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HITOWAケアサービス株式会社

【笑顔と共に生きる未来】【23卒】HITOWAケアサービスの総合職の本選考体験記 No.23240(非公開/女性)(2022/4/19公開)

HITOWAケアサービス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒HITOWAケアサービス株式会社のレポート

公開日:2022年4月19日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

面談や面接全てオンラインであった

企業研究

グループ企業のため、HITOWAケアサービスのみならず、ケアフーズなど他のグループ会社も調べた。また、研修専用の施設アカデミーも所有しているため、そのアカデミーでどのような研修が行われるのかといったことも具体的に調べた。もっと調べておけばよかったと感じていることとしては、初任者研修のみならず、実務者研修はどのくらいの支援制度があるのかや、地元でも受けることができるのか、合格した時の祝い金があるのかなどもっと資格支援制度について深く聞いておけば良かったと思いました。有益だったサイトなどについては、ワンキャリアのレポートを参考に対策を練り、回答を考えた。総合介護職を募集しているということで、将来のキャリアプランを聞かれるだろうと思ったので、入社後のキャリアプランを具体的に練っておいてよかった。

志望動機

貴社を志望する理由は、「+1Care」によってお客様に充足感ややりがいを提供したいからである。
 私の祖母は、グループホームにお世話になっていたことがある。私がホームを訪れた時、祖母が充実した毎日を過ごすことができているとは思えなかった。理由は、祖母を始めとする利用者や職員に笑顔が見られず、施設全体に活気がなかったからだ。そして、ただ介助を受けるだけの環境では、人は人間らしく生きられないと分かった。以来、家族は笑顔で自分らしく、充足感が得られる環境に入れたい、そんな環境を自分で創りたいと考えるようになった。貴社は「+1Care」を通じてお客様のQOL向上を目指しており、私の想いと一致した。
 入社後は「人に気持ちの変化を起こさせる思いやり」という私の強みも生かして、お客様それぞれの人生と心に寄り添っていく。そして、悲壮感ではなく、一回でも多く充足感や喜びを感じてもらえるサービスの提供に尽力していきたい。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年02月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

スライドを用いた会社説明会。オンライン施設見学、社員のインタビューなどはなかった。人事の方による説明が約2時間続いた。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事前にスライドの資料が届いていたので、軽く目を通しておき、質問したいことを考えておいた。感想としては、説明会を通じて、社員の方が1人しかいなかったので、もっと色んな方のお話を伺えたら良かったなと思った

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加は必須である。このセミナー参加後に人事面談の案内が届いたため、説明会を受けないと面談や、最終面接は受けることができない。

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事の20代女性
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであるため、ズームで待機していた

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

評価されたと思っているところとしては、まず第1印象として笑顔が印象的だったと言われた。そして、自分が経験してきたエピソード、経験というのが介護業界でまさに求められている能力を発揮した経験であったため、評価を受けたと思う

面接の雰囲気

人事の方の人柄的に少しかたい人であったため、堅苦しい雰囲気であった。第1志望であるかといった確認をされた。和やかよりかは、堅苦しい雰囲気ではあった

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

今後のキャリアプランとして考えていることはありますか

10年目でホーム長になることを目標として勤めていきたい。
そのために、まずは介護の専門性を高めるため入社してから5年で介護福祉士の資格を取得することを目指します。そして、イリーゼスリースター制度でもエキスパートのレベルに到達し、研修を重ね、ご利用者様とそのご家族、同じ職場で働くスタッフ全員から信頼されるような人物になります。その後、現場経験と豊富な介護知識を活かしてホーム長となり、施設に関わる全ての人が生き生きと過ごせる環境を創造していきたいと考えています。なぜホーム長かと申しますと、介護スタッフはご利用者様にしか寄り添えないからである。私はその施設で関わる全ての人に寄り添いたい。それは、祖母の利用していた施設でスタッフに活力がなかったからこのように考えている。スタッフも生き生きと働ける環境づくり、育成に携わることで、結果としてご利用者様のためになると考えている。

あなたの長所は、なんですか

私には、人に気持ちの変化を起こさせる思いやりがある。
この特徴を最も発揮したのは、中学時代の不登校であった友人との関わりである。友人は精神的な問題によって不登校であったため、精神的支えになれるように週に1度必ず友人の家を訪れた。この習慣を1年半続けたある日、「あなたといると素の自分で居られて安心できた。また学校に行ってみようかな」と彼女の気持ちに変化が生じた。私は彼女に対して無理矢理学校に連れて行こうとしていた訳ではなかったため、寄り添った結果、彼女に気持ちの変化を起こすことができた。
この特徴は、お客様に寄り添って不安の気持ちを拭い、少しでも明るく・楽しく生活を送れるようにサポートする際に役立てることができる。

最終面接 通過したが辞退

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
エリア担当の方、おそらく三十代程の女性
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであるため、ズームで待機しているだけ

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

評価されたポイントとしては、自分の介護に対する想いな考え方というのを評価いただけたと思っている。排泄介助といったプライベートに踏み込むような介助に対してどう考えているかと聞かれた時に、これに関してはやはり最初は匂いがきついと言ったことはあると思う。だからこそ、それを覚悟して慣れていくまで我慢するしかないと考えていると率直に意見を述べたことも評価をされたと思う

面接の雰囲気

面談よりも和やかな雰囲気であった。他の介護者会の会社の面接に比べてかなり質問が鋭い質問だったように感じた

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたにとって我が社は第一志望の会社ですか

他社と比べたときに、お客様のいきがいや充足感の提供により一層力を入れているのが御社であるため、第1志望である。具体的には、旅行やVR、モスバーガーであったり、お客様の望みをかなえることに力を入れている。この企業ならば、本当の意味で深くまでご利用者様に寄り添い続けられると思った。また、キャッチフレーズとしてあるあなたに出会えてよかった、というワードが自分のエピソードと重なる面があり、仕事においてもあなたに出会えてよかったと言われたいという風に自分も考えていたので、その自分の考えと、御社のキャッチフレーズが重なり、自分の考えと同じ考えを持っている貴社で働きたいと思った。グループ企業で運営しているため、会合企業のみならず、掃除や食事とダメ同じグループ内でサポートしてくれるという点でも職員の負担軽減を考慮してくれており、個々の企業ならばご利用者様に精一杯向き合うことができると思いました

介護業界のイメージを変えるためには?

介護業界のイメージを変えるためには働き手個人での発信必要になると考えている。私は会社説明会などを通じて企業として自社のいいところ、強いといった意見を聞くと本当にそうなのかと疑ってしまうことがある。しかし、働き手個人が自ら介護の楽しさを少しずつ伝えていくことでいち個人としての率直な感想として受ける取ることができるため、建前なのではないかという不信感を抱くことなく率直にその人の意見を受け入れることができると思う。介護職として働けている人1人ひとりが身内から少しずつ介護業界の良さ、介護職の良さというものを伝えていくことで、そして、それを何人もの介護に携わる人間が行なうことで日本全体の介護に対するイメージというのを少しずつ変えていくことができると、私は考えている。

辞退理由

自分の志望している都道府県内では、施設しか営業していないため、将来的に他の事業につきたいと思った時に退職をしなくてはいけないから。他の事業にもチャレンジできるような企業に入りたいと思っているため

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HITOWAケアサービスの 会社情報

基本データ
会社名 HITOWAケアサービス株式会社
フリガナ ヒトワケアサービス
設立日 2006年11月
資本金 5000万円
従業員数 3,420人
決算月 9月
代表者 袴田義輝
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南2丁目15番3号
電話番号 03-6632-7702
URL https://www.hitowa.com/care-service/
NOKIZAL ID: 1558975

HITOWAケアサービスの 選考対策

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