ＣＩＪネクストの評判・口コミ一覧（全143件） 5ページ目

住宅手当など各種手当は交通手当以外ない。
そのぶん基本給をあげてボーナスに反映させるということだが反映されているかは疑問。ジョブローテション制度をはじめ...続きを読む(全169文字)

女性のいたので比較的に社内恋愛が多いイメージがある。
残業も特別多くないので働きやすい環境だと思う。
もう少し積極的に活動していってもらいたい。
活...続きを読む(全169文字)

契約社員として5年間、大手SI会社で派遣社員として勤務していました。
プロジェクトリーダーとしてがんばっていましたが、5年たっても昇給はしませんでした。...続きを読む(全160文字)

社風が古く、能力がなくても年齢が上だったり社歴が長いだけで人事の評価が決まってしまいます。一応、目標設定制度はありますがほとんど形式上のもので考課者(上司...続きを読む(全159文字)

普通より少ない。
当時は残業代が満額でたため、残業をした月は額面で50万とかのこともあった。(過去には休日出勤をして振替休日をため続けた結果、ため続けた...続きを読む(全166文字)

スキルアップは現場次第。スキルある先輩に聞くか、自分で調べるか。スキルない先輩も多いため、変な癖を持ったエンジニアが出来上がることもある。マネジメント関連...続きを読む(全156文字)

担当の営業の方がきちんと対応してくださり、不安なく働くことができました。
企業としてもしっかりとしている印象を受けました。
客先で発生したトラブルもき...続きを読む(全164文字)

給与や賞与で特に満足している点はない。昇進昇級は社員一人一人にランキングがつけられ、技術的な資格のあるなしでランキングが上がったり下がったりすることで達成...続きを読む(全159文字)

新卒から1年過ぎた後、いろいろと責任ある仕事を任されて、残業も多く、それなりに充実した毎日と最初は感じましたが、それがずっと続き、担当する上司もあいまいな...続きを読む(全155文字)

合併前の社風が好きであった。
待遇は年々悪くなり、一人暮らしなんてとてもじゃないけどできない。
業績も良くない。
労働環境は常駐先によってだがどこも...続きを読む(全172文字)

産休育休しっかり取れると思う。
しかし女性の割合は少なく、女性が働きやすいかといったらそんなことも無い。
生理休暇は無給であるし、男性上司がほとんどな...続きを読む(全191文字)

名ばかりの定時退社推奨日があるが、誰も帰らない。
労働時間は合併したことによって給料が据え置きのまま増加した。
住宅手当はあるが、ただ単に会社側が基本...続きを読む(全175文字)

昇給はほとんどない。本当にあがらない。
特に若い人は上が詰まっているので昇進すらない。
結局どんなジョブに配属されるか、上司に恵まれるかで決まるので
...続きを読む(全162文字)

合併しどんどん待遇が悪くなっている。
合併後の社内の空気もあまりよくない。
自社製品はほとんど無いといっていい常態で、技術の切り売り、人材派遣会社さな...続きを読む(全229文字)

採算が全ての会社だが、ブラック企業的な要素は少ないと思う。トップから一般社員に至るまで、パワハラ的な人間は少ないと思う。実態はどうあれ、研修を積極的に行お...続きを読む(全173文字)

親会社と同じ様に、プロパーのほとんどが客先に常駐し、派遣会社化の傾向が進んでいる様に思われる。株主は配当目当てが多く、その為社員の必要単価が給与に比べて異...続きを読む(全191文字)

各諸手当の廃止、地域割給与の導入、資格ポイント不足による降格、55歳準定年など、給与が下がる制度ばかり導入されていっている。年俸制の導入を進めているが、こ...続きを読む(全186文字)

残業が多い職場ですが、役職が付くと残業があたらないため、厳しいようです。
ただ社内の雰囲気は良いほうではないかと思います。
また、女性にとって気になる...続きを読む(全164文字)

元々、別の会社経由で現在の派遣先N社で勤務しておりましたが
契約満了の際にN社の課長から紹介され入社しました。
入社時は給料も大幅にアップし満足してい...続きを読む(全159文字)

合併後の給与制度変更により、
・基本給下がる
・住宅手当、扶養者手当の廃止
・あるグレードからは、有無を言わさず裁量労働となり残業代固定
のため年...続きを読む(全162文字)

上司のパワハラは自部署では経験したことはない。
わからないことを質問したときは、皆親切に教えてくれるし、フォローもしてくれる。
社員・管理職ともに人柄...続きを読む(全205文字)

グレードを上げるためには、資格取得によるポイント獲得が必要となったたため、資格取得などのスキルアップの取り組みは強化されていると思う。試験費用の会社負担(...続きを読む(全191文字)

・週1日、定時退社日が設けられているが、形骸化している。
特に、客先常駐の社員からすると別世界の話と感じるようだ。
・福利厚生は、削減する一方で、社...続きを読む(全180文字)

ここ最近は出産・育児休暇の制度が整備されており、実際に取得している方もいました。休暇取得後の復帰時の受け入れ態勢は、直接目にしていないので不明です。
女性...続きを読む(全217文字)

将来のキャリアパスを考えた際、自分のやりたいこととそれを実現できる環境があるのかないのかを見極める必要があると感じています。
合併前の入社組の為、入社時...続きを読む(全157文字)