この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
小さな会社であり小回りがきくためにお客様の細かな要望に応えることができるため、特定のお客様と長期的な関係性を持つことができていたように思います...続きを読む(全178文字)
ソウルドアウト株式会社 報酬UP
ソウルドアウト株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
小さな会社であり小回りがきくためにお客様の細かな要望に応えることができるため、特定のお客様と長期的な関係性を持つことができていたように思います...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
私は特に残業などを大量に実施したことはなく概してワークライフバランスはとれていたと思います。有給休暇についても使った経験があります。
【気にな...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
立地条件や労働環境は悪くなく、会社自体に不満はありませんでした。今後のキャリアに希望を持てなかったため退職しました。
【気になること・改善した...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
誕生日休暇や、勤続休暇なども取得することができ、休暇の制度は整っていると思う。福利厚生の一環として社内にお菓子コーナーがあり、従業員はとてもよ...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
子供の送り迎えなどにも柔軟に対応をしている印象があった。お客様の関わる以外の所の融通は非常によく聞いたと思う。お客様が関わる時間も、自分次第で...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
企業理念に共感した人が入社を決めています。社員間での一体感やチームワークを重要視していて顧客のために何ができるかを常に考えて行動しています。そ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
産休と育休もきちんととれますし、残業時間も19:30になると人事部長が社内の見回りを行っており、半強制的に退社となりますので、良い意味で会社と...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
提示されている固定給は必ず支払われている。また、給与形態は「職能給」という制度を設けている。職能は明確に分かれており、職能毎に給与が決まってい...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
自由な雰囲気。昼休憩からほぼ時間通りに帰らなくても怒られない環境です。
さすがベンチャー企業だなぁと感心したのがとにかく若い人ばかりです。
4...続きを読む(全663文字)
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【良い点】
時短勤務の社員もいます。有給は取得しやすく、月一回の有給を奨励しています。また、子持ちの方は子供が風邪をひいたときは子供を病院に連れて行ってか...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
非常に明るい。理念がしっかりしておりそれを基に色んな人が集まっている。パートナ企業ーも増えている。業績は右肩上がりで社員数も増加中。国の方針の...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
産休や時短を活用して家庭と両立している方もいらっしゃいますし、管理職をされてる方もいらっしゃいます。仕事中心でバリバリ働きたい女性も、男女で仕...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
ある一定の給与までは職能という形で研修を受けたり、レポートを提出することで等級が上がり、スキルアップとともに給与も上げてもらえる。役職や職種、...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
企業の規模に対して研修がしっかりしていました。具体的には、新卒で入社した数十名の方々に対して、約2ヶ月間みっちり研修を受けさせ、その間最後2週...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
半期に一回、自身の職務遂行能力を計るテストや面談があり、その結果に応じて給与が決まる仕組みになっている。給与の上がり幅はそれぞれの科目を達成し...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
どこでも生きられるスキルと労働環境を得たかったことと、時間対成果にこだわる働き方をしたかった。結果として、どちらも得ることができる。地方に行き...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
仮にWEBマーケティング業界の変動で、
会社が危機に陥った際でも、スキル社員自身が
蓄積する事で、他業務、他企業に行っても潰しが効くように、
...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
会社オリジナルのテストや課題が用意されていて、一定数合格するごとに基本年収が上がっていくので、座学的な勉強が好きな人には年収が上げやすい環境。...続きを読む(全353文字)
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【良い点】
新卒入社だと研修が約2ヵ月あり、
ある程度を理解するには十分であるが、
中途入社だと自分で調べていく他ない。
希望を伝えると融通してもらえる部...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
成長市場であること。
東証一部上場のオプト子会社であること。
Yahooの資本が入ったこと。
企業理念がしっかりしていること。
【気になること...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
成果を上げ、社内の職能評価制度に則った講義さえクリアすれば給与は上がる。
なので、メンバーレベルでもマネージャーより給料を貰っているケースがあ...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
与えられた顧客のコンサルティングをするという仕事を与えられるだけで、基本は教育なく、自分で調べて自分でどうにかしていくのが仕事。なので、無知だ...続きを読む(全216文字)
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企業理念に基づいて積極的に投資をし、様々な事業への参入を試みている。広告代理業のみならずこれらの幅広い事業が成功すれば、レッドオーシャン化している業界の中...続きを読む(全107文字)
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毎年社長大学というものを開いており、現在の事業背景やこれからの戦略に対する
社長自身の考え方を全社員に向け開示している。
それ以外でも、全社員に向けて...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
職能制度と呼ばれる社内テストを通じて等級が決定し、給料が確定していきます。
テスト自体も落とすことを目的にしたものではないので、客観的にス...続きを読む(全257文字)
会社名 | ソウルドアウト株式会社 |
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フリガナ | ソウルドアウト |
設立日 | 2009年12月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 464人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 荒波修 |
本社所在地 | 〒112-0004 東京都文京区後楽1丁目4番14号 |
平均年齢 | 30.8歳 |
平均給与 | 509万円 |
電話番号 | 050-1749-8000 |
URL | https://www.sold-out.co.jp/ |
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