2023卒の先輩がHITOWAケアサービス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒HITOWAケアサービス株式会社のレポート
公開日:2022年4月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面談や面接全てオンラインであった
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事の20代女性
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインであるため、ズームで待機していた
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価されたと思っているところとしては、まず第1印象として笑顔が印象的だったと言われた。そして、自分が経験してきたエピソード、経験というのが介護業界でまさに求められている能力を発揮した経験であったため、評価を受けたと思う
面接の雰囲気
人事の方の人柄的に少しかたい人であったため、堅苦しい雰囲気であった。第1志望であるかといった確認をされた。和やかよりかは、堅苦しい雰囲気ではあった
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
今後のキャリアプランとして考えていることはありますか
10年目でホーム長になることを目標として勤めていきたい。
そのために、まずは介護の専門性を高めるため入社してから5年で介護福祉士の資格を取得することを目指します。そして、イリーゼスリースター制度でもエキスパートのレベルに到達し、研修を重ね、ご利用者様とそのご家族、同じ職場で働くスタッフ全員から信頼されるような人物になります。その後、現場経験と豊富な介護知識を活かしてホーム長となり、施設に関わる全ての人が生き生きと過ごせる環境を創造していきたいと考えています。なぜホーム長かと申しますと、介護スタッフはご利用者様にしか寄り添えないからである。私はその施設で関わる全ての人に寄り添いたい。それは、祖母の利用していた施設でスタッフに活力がなかったからこのように考えている。スタッフも生き生きと働ける環境づくり、育成に携わることで、結果としてご利用者様のためになると考えている。
あなたの長所は、なんですか
私には、人に気持ちの変化を起こさせる思いやりがある。
この特徴を最も発揮したのは、中学時代の不登校であった友人との関わりである。友人は精神的な問題によって不登校であったため、精神的支えになれるように週に1度必ず友人の家を訪れた。この習慣を1年半続けたある日、「あなたといると素の自分で居られて安心できた。また学校に行ってみようかな」と彼女の気持ちに変化が生じた。私は彼女に対して無理矢理学校に連れて行こうとしていた訳ではなかったため、寄り添った結果、彼女に気持ちの変化を起こすことができた。
この特徴は、お客様に寄り添って不安の気持ちを拭い、少しでも明るく・楽しく生活を送れるようにサポートする際に役立てることができる。
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HITOWAケアサービスの 会社情報
| 会社名 | HITOWAケアサービス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヒトワケアサービス |
| 設立日 | 2006年11月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 3,420人 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 袴田義輝 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目15番3号 |
| 電話番号 | 03-6632-7702 |
| URL | https://www.hitowa.com/care-service/ |
