デル・テクノロジーズ株式会社の内定者による企業研究レポート（全2件）

私がデル・テクノロジーズ株式会社のインサイドセールス職に応募した理由は、テクノロジーを通じた中小企業支援ができる点に強く魅力を感じたからです。社会全体でDXや業務効率化が求められる中、特にリソースが限られる中小企業に対して、ITインフラからクラウドサービスまで幅広...続きを読む(全339文字)

デル・テクノロジーズは「お客様と共に成長する」「ITによって世界をより良い場所にする」というビジョンを掲げており、単なる製品提供ではなく、課題解決や変革支援を重視している点が特徴です。私はこの考え方に強く共感しました。自分自身も課外活動で組織改革を経験したことがあ...続きを読む(全242文字)

デルはPCやサーバー、ストレージなどのITインフラ製品だけでなく、クラウドやセキュリティ、サービスソリューションまで幅広く事業を展開しています。インサイドセールス職では、特に中小企業向けにこうした製品やサービスを提案し、顧客の業務効率化やDX支援に貢献する仕事です...続きを読む(全279文字)

デルは世界的に見てもPC・サーバー市場で高いシェアを持っており、特に中小企業向け営業の体制が整っている点が強みです。外資系企業でありながら、日本法人独自の施策や働き方改革も進んでいる点が同業他社と比較した際の違いだと感じました。
課題としては、PC単体では価格競...続きを読む(全240文字)

社風はフラットで、若手でも積極的に意見を発信できる環境だと感じました。選考を通じて感じた印象では、社員の方々がとても親切で、選考中でも企業理解を深めるために細かく説明してくださる場面が多かったです。
特にInside Sales職ではチーム制で動くことが多く、個...続きを読む(全212文字)

給与や福利厚生は外資系らしく成果主義が色濃く反映されており、インセンティブ制度が充実しています。勤務時間はフルリモート勤務が可能で、ワークライフバランスを重視しやすい環境だと感じました。年間休日や有給取得率も高く、柔軟な働き方ができる点は大きな魅力でした。
キャ...続きを読む(全261文字)

デル・テクノロジーズの新卒採用では、インサイドセールス職がメインで、募集要項には「営業経験不問」「主体性やチャレンジ精神重視」と明記されていました。選考フローはエントリーシート提出、Webテスト、一次面接、二次面接、最終面接という流れで比較的シンプルでしたが、面接...続きを読む(全301文字)

本企業に応募した理由は、ITを通じて企業の課題解決に深く関与できる点に魅力を感じたからである。特に、ハードウェアからクラウド、セキュリティに至るまで、幅広いソリューションをワンストップで提供できる体制に惹かれた。また、顧客に対して単なる製品提案ではなく、ビジネス全...続きを読む(全386文字)

同社の中核を成すビジョンは、「テクノロジーによって人々と組織の可能性を最大限に引き出すこと」である。創業者マイケル・デルが掲げた「お客様第一主義」を軸とし、製品やサービスの提供にとどまらず、社会・ビジネスにおける変革の“触媒”となることを目指している。 この...続きを読む(全570文字)

① クライアントソリューション（Client Solutions Group）
主に法人・個人向けのPC（ノートブック、デスクトップ）、周辺機器、ワークステーションを提供している。企業の業務効率向上や、クリエイティブ領域におけるパフォーマンス強化に寄与する製品群...続きを読む(全907文字)

デル・テクノロジーズは、グローバルにおけるITソリューション企業として確固たる地位を築いており、2024年度の売上高は約904億ドル（約13.6兆円）と非常に大きな規模を誇っている。特に法人向けのITインフラ市場では、ストレージ、サーバー、ネットワーク機器といった...続きを読む(全1149文字)

デル・テクノロジーズの社風は、一言で表すなら「成果主義に基づくプロフェッショナル集団」であると感じる。グローバル企業らしく、多様性を重んじる文化が根付いており、年齢や性別、国籍にかかわらず実力と成果が正当に評価される環境が整っている。上司との距離も比較的フラットで...続きを読む(全839文字)