岡三証券のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全166件） 7ページ目

【良い点】
一部だが優秀な社員はいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に営業スタイルは属人化しており、そのスキルを人に伝えることが下手な管...続きを読む(全181文字)

【良い点】
3年目までは何をやっても低賃金で働かされる。4年目で副主任、7年目で主任になれる。年収も副主任で600万、主任で800万以上は貰える。家賃補助...続きを読む(全477文字)

【良い点】
証券外務員やFPなどの資格も研修中に勉強できたり、会社負担で受けられたりした。その他にも持っていると給与が上がるものもあった。続きを読む(全69文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どこを取っても古い体質の会社。結局、大手や競合には勝てないと思う。人が変わらないといけないと思うが、みんな会社に染...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
目先の利益ばかり追い求めている方しかおらず、尊敬できる方がいなかった。特に管理職になるような人は会社に染まっている。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特に新人の頃は、自分の業務が終わっていても、上司への報告のためにま待たせられることが多かった。疲れて家に帰ってすぐ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
先輩や上司がほったらかしにしているお客さまからの電話を取ることが多く、フォローしているうちに仲良くなって私に担当をしてほしいと言ってくださる方...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私がいた支店は女性がほとんどおらず、家族がいる派遣の管理課の方はほぼ定時で帰られていたが、それ以外の女性は家族がい...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
成長できないと感じたため。価値観の不一致。他社の気持ちを深く考えてしまうタイプのため、数字のために営業するスタイル...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
「お客さま大事」を考えて仕事をしている社員はいるのだろうか、特に営業、と常に疑問に思っていた。数字が大事なのはわか...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特にない、派遣同士で教えあうことが多い、営業は営業から。正社員と派遣で業務内容はきれいに分かれているので、細かくは...続きを読む(全90文字)

【良い点】
支店同士の勉強会、交流会がありました
【気になること・改善したほうがいい点】
研修内容と実際の業務が乖離している。もっと実践に即した内容を求めたい続きを読む(全79文字)

【良い点】
社員の教育には力を入れていると感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
一度個人営業で入社すると、他の部署に移動することは難しいと...続きを読む(全82文字)

【良い点】
社員への研修、多種多彩なラインナップ。本人が希望すれば受けられる。なので、積極的に手を挙げていた。一方、強制もある。AFPは強制だった。試験に...続きを読む(全180文字)

【良い点】
スキルアップはある程度できるとは思う
【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度スキルアップしたらそれ以上は望めない。派遣なので同じこと...続きを読む(全86文字)

【良い点】
会社文化として、若手社員に対する教育はかなり熱心。社員同士の繋がりが非常に強い。家族ぐるみになることも多々。キャリアについては、実績を残してい...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修はあってないようなものです。また、外務員資格を保有していない場合は、所得までの期間は自主学習のみ。所得してから...続きを読む(全157文字)

【良い点】
金融関係やIT関係の資格取得を推進しており、受験費用の支援や報奨金が用意されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後4年間は毎...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
担当教育係によるが、業務に追われているのでゆっくり教える時間がない。
忙しい合間を見て教えてくれる感じ。続きを読む(全72文字)

【良い点】
自分がいた当時は海外拠点での研修などがあり、充実していた。また、各種研修も行われていた
【気になること・改善したほうがいい点】
意味のない研修も多い続きを読む(全80文字)