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株式会社長大

  • 3.0
  • 口コミ投稿数(32件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社長大の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社長大の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年12月30日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 1年前
  • ITコンサルタント

【良い点】社員にシビアなノルマ設定がないため、管理職以外の社員はノルマをあまり意識せず仕事にのぞめる。【気になること・改善したほうがいい点】個人個人に対し...

株式会社長大の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年10月18日
回答者:
  • 男性
  • 11年前
  • 設計

【良い点】技術力はある方だと思うので橋の設計をまじめにやってみたい人は入社すればいいと思う。気前よく教えてくれる人はすくないが。【気になること・改善したほ...

株式会社長大の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2017年5月14日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)

【良い点】繁忙期ではない時期に、毎週水曜日にノー残業デーで帰宅を促される。強制ではなく、どうしてもその日に仕上げる必要がある場合は帰宅しなくてもよい。基本...

株式会社長大の口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2017年2月23日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 設計

【良い点】社内で女性の働き方についてのワーキンググループがあり、育児時短勤務の延長を検討している様子でした。【気になること・改善したほうがいい点】制度はあ...

株式会社長大の口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2016年12月6日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】IT企業ではなく、総合建設コンサルタント企業であるため、プログラマーの採用のハードルが非常に低い。また、貸与されるマシンのスペックは、比較的良い...

株式会社長大の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2016年11月15日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 設計
  • 社員クラス

【良い点】出勤時間は決まってますが、裁量労働制に近い環境でした。遅刻しても、成果を上げて入れば特段注意されることもありません。【気になること・改善したほう...

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退職理由

投稿日:2016年5月14日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 12年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)

【良い点】バブルの頃は、残業代が付き放題で、30代後半で、1000万を越えましたが、徐々に建設不況によって年収が下がり、40代後半でも850万位しかありま...

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年収、評価制度

投稿日:2016年3月13日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】プロジェクトより異なるが、年度末に仕事の集中する業界のため、年度末は残業や休出が多かった。しかし春夏は受注が少ないため、比較的定時で帰ってスポー...

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年収、評価制度

投稿日:2016年2月3日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 非正社員

【良い点】(残念ながら)無い。【気になること・改善したほうがいい点】元々、建設コンサルタント業の企業であるためか、社員でもプログラマの割合が非常に少ない。...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2015年12月22日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 3年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)

【気になること・改善したほうがいい点】個人人事評価に関して、合理的な説明や面談などがない。何故このような評価結果となったのかについて、部署長から説明もない...

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年収、評価制度

投稿日:2015年12月22日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 3年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)
  • 主任クラス

【良い点】真面目な人が多く、ワークホリックなひともいるが、各分野の専門知識をもっている人が多いので、色々専門の所を学ぶ点が多い。また、シニアエンジニアーが...

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退職理由

投稿日:2015年8月24日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 3年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)

家族の病気再発によるもの。
社内規定上、一年を越える勤務の場合、介護休暇制度がある。可能であれば、ここで更なる技術者として研鑽して行きたかった。技術的には...

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仕事のやりがい

投稿日:2014年11月5日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 設計

橋梁の設計に関しては、世界的に通用する技術を有する会社です。同業他社は、下請けに出すようなところまで、自社でカバー出来るので、働いていて、非常に勉強になり...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年11月5日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 設計

昔は、残業当たり前。家が近い社員は、一度帰って、晩飯食べて、また来るっていう生活してました。
今は社内改革もあり、少しは良くなったようですが、他社に比べて...

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退職理由

投稿日:2014年5月24日
回答者:
  • 40代前半
  • 女性
  • 18年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)

自身が単身赴任中に妊娠しました。産休直前まで単身赴任先ににて勤務。妊娠中は赴任先にて入退院を繰り返しました。緊急手術の出産となり、子供はしばらく通院が必要...

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年収、評価制度

投稿日:2014年5月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 女性
  • 18年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)
  • 社員クラス

正社員においては学歴に応じた入社時の給与差はありましたが、男女における差はありませんでした。また、技術と事務の給与差もありませんでした。若い世代の女性にお...

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退職理由

投稿日:2014年4月29日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 法人営業

やはり30代ともなると、このままずっとこの会社でいいのか、あるいはこの先この会社にい続けることは可能なのか、さらには、この業界の中でこの会社は存続できるだ...

株式会社長大の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2013年4月30日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 5年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)

安部政権の政策により一時的に超多忙な業界となっている。ただし、政局の行方によってはすぐに下火なることも予想され、当該業界の構造自体の変革が迫られている。発...

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女性の働きやすさ

投稿日:2012年7月25日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 18年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)

土木コンサルティングという職種のため、そもそも女性の比率は極端に低い状況でした。そのためか出産・育児支援などの女性を考慮した方策は皆無だったと思います。平...

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仕事のやりがい

投稿日:2012年7月25日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)

本州四国連絡橋の設計に携わり、それ以降業績を伸ばした会社。橋梁だけでなく道路・ITなど多角的なコンサルティングを実現している。私が在籍していた頃はバブル崩...

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