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ソウルドアウトの本選考対策方法・選考フロー

ソウルドアウト株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ソウルドアウトの 本選考体験記(11件)

22卒 2次面接

営業職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究で行ったことは、二つあります。一つ目は、ホームページで社員インタビューを見ることです。そのインタビュー記事をもとに、ソウルドアウトでどのようなキャリアを築くことができるのか、どのような営業スタイルなのか、働きがいは何なのかを見つけることができるので、お勧めです。また、面接の際にそのインタビュー記事をもとに志望動機ややりたいことを伝えることができ、説得力が増すので有効だと思います。二つ目は、社員との面談です。社員の方とお話しすることにより、私の場合、どのような仕事に挑戦できるのか、社員から見た企業の強みを明確にすることができ、企業の文化、社員の雰囲気を掴むことができたので、非常にお勧めです。 続きを読む
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公開日:2021年7月6日

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ソウルドアウトの 直近の本選考の選考フロー

ソウルドアウトの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 営業職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. ソウルドアウトを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は、二点あります。一点目は、私の目標である「新しい価値を提供し、社会に活力をもたらす」というものが御社でなら、実現できると考えているからです。私は、今までにないような新しい付加価値のあるサービスを提供し、社会をワクワクさせたいと考えています。その上で、御社の地域密着型のマーケティング支援は、地域の企業の可能性を広げることができ、社会全体にインパクトを与えることができると考えています。二つ目は、タフな環境がある点です。私は、変化が激しく、新しいことに挑戦しなければいけないようなタフな環境でやりがいを感じる性格です。そして、御社においては、挑戦を促してくれるような文化、地方の企業にはまだまだ課題が数多くあるという厳しい環境があると考え、自分自身もワクワクしながら働くことができると考え、志望しました。 続きを読む
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公開日:2021年7月6日

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ソウルドアウトの エントリーシート

26卒 本選考ES

総合職
26卒 | 同志社大学 | 女性
Q. 目標達成にこだわり努力してやり抜いたことを、挑戦を続けた期間とプロセス・そして結果と挑戦から得た学びがわかるように教えてください。
A.
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公開日:2024年12月16日
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22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 首都大学東京 | 男性
Q. ソウルドアウトでやってみたい仕事イメージに近いものをお選びください。(複数の選択肢から入社後想定される活躍の仕方を選択する)
A.
「チームを率いて、顧客の売上向上に貢献する。」 続きを読む
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公開日:2021年10月12日
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22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 学生時代、力を入れたこと
A.
学生時代注力したことは、ゼミ活動の事業提案において、コロナ禍に伴うオンライン参加者の意識を向上させ、企業への事業提案力を向上させたことです。ゼミ活動で、中小企業にヒアリングを行い、事業提案をする中で、オンライン参加者の当事者意識が低くなる傾向があり、議論が活性化されないという問題がありました。そこで、私は議論を活性化させ、より説得力のある提案を行いたいと考えたため、二つの施策を行いました。その二つは、議事録による理解の底上げとチャット機能でのアイデア出しの促進です。その結果、オンライン参加者に当事者意識が芽生え、多数のアイデア創出が可能となり、我々が提案した商品開発案が採用される状況に至りました。 続きを読む
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公開日:2021年7月29日
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ソウルドアウトの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

営業職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 学生時代に頑張ったことは何ですか。
A.
学生時代注力したことは、ゼミ活動の事業提案において、コロナ禍に伴うオンライン参加者の意識を向上させ、企業への事業提案力を向上させたことです。ゼミ活動で、中小企業にヒアリングを行い、事業提案をする中で、オンライン参加者の当事者意識が低くなる傾向があり、議論が活性化されないという問題がありました。そこで、私は議論を活性化させ、より説得力のある提案を行いたいと考えたため、二つの施策を行いました。その二つは、議事録による理解の底上げとチャット機能でのアイデア出しの促進です。その結果、オンライン参加者に当事者意識が芽生え、多数のアイデア創出が可能となり、我々が提案した商品開発案が採用される状況に至りました。 続きを読む
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公開日:2021年7月6日
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ソウルドアウトの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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23卒 / 駒澤大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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ソウルドアウトの 内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

レイス株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
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ソウルドアウトの 会社情報

基本データ
会社名 ソウルドアウト株式会社
フリガナ ソウルドアウト
設立日 2009年12月
資本金 1億円
従業員数 464人
決算月 12月
代表者 荒波修
本社所在地 〒112-0004 東京都文京区後楽1丁目4番14号
平均年齢 30.8歳
平均給与 509万円
電話番号 050-1749-8000
URL https://www.sold-out.co.jp/
NOKIZAL ID: 1574937

ソウルドアウトの 選考対策

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