オープンアップグループのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
常に変化をすること。配属先の企業が休みでもトラストテックが出勤日だったらレポート提出が課されていたのがなくなったこと、有休の使用は事前に届...続きを読む(全165文字)

新卒として入社しましたが、社会人としてのマナーなどの研修はしっかりしていました。しかし、技術面での研修は一切無く、派遣先で研修を行ってもらいました。その...続きを読む(全192文字)

知識・スキルアップという面では、派遣先業務に必要な知識・スキル向上に必要な通信教育講座の受講費の補助が出ます。
ただ、社内での研修は、土曜日を利用してマ...続きを読む(全267文字)

・仕事を通じてあなたが成長した点・習得したスキル等を教えてください。
→現場によるので特に無し
・印象に残った、受けて良かった研修制度やプログラム...続きを読む(全169文字)

最初はやはり研修を通してビジネスマナーを教えていただいて基本的なことを学ばせていただきました。上司さんは人によるかと思いますが、私としてはあまり仕事に対...続きを読む(全165文字)

入社時に研修がありますが、そんなものは全く意味がありません。通信教育があり、自分も何個か受講してみたが、未だにそれを業務で生かせているとは思えてません。...続きを読む(全397文字)

スキルアップは配属先企業の業務による、通信教育制度があり各自自主的に勉強できるが、あまりたいした講座はないため、それほど成果があるとは思えないが、通信教...続きを読む(全153文字)

上場企業に配属される為、専門的な知識は付けられます、ただ他の業種に対応できるかは謎です。
配属先の上司次第で成長できるか決まると思いますが、パワハラが...続きを読む(全165文字)

この会社のホームページには「顧客企業のリクエストやエンジニアのニーズを踏まえた支援体制」、「スキルアップ出来る環境、支援制度」などとうたってますが研修と...続きを読む(全226文字)

1～2か月に1度、複数の営業所の有志が集まって勉強会を開いていました。
ベテランの技術者が講師となり、設計の初心者からの質問に答えていました。
図面...続きを読む(全235文字)

全くなし
使い捨てにしか思ってないから教育やスキルアップなんて関係ない感じ。制度としては有るし評価対象にもなってるけど派遣先が良い所なら業務関係のスキ...続きを読む(全150文字)

担当営業が職種についてまったく知識無し、技術的な社内研修も一切無いので完全に客任せ、給料も明らかに登録派遣の方が上。社員といっても名ばかりで更新なければ...続きを読む(全158文字)

特定派遣をうたっているが、基本、使い捨てで製造派遣と変わらない。派遣先の契約切れ、即解雇なので待機社員が居ないから稼働率が異様に高い。派遣先企業からの要...続きを読む(全151文字)

仕事内容は激務になりますので、まず精神的に成長することは言えると思います。ただ人の移り変わりが早いという事と、実力主義なのでずっと仕事していれば上に上が...続きを読む(全194文字)

スキルアップ体制は結構まともになってます。
年一回更新されますが、基本的に内容は同じで英語～電気関係～QC～果ては法律関係などの講座があります。試験費...続きを読む(全260文字)

基本的には派遣先企業に依存している。(すべての面において )
研修等もなく自社で推薦しているものだけ。
あんまり意味がない。
役にたつスキルも派遣...続きを読む(全164文字)

研修制度が充実しておりました。主要3D-CAD(Pro/E、CATIA、solid Works)の研修が自由に受けることができ、スキルアップが望めます。...続きを読む(全165文字)

この会社でスキルアップなんてできない。自分で語学などを学ぶか、派遣先で機器の扱い方を学ぶのがよい。自社でスキルアップに対しての援助はない。そのくせ月末報...続きを読む(全156文字)

教育体制は派遣先にまかせたOJTです。身につくスキルは派遣先によりけりですが、基本的に社員の雑務係りですので、身につくスキルはほぼなしと考えていいでしょ...続きを読む(全153文字)

入社時は機密管理など、派遣先での最低限のルール研修はあります。が、派遣先での勉強は原則本人に委ねられています。ただ、派遣先が決定後、配属されるまでの期間...続きを読む(全175文字)