方なのであまり良く無いと思います。スキルアップなんてありません。毎日同じことの繰り返し。いずれつぶれると思います。キャリア開発...続きを読む(全154文字)

女性社員はあまりスキルアップは望めないと思う。
男性も契約社員の場合、社社員登用はごく一部の人間しか望めないので、本当に割り切って働ける人間ならある程...続きを読む(全168文字)

経費削減のために、基本的な教育コースしか用意されていないので、海外留学などお金のかかる施策はとっていません。現在はまだ日立グループの教育研修施設などを利...続きを読む(全182文字)

会社ではほとんどがOJTで、座学に関しては入社時に軽く行っただけ。しかしながら、実務上発生するどんな技術的な疑問点でも、「それならこの人に聞け」という専...続きを読む(全171文字)