株式会社長大の口コミ・評価

業界:
専門サービス
本社:
東京都
従業員数:
300人以上1千人未満
URL:
http://www.chodai.co.jp/

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社長大の口コミ・評判
投稿日:2016年11月15日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
6年前
設計
社員クラス

【良い点】出勤時間は決まってますが、裁量労働制に近い環境でした。遅刻しても、成果を上げて入れば特段注意されることもありません。【気になること・改善したほう...

株式会社長大の口コミ・評判
投稿日:2016年5月14日

退職理由

回答者:
40代後半
男性
10年前
コンサルタント(建築・土木関連)

【良い点】バブルの頃は、残業代が付き放題で、30代後半で、1000万を越えましたが、徐々に建設不況によって年収が下がり、40代後半でも850万位しかありま...

株式会社長大の口コミ・評判
投稿日:2016年3月13日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
10年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス

【良い点】プロジェクトより異なるが、年度末に仕事の集中する業界のため、年度末は残業や休出が多かった。しかし春夏は受注が少ないため、比較的定時で帰ってスポー...

株式会社長大の口コミ・評判
投稿日:2016年2月3日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
1年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
非正社員

【良い点】(残念ながら)無い。【気になること・改善したほうがいい点】元々、建設コンサルタント業の企業であるためか、社員でもプログラマの割合が非常に少ない。...

株式会社長大の口コミ・評判
投稿日:2015年12月22日

社員、管理職の魅力

回答者:
40代前半
男性
1年前
コンサルタント(建築・土木関連)

【気になること・改善したほうがいい点】個人人事評価に関して、合理的な説明や面談などがない。何故このような評価結果となったのかについて、部署長から説明もない...

株式会社長大の口コミ・評判
投稿日:2015年12月22日

年収、評価制度

回答者:
40代前半
男性
1年前
コンサルタント(建築・土木関連)
主任クラス

【良い点】真面目な人が多く、ワークホリックなひともいるが、各分野の専門知識をもっている人が多いので、色々専門の所を学ぶ点が多い。また、シニアエンジニアーが...

株式会社長大の口コミ・評判
投稿日:2015年8月24日

退職理由

回答者:
40代前半
男性
1年前
コンサルタント(建築・土木関連)

家族の病気再発によるもの。
社内規定上、一年を越える勤務の場合、介護休暇制度がある。可能であれば、ここで更なる技術者として研鑽して行きたかった。技術的には...

株式会社長大の口コミ・評判
投稿日:2014年11月5日

仕事のやりがい

回答者:
30代前半
男性
5年前
設計

橋梁の設計に関しては、世界的に通用する技術を有する会社です。同業他社は、下請けに出すようなところまで、自社でカバー出来るので、働いていて、非常に勉強になり...

株式会社長大の口コミ・評判
投稿日:2014年11月5日

ワークライフバランス

回答者:
30代前半
男性
5年前
設計

昔は、残業当たり前。家が近い社員は、一度帰って、晩飯食べて、また来るっていう生活してました。
今は社内改革もあり、少しは良くなったようですが、他社に比べて...

株式会社長大の口コミ・評判
投稿日:2014年5月24日

退職理由

回答者:
40代前半
女性
16年前
コンサルタント(建築・土木関連)

自身が単身赴任中に妊娠しました。産休直前まで単身赴任先ににて勤務。妊娠中は赴任先にて入退院を繰り返しました。緊急手術の出産となり、子供はしばらく通院が必要...

株式会社長大の口コミ・評判
投稿日:2014年5月24日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
40代前半
女性
16年前
コンサルタント(建築・土木関連)
社員クラス

正社員においては学歴に応じた入社時の給与差はありましたが、男女における差はありませんでした。また、技術と事務の給与差もありませんでした。若い世代の女性にお...

株式会社長大の口コミ・評判
投稿日:2014年4月29日

退職理由

回答者:
30代前半
男性
6年前
法人営業

やはり30代ともなると、このままずっとこの会社でいいのか、あるいはこの先この会社にい続けることは可能なのか、さらには、この業界の中でこの会社は存続できるだ...

株式会社長大の口コミ・評判
投稿日:2013年4月30日

事業の成長・将来性

回答者:
40代前半
男性
3年前
コンサルタント(建築・土木関連)

安部政権の政策により一時的に超多忙な業界となっている。ただし、政局の行方によってはすぐに下火なることも予想され、当該業界の構造自体の変革が迫られている。発...

株式会社長大の口コミ・評判
投稿日:2012年7月25日

女性の働きやすさ

回答者:
30代後半
男性
16年前
コンサルタント(建築・土木関連)

土木コンサルティングという職種のため、そもそも女性の比率は極端に低い状況でした。そのためか出産・育児支援などの女性を考慮した方策は皆無だったと思います。平...

株式会社長大の口コミ・評判
投稿日:2012年7月25日

仕事のやりがい

回答者:
30代後半
男性
11年前
コンサルタント(建築・土木関連)

本州四国連絡橋の設計に携わり、それ以降業績を伸ばした会社。橋梁だけでなく道路・ITなど多角的なコンサルティングを実現している。私が在籍していた頃はバブル崩...

株式会社長大の口コミ・評判
投稿日:2012年5月29日

スキルアップ、教育体制

回答者:
40代前半
男性
11年前
設計

計画,設計などのスキルが身につきが,ほとんどは業務を通して学んでいくしかないのが現状である.夜遅く,勉強する暇はないので,業務中にどれだけ集中して,能力を...

株式会社長大の口コミ・評判
投稿日:2012年5月29日

事業の成長・将来性

回答者:
40代前半
男性
11年前
設計

40歳以下の若手技術者の流出が激しい.主な先は公務員である.この層の人員が少ないため,技術士を取得していれば入社できる可能性は高いと考えられる.また,もと...

株式会社長大の口コミ・評判
投稿日:2012年5月29日

社員、管理職の魅力

回答者:
40代前半
男性
11年前
設計

50代はほとんど実務をしないで,管理者となる.が,したもの者に任せっきりで実際のところ何もしていないに等しい.プロポで業務を取るしかないのであるが,それも...

株式会社長大の口コミ・評判
投稿日:2012年5月29日

ワークライフバランス

回答者:
40代前半
男性
11年前
設計

女性が技術者として働く場所ではないと考えられる.夜は遅く,産休などの仕組みはうまく働いていない.どちらにしても男性上位の世界であり,女性は敬遠したほうがい...

株式会社長大の口コミ・評判
投稿日:2012年5月12日

女性の働きやすさ

回答者:
40代前半
男性
11年前
設計

女性が働きやすい職場なわけがない.
技術系は毎日残業が多く,結婚,出産を考えている人は非常に難しい.
育児休暇はあることにはあるが,満足なサポートを受けら...

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