この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修は充実していると思います。入社前の証券外務員研修や支店配属前の新入社員研修(2ヶ月間)に関して不満を言う人は少ないと思います。研修の内容は金融知識、商...続きを読む(全152文字)
岡三証券株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、岡三証券株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に岡三証券株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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研修は充実していると思います。入社前の証券外務員研修や支店配属前の新入社員研修(2ヶ月間)に関して不満を言う人は少ないと思います。研修の内容は金融知識、商...続きを読む(全152文字)
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研修はおても充実していた。新卒から入社したのだが、一年目には何回研修をしたんだというほど、集められ、金融知識の習得に励ませていただいた。3年目までも研修は...続きを読む(全152文字)
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金融だけでなく、経済一般や市場の流れを掴むことができる。仕事を通して身につけられスキルはあまりない。
研修の内容や種類はおおむね充実しているほう。
ス...続きを読む(全159文字)
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一般的に厳しいといわれている証券営業に身を置いたことは役立っています。他から見て圧倒的に厳しい環境で仕事をしていたという点がプラス評価されることが多いと感...続きを読む(全154文字)
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研修制度はかなり整っている。
入社後の2ヶ月間は研修センターで缶詰状態となるが、研修内容も充実しているし、何より同期と仲良くなれる。
外部講師を呼ぶな...続きを読む(全188文字)
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研修体制に関しては,比較的充実してる。新卒時での集団研修では,ビジネスマナーから,金融商品の知識まで幅広く習得できる。また,AFPの資格取得も推奨されてお...続きを読む(全172文字)
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はっきり言ってスキルは身につけられません。日々ひたすら飛び込み、電話セールスの毎日だし、個人相手がほとんどなのでPCスキルはもちろんビジネスマナー等も身に...続きを読む(全167文字)
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新商品が設定される度に社内で勉強会があります。講師は運用会社の社員がほとんどです。ただ講師も細かいところまでは回答できない方もいます。ほとんどのお客様は商...続きを読む(全171文字)
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人材開発部という、人事教育をメインにした部署がある。
入社後一か月(総合職は2か月)は東京の人材開発部で
証券外務員取得に向けた勉強や、営業方法、基礎...続きを読む(全181文字)
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証券知識、企業、マーケット、経済の見方、営業力などはある程度身につけることができるが、更に一歩踏み込んで専門性を深めるには、自分でで努力しなければならない...続きを読む(全175文字)
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入社して最初の一ヶ月(総合職は二ヶ月)東京で研修を受けます。外部の講師を招いて経済情勢や、基本的な知識からビジネスマナーまで学びます。
また、入社前に証...続きを読む(全235文字)
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営業ではセールスとストレス耐性しか身に付かない。転職先は営業しかない。上司を見ていてもセールスができるだけでほかのスキルは全くない。金融や会計、ITなどの...続きを読む(全153文字)
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研修は非常に充実している。まず新入社員は二ヶ月間の研修がみっちりある。
また、新入社員以外でも研修は多く設定されている。
いわゆる講師を招く集合研修だ...続きを読む(全152文字)
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証券外務員資格は取って当然だが、AFPも会社負担で教材の購入や研修の参加ができた。
AFPは証券会社以外でも、金融関係の仕事や不動産関係の仕事であれば、...続きを読む(全160文字)
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岡三証券での研修制度は充実していたと思います。
私は中途で入社しましたが、入社時の研修の他、新卒の研修や同年次の研修に参加させて頂いたり、中途入社組だけ...続きを読む(全248文字)
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研修はそれなりに充実していたと思う。勉強したければサポートもあるので、良い環境かも。また、支店に配属されてからの三島での集合研修は、地獄の支店から逃げられ...続きを読む(全154文字)
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研修は他の企業の話を聞く限りではかなり充実していると思います。
期間は年によってまちまちで三か月の年度もあれば一年近く研修をしている場合もありました。基...続きを読む(全306文字)
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【資格について】証券外務員以外では、保険(一般、専門、変額まで)の資格取得が必須。AFP取得も奨励されており、入社時に全員TACの通信講座を受講することに...続きを読む(全240文字)
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身につけたスキルで、他社で転用できるものは、完全市場である株式市場の動向を客観的に伝える技術があり、誠実な営業スタイルやお客様の想いに耳を傾けるスキルへと...続きを読む(全164文字)
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教育体制は充実しているのでは。他社に比べ研修が手厚いと思います。三島に研修所があり、ちょっとした旅行気分で研修を受けることも多いです。キャリア開発としては...続きを読む(全152文字)
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研修制度はしっかりとしていたように思います。
内容は、年次に応じて全国から定期的に集合し、営業スキルや商品知識を学ぶという一般的なものです。外務員試験や...続きを読む(全165文字)
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個人客中心のリテール営業でした。新卒のエリア総合職で入ると研修は、東京で1カ月間あります。女性はホテル暮らしで、その宿泊費や昼食は会社が負担してくれます。...続きを読む(全297文字)
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本人のやる気次第ですが研修は非常に充実しています。
しかし、営業支店は管理職も含めほぼプレイヤーとして働いている為、
よっぽど教育熱心な上司、若しくは...続きを読む(全183文字)
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新人研修の期間は毎年違っており、私の時は約半年は研修期間でした。
前の年は短く半分程度、その前の年は丸々1年研修とバラバラのようです。
研修の内容は、...続きを読む(全195文字)
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社会人としてのマナーはかなり身に付くと思います。提案力も身に付くと思います。ここで結果を出せる人ならどこに行っても通用するくらいの力はつくのではないかと思...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
一部だが優秀な社員はいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に営業スタイルは属人化しており、そのスキルを人に伝えることが下手な管...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
3年目までは何をやっても低賃金で働かされる。4年目で副主任、7年目で主任になれる。年収も副主任で600万、主任で800万以上は貰える。家賃補助...続きを読む(全477文字)
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【良い点】
証券外務員やFPなどの資格も研修中に勉強できたり、会社負担で受けられたりした。その他にも持っていると給与が上がるものもあった。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
管理職にならないかぎり(課長未満)であれば残業した分だけ残業代がでること。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代に関しては、研修時の...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どこを取っても古い体質の会社。結局、大手や競合には勝てないと思う。人が変わらないといけないと思うが、みんな会社に染...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
先輩や上司がほったらかしにしているお客さまからの電話を取ることが多く、フォローしているうちに仲良くなって私に担当をしてほしいと言ってくださる方...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私がいた支店は女性がほとんどおらず、家族がいる派遣の管理課の方はほぼ定時で帰られていたが、それ以外の女性は家族がい...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特に新人の頃は、自分の業務が終わっていても、上司への報告のためにま待たせられることが多かった。疲れて家に帰ってすぐ...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
成長できないと感じたため。価値観の不一致。他社の気持ちを深く考えてしまうタイプのため、数字のために営業するスタイル...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
「お客さま大事」を考えて仕事をしている社員はいるのだろうか、特に営業、と常に疑問に思っていた。数字が大事なのはわか...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修はあってないようなものです。また、外務員資格を保有していない場合は、所得までの期間は自主学習のみ。所得してから...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
金融関係やIT関係の資格取得を推進しており、受験費用の支援や報奨金が用意されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後4年間は毎...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
担当教育係によるが、業務に追われているのでゆっくり教える時間がない。
忙しい合間を見て教えてくれる感じ。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
自分がいた当時は海外拠点での研修などがあり、充実していた。また、各種研修も行われていた
【気になること・改善したほうがいい点】
意味のない研修も多い続きを読む(全80文字)
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【良い点】
貸金業務取扱主任という業界資格の取得費用は会社負担で受けられる。
社内での勉強会グループみたいなのができた事もあったが、参加していないので中身...続きを読む(全387文字)
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【良い点】
営業力や人間力は、かなり身に付くと思う。経済の事もある程度は頭に入れることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
しっかりとした教...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
eラーニングが多い。外勤職員は日常業務に忙殺され、スキルアップの余裕があまりない。中にはFPや日商簿記資格を取得し...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
宅建さえ取れば、一目置かれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ペーパーワークのため、特段スキルはつかない。office(ワード、エク...続きを読む(全172文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
結構放置される。指導してくれる担当の人も結構外に出ることが多いので、聞きたくても聞けなかったり、何したらいいか分か...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
営業職ならトークスキルや不動産の知識は付くと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
宅建すらも必要ないので転職の際などに目に見える成果...続きを読む(全135文字)
会社名 | 岡三証券株式会社 |
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フリガナ | オカサンショウケン |
設立日 | 1923年4月 |
資本金 | 50億円 |
従業員数 | 2,470人 |
売上高 | 523億7800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 池田嘉宏 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋1丁目17番6号 |
電話番号 | 03-3272-2211 |
URL | https://www.okasan.co.jp/ |
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