岡三証券の内定者のアドバイス一覧（全22件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】同業他社で岡三証券よりも志望度の高い企業から内定を頂けたため、辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】詳細不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】詳細不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】幅広い大学群から採用していた印象【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】詳細不明【内定後の企業のスタンス】内定を頂いてから約1週間後に内定者面談があったのですが、その際に他社と迷っている旨を伝えると納得いくまで就活を続けさせてくれました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】証券業界は、規模を問わずビジネスモデルはほとんど同じなため差別化が非常に難しいと思います。なので、それぞれの会社が持っているストロングポイントに魅力を感じたと伝えるのも良いかもしれないけれど、可能な限り「人」で差別化出来るようにOB訪問はしたほうが良いと思います。また、企業が今後どういった流れでビジネスを行っていこうと考えているのか知る為にもインターネット等でホームページを調べて企業研究をする事は非常に重要だと思いました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出る人と出ない人の違いは、自己分析の深さだと思います。選考の中でも、パーソナルな質問の深堀りなどが多くあったので、しっかりと自己分析を行っているかどうかが内定に近づくためのキーポイント感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】證券業界は高いレベルの結果を求められるため、最後までやり抜く責任感のある性格かどうかをすごく重視していると感じました。なので、学生時代の経験や自己PRでは自分自身が主体的に考え行動し最後までやり切ったエピソードを伝えると好印象だと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後は、内定者面談が設けられて今後の流れや就活の相談などに乗って下さりました。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】第一志望の企業から内定をもらったからです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】わかりません。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わかりません。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わかりません。【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も納得のいくまで就職活動を続けさせてくれました。内定承諾期間は、３か月ほどでした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】しっかり自己分析、業界理解を深めて、面接官から聞かれたことに対して笑顔ではきはきと受け答えができていれば選考は通過できると思います。なぜこの企業かという質問はほとんどなかったため、とても人柄や外見などその人自身を見ているような気がしました。そのため、逆質問で熱意や思いを伝えることを意識しつつ入社意欲を見せることが志望動機としては大事だと考えています。ですが、面接官はとても優しい方だったため、慌てても待っててくれるなどしてくれた時もありました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】しっかり自己分析と業界理解がされていて、面接官に言いたいことを伝えられているかどうかだと考えています。やはり、人として、これから営業志望として、最低限の人とのコミュニケーションがとれるかどうかは採用の基準にも関わっていると考えているからです。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】全ての面接でほとんど志望動機は聞かれずに就活生の人柄についての質問ばかりをされ、就活生を理解しようとしてくれていました。面接官の年次はとても高いため、逆質問などで面接官の武勇伝などを聞いてみると気持ちよく話してくれると思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】社員の方と今後の就職活動についてやこれまでの面接のフィードバックをしてもらいました。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】証券知識は市場価値が高まると思ったから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】200人【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】早慶、March【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も就職活動は出来る。一通り終えてから決めることが出来るため対応は非常によかった。最終面接の際にも他社を受けることを勧めてきた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】岡三証券に限らず、証券業界は商品的な差別化をすることは難しいので、ob訪問等で違いを明確にして言語化することが重要です。しっかり自分の言葉で表現することが大事です。自分が感じたこと、主観的な感情を伝えることがあなたらしさを面接官にアピールすることが出来ると思います。また証券業界の営業志望でしたらバイタリティ、笑顔、コミュニケーション力を訴求できれば完璧だと思います。自己分析をしっかりした上で証券業界に適する強みを訴求できるようにしたら内定率は上がると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】コミュニケーションをすることを意識しました。面接は自分をアピールすることも大事ですがしっかり面接官と会話のキャッチボールが出来ると思います。なのでとにかく端的にわかりやすく回答することを意識しました。もう一つは自信を持って面接に臨めるかです。自信がある人は面接でも伝わりますし、その人が会社の営業の場面でも活躍する姿を想起させやすいです。そうするためにはひたすら準備が必要です。どんな質問が来ても対峙できるまで対策を練りましょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接に関しては人事部長かもしくは人材開発部長との面接になる。前者だと厳しめ、後者だと和やかな雰囲気であるそうです。私は後者だったため和やかに取り組めたが、どのような面接官でも臆せず自分らしさを表現できるように準備していきましょう。また岡三証券は志望動機よりも人間性や営業マンとしての素質を見てると感じました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者セミナーが定期的に開かれている（参加自由）

【内定後の企業のスタンス】内々定後1度採用者面談でこれまでの面接のフィードバックを受けました。その後まだ面接を続けてよいと言われ、6月末までに決めてほしいと言われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】企業研究が非常に大切だと感じています。五大証券ではなくなぜ岡三証券であるのかに関しては必ずと言っていいほど聞かれる内容になります。この内容に関しては、岡三証券が地域に共生し、独立系ゆえ商品選択の自由さを持つことでよりお客様に寄り添ったベストな提案ができるという点を、具体的な例とともに話すことで意欲や具体性が増し、面接官にも納得していただけるものとなるだろう。ウェブテストの点数基準はさほど高くはないと思うので、基本的には面接対策に力を入れるとよいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】どの面接官の方でも質問に対する深堀は必ずされるので、それに対する回答の論理性、簡潔に話せているかがポイントとなると思う。1次に関しては、コミュニケーション能力が見られていますが、2次面接では、企業理解がしっかりできているかが分け目となるので、2次以降の面接に進む際は企業理解に力を入れると合格できると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】基本的にかなり採用はされるので、学歴は関係ないと思います。その分、人柄を主にみられると思いますので、あいさつなどの基本的な礼儀作法には気を付けた方がよいと感じました。また、1次はコミュニケーション能力、2次は企業理解度を見られますので注意してください。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後採用者面談でフィードバックを受け、内定受諾の書類が家に送られてきます。加えてラインのアカウントの追加を促され、質問などはラインで聞くことができます。

【内定後の企業のスタンス】思う存分就活をさせてくれました。また、分からないことがあれば積極的に質問出来る環境も整えて頂きました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】証券業務に対してのイメージが明確に出来ているのか深堀りして質問されるので、業務理解はしっかりとして面接に臨んでください。業界についても具体的なイメージを持っているかどうか質問されるので、企業研究はもちろん、業務内容や業界についてもしっかりと研究して面接に臨みましょう。また、面接は圧迫感がありますが、自分の考えをしっかり述べることが出来ていれば特に気にする必要はないと思うので、怖気づくことなく頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自信がある人、面接慣れの2点が大きいです。仕事を任せる上で自身のない人に任せようとは思いませんよね。あとは面接慣れもしておいた方が良いです。話す内容が良くても、緊張などから相手に伝わっていなければ落選してしまうので場数を踏むのが良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】2次面接が鬼門です。ここで結構な人が落とされるので、2次はしっかりと対策した方が良いです。また、筋が通っていない回答には深堀って質問してくるので、変な事は言わない方が良いと思います。インターンに参加すると早期選考ルートに乗れるので参加しましょう。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者面談がありました。その際面接のフィードバックや性格診断の結果を教えて頂けるので、他社の選考で活かすことができました。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】なぜ同業他社ではなくこの会社に入社したいのか、を明確にするために、同業他社の特徴やこの企業が力を入れている事、きっかけとなったエピソードを整理しておくべきだと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】他の内定者には会っていないのでわかりませんが、選考が進むにつれて感じた学生の共通点は、元気の良さ（爽やかさ）やコミュニケーション能力だと感じました。面接前に話しかけた学生さんは、どなたもとても爽やかに話をし返してくれたのが印象的です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接で少々冷たくされたり厳しく言われて勢いがなくなってしまうと、私は証券営業をする上でメンタル面がイマイチです、と言っているようなものだと思います。何回目かの面接では、圧迫っぽい面接に当たる事があるかもしれませんが、めげずに笑顔で元気よく答え続けることが大切だと思います。