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上場を当時から唄っていたが退職した現在においてもいまだjasdaqにすら上場ができていないようだ。競合他社が2万社を超える業界のなかでエンジニアの派遣ビ...続きを読む(全151文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ニーズウェルの評判・口コミ一覧（全313件） 11ページ目
株式会社ニーズウェルの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
ニーズウェルの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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3.3
- 年収・評価
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2.9
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2.7
- 福利厚生
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3.2
- 成長・将来性
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3.5
- 社員・管理職
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3.5
- ワークライフ
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3.6
- 女性の働きやすさ
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4.2
- 入社後のギャップ
-
3.2
- 退職理由
-
2.5
ニーズウェルの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.0
- 年収・評価
-
3.1
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
3.2
- ワークライフ
-
3.4
- 社風・文化
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
3.5
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.0
- おすすめ度
-
3.2
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e-ラーニングや外部研修が使える程度で、社内での教育体制は全く出来上がっていない。
スキルアップも、会社として行わない為常駐先任せとなり、常駐先によっ...続きを読む(全163文字)
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独立系SIerをうたうものの、実態はよくある特定人材派遣の一業者にしか過ぎない。
業績は良く即戦力となる人材を積極採用しており上場が見込まれるものの、...続きを読む(全171文字)
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一般社員に関しては優秀で良い人が多く感じた。
管理職に関しては、全体的にマネジメントのレベルが低いと感じた。
その理由として、管理職へ昇進するための...続きを読む(全168文字)
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客先常駐なので、いかに要員を増やし、単価を上げていくかを上司と連携しながら、売上を増やすことにやりがいがあった。
担当者レベルの技術者は、粒揃いで刺激...続きを読む(全155文字)
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主に客先常駐なので、仕事の面白みは常駐先によって異なる。今は設計から開発・テストまで一貫して行っており、自分が考えてシステム開発を行っているため面白いが...続きを読む(全376文字)
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プロジェクトによって稼働の高低があるため、高稼働のプロジェクトにアサインされた場合、深夜までの残業、休日出勤もありえる。
ただ、忙しい時期が過ぎれば、...続きを読む(全167文字)
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基本、客先常駐のシステム開発となります。大手企業へのアサインもあるので、技術者として成長できると思います。業界は様々で金融、保険、製造業などで東京都内で...続きを読む(全157文字)
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福利厚生や待遇面で特筆すべきメリットは無い。一次請けで仕事を受託することができないSI企業は、中間マージンを抜かれる構造のためその分を社員へ還元すること...続きを読む(全150文字)
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先輩社員を見ていて、将来的にもずっと似た様な下請けSE・PGの仕事を続けていることへの不安・待遇や福利厚生面での不安が大きく長期的に働いていける会社では...続きを読む(全154文字)
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多くのSIベンダーがそうであるようにワークライフバランスを目指すのであればこの企業を選ぶべきではない。全ては常駐派遣先のプロジェクト次第。この一言に尽き...続きを読む(全172文字)
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仕事のやりがいはあまりないとおもわれる。ビジネスモデルが二次請けのためそれ以上でもそれ以下でもないといったところ。派遣ビジネスからの脱却が急務であり、そ...続きを読む(全155文字)
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どんなスキルを身につけられるかは常駐先次第。
がんばって現場で結果をだすか、お客様に気に入られれば
仕事の範囲も広がり、色々ななことをさせてもらえる...続きを読む(全222文字)
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人を育てる土壌がない。社員のキャリアを考えたアサインはない。社員の運んでくる鐘のことしか頭にない上司たちしかいない。担当する業界すらバラバラで業務知識は...続きを読む(全176文字)
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【社内のスキルアップの取り組みについて】
上司・会社等からは特にスキルアップなどの取り組みはありませんでした。
自分から進んで学習、または業務を通し...続きを読む(全237文字)
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各資格試験を合格すると、受験料と合格した際の一時金が支給されます。
一部、受験料に関して制約があるものもあり、事前に上長に確認することが望まれます。
...続きを読む(全165文字)
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人数も300人規模となり、それなりの企業となったため新規顧客へのアプローチや、面白い新規事業の話があれば聞きますなどの話があがっています。
将来性のな...続きを読む(全170文字)
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2次受けの案件が多数あるため、1次受けからの評価が高いときにはやりがいを感じる。
また、派遣先の作業を行なっている中で、派遣先の仕事が世の中にインパク...続きを読む(全151文字)
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基本的にやや保守的な傾向があるため、新規事業の展開はほとんどない。既存事業は主にエンジニアの人材派遣だが、案件獲得に常に苦心しているため、仕事は選べない...続きを読む(全167文字)
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2、3ヶ月に1回社内の勉強会が開催されている。
勉強会では、選ばれた社員が自分の得意分野の発表を行ない、自社の社員のスキルアップ向上に勤めている。勉強...続きを読む(全175文字)
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入社前と入社後のギャップは、1次受けの案件が50%ということで入社したが、実際は10%程度ということ。実際の担当する案件も、2次受けの開発メインの案件が...続きを読む(全164文字)
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基本的には派遣された案件次第、担当案件によっては残業時間がかなり多くなる場合もあり、待遇的には一般的な2次受けの派遣会社である。
全社的には残業が多い案...続きを読む(全160文字)
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評価制度については、自分が所属していたころは、半期ごとに目標シートがあり、目標について、達成できたこと、できなかったことを振り返り、その過程や達成度で評...続きを読む(全195文字)
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現在創立20年以上の会社ですが、ここ5年の社員数の伸び率はすごいものがあります。
3年で約2倍になっています。
上場を目指し、プライバシーマークの取...続きを読む(全178文字)
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グループによって大分違います。
Web系と汎用機系で分けると、Web系の方は残念な事に飲み会が多いグループか、コミュニケーションのとれないグループにあ...続きを読む(全166文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ニーズウェルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニーズウェル |
|---|---|
| フリガナ | ニーズウェル |
| 設立日 | 1986年10月 |
| 資本金 | 9億844万6000円 |
| 従業員数 | 604人 |
| 売上高 | 95億4900万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 松岡 元 |
| 本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 平均給与 | 505万円 |
| 電話番号 | 03-6265-6763 |
| URL | https://www.needswell.com/ |
NOKIZAL ID: 1381745
