トレイン・ジャパンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 6年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
入社した時点で、有給が付与される日数は入社した月で変更あり。
入社の翌年1月になると更に一定の日数を付与される。
有給Maxの20日になるのは...続きを読む(全205文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
入社後の導入教育(3日程度)後にすぐ現場に向かって実機作業が出来る。
お客様との折衝もあり、基本的には自らが作業を行い完了まで責任を持って携わ...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 6年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
未経験者であっても、年齢が高いと現職で5年程勤務している社員より基本給が高く設定される点。
基本給がほかの中小企業に比べて高めな事と、残業代も...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 6年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 正社員

【良い点】
資格の取得に関しては取りやすい環境が整っている。
合格すれば、資格取得にかかった講習費用・交通費が上限無く補填しくれる。
不合格になっても一回...続きを読む(全374文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• アプリケーション設計(汎用機)
• 正社員

しっかりした教育制度が無いように思いました。すぐに現場に出されるため分からないことは電話で先輩方にお聞きして問題を解決することになります。先輩方もしっかり...続きを読む(全244文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 15年前
• アプリケーション設計(汎用機)
• 正社員

社長が日本の総理大臣みたいに3年くらいで変わっていき、経営スタイルもその都度かわります。その度に社員は右往左往します。新しく入ってきた社長は株主に対してよ...続きを読む(全186文字)