ノバルティスファーマの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

中途で入ったが、あまり外資っぽくないという感じだった。 トップが変わると方針がガラッとかわるのは、外資特有だったが、それぞれの社員は内資と変わらず、所長を...続きを読む(全157文字)

管理職は日々の業務とマネージメントをしながら、業績を上げないといけないので大変です。土日は基本的にやすめないと思います。それで、退職した人もいる。いかに、...続きを読む(全164文字)

自分で成果を生み出そうとする強い意志を持つ社員が多い。
最近の逆風の中でもなんとかしようと前向きに行動する所は社員同士が見ていても尊敬できる。
管理職...続きを読む(全202文字)

筑波研究所、派遣社員、テクニシャン。正社員と派遣の壁もほとんどなく、とても居心地が良かったです。忘年会などの行事にも誘っていただき、働いていてすごく気持ち...続きを読む(全217文字)

役職では呼ばず、誰でも「さん」付けで呼びます。年齢を問わず丁寧に接してくれます。
皆さんとても聡明で、私情を挟まず、大人な関係でお仕事されており、プロ意...続きを読む(全210文字)

パワハラ寸前若しくはパワハラそのものの管理職が半分以上。少ないがセクハラもある。社員は異業種からの中途入社も多く、売り上げの為にはコンプラアンスを遵守しな...続きを読む(全198文字)

【管理職に関して】能力は千差万別です。基本的に中途採用ですので、前職のマネージメント方法をそのまま適用している方がほとんどです。管理職用トレーニングは社内...続きを読む(全166文字)

・広域担当のMRが多く、管理職が各担当MRの仕事内容を十分に把握できているかは疑問に感じる。他のメーカーのような活動報告システムはなく、日頃の活動をいかに...続きを読む(全174文字)

個人個人の数字への達成意欲が強い。
毎日医療機関を訪問して関係を徐々に作り、治療提案を含めて自社製品のプロモーションを展開していくため、一朝一夕の関係づ...続きを読む(全172文字)

社員の自主性を重んじる風土があり、その点ではとてもいいも思います。
しかし、逆に言えば自主性がない人にはかなり厳しいのではないでしょうか。
成長したい...続きを読む(全157文字)

部署にもよりますが、社員と管理職間の垣根は低く、ボトムアップができる環境だと思います。ただし、管理職が外部から頻繁に採用されるため、仕事の進め方がそれぞれ...続きを読む(全152文字)

・計画数字に対する達成度合いが評価の中心ではあるが、そこに至るまでの行動評価も多少加味してくれる点。但し、上長によってその差は大きい。
・計画数字の達成...続きを読む(全161文字)

管理職は全体的に小粒であしのひっぱりあいばかりしているようないめーじです。
若い社員は比較的優秀だと思う。 ポジティブな考え方をする人が多い。
仕事外で...続きを読む(全156文字)

・非常に風通しが良く、上に何でも物事をいうことができる。
・誰にでもすかれる人、また社内営業が得意なひとがどんどん出世しているイメージ。あと努力を継続で...続きを読む(全152文字)

明るい雰囲気。外資とはいえ、会社の雰囲気は内資。同業他社からの転職者が多く、みんな顔見知り。MRはしんどいと聞いた。役職に外国人数名。派遣社員多数。社員登...続きを読む(全150文字)

中間管理職の所長陣は板挟み。
無数の提出物を部長から求められ、それをMRに依頼しなければ多い。
管理ではなく、伝達係になってしまう事が多い。
MRた...続きを読む(全160文字)

仕事外で上司と付き合いたいと考えられるマネージャーは少ないと思います。特に、オンコロジー事業部では上司との人間関係には苦労しております。たぶん、評価制度に...続きを読む(全150文字)

中間管理職の技量に幅がある。
ここ数年で一気に増やしたが、そのため
本来マネージャー程度の技量でも昇進してしまっている。
部長の顔色を伺うことしか能...続きを読む(全157文字)

社員は給料が相対的に高い分、入社3年以上になると離職者は減る傾向にあります。 仕事自体は退屈な業務の繰り返しになるのですが、慣れると問題ありません。 管理...続きを読む(全150文字)

会社で友達をつくりたい人には天国のような会社です。業務外時間のつきあいが外資系のくせに面倒です。(特に新卒社員は横のつながりのつきあいもプラスされる)上司...続きを読む(全210文字)