千葉興業銀行の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全27件） 2ページ目

【良い点】
若いうちから早期に経験ができるため、スキルは身につくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちから担当を持つため、まだ知...続きを読む(全101文字)

【良い点】
最近はサービス残業はありません。
しかし、予算があるため残業はなるべくしないような動きをしています。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全130文字)

【良い点】
会社の社長と話すことは、さまざまなかんがえかたやコミュニケーション能力を高める場として活用できるため今後に活かせる職としてはいいとおもう。ま...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有休消化が難しく仕事ベースで休むケースが多い。もちろん担当毎に違うが支店や担当場所に左右されることもあり、ほとん...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
千葉興業銀行での業務を通じ、地域金融機関として中小企業や個人顧客を支える役割の重要性や、金融を通じて地域経済に貢...続きを読む(全472文字)

【良い点】
銀行業務を通じて多くの経験を積むことができましたが。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織としての役割分担が細かく、業務範囲が限定さ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
千葉の地方銀行では、地域とともに成長していくという姿勢に惹かれ、自分自身もその一員になりたいと考え入行した。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全199文字)

【良い点】
実力次第では高い評価をしてもらえる。積極的な行動は上司もよく見てくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
定年まで勤め、活躍するビジ...続きを読む(全120文字)

【良い点】
学歴等に関係なく、営業成績で評価してもらえる。自分次第でさまざまなことにチャレンジさせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全95文字)

【良い点】
総合職として個人・法人の営業活動どちらもできる。勉強は必要だがかなり様々な職種や金融商品に詳しくなった。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全195文字)

【良い点】
支店長クラスになると１０００万円近くもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長クラスになるまでは本当に給料が低い。
結婚をして...続きを読む(全97文字)

【良い点】
優秀な人が多く、その人の管理下になると成長しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
正論で詰められこちらに反論する余地を与えない指...続きを読む(全149文字)

【良い点】
いい人が多い印象。どの会社でもそうだと思うが配属される場所によって忙しさも変わるので、サポートを受けれる環境はそれぞれ違う。続きを読む(全68文字)

【良い点】
基本的に穏やかな人が多い。頭取も一般行員には優しい。
社員を大事にしている印象がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足は地...続きを読む(全106文字)

【良い点】
ネット銀行の成長分野にあり、銀行の堅い社風というよりIT企業に近いフラットな社風。上司や管理職が比較的フラットで相談しやすく、成長支援やフィ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
今はどうかわからないが、私がいた当時で考えると、基本的に無理なノルマがかせられていたため、とりあえず色々な意味で根性はついたのではないかと思...続きを読む(全277文字)

【良い点】
社員は支店による。
優しい上司・優しいメンバーに恵まれたら、楽しく感じると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
コミュニケーション...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のメリットが感じられない。多忙且つ、責任が大きすぎるに対し、給料が見合っていない。加えて、支店によりボーナ...続きを読む(全112文字)

【良い点】
社員はほとんどの人が優しいです。後輩に世話を焼く人が多い印象でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
時々強めの上司がいて、支店によ...続きを読む(全102文字)

【良い点】
管理職のコンプライアンス意識も徹底される為、ハラスメント等の問題は私の知る限りでは見た事ない。

半期に一度の評価面談も課長→副支店長→支店...続きを読む(全131文字)