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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・面接で受けた印象と入社後に受けた印象にギャップはあまり無かった。
ただし、入社前はいろんな派遣先で働いてみたかったが、実際はそんなに希望通り には...続きを読む(全157文字)
株式会社ヒップ
株式会社ヒップの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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・面接で受けた印象と入社後に受けた印象にギャップはあまり無かった。
ただし、入社前はいろんな派遣先で働いてみたかったが、実際はそんなに希望通り には...続きを読む(全157文字)
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・設計初期段階から生産まで一貫して仕事を任せられたので、製品ができるまでの流れ を身をもって理解することができた。
・自分がいたのは半導体業界のため、電...続きを読む(全150文字)
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・派遣先によって仕事の質や量が変わってくる。
自分が現在いるところは、派遣先の社員とほとんど同じ仕事をまかせてもらえるた め、やりがいがある。
...続きを読む(全181文字)
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・残業代は全てつくので、派遣先の仕事が忙しい場合、それなりに給与はもらえる。
賞与はどこの企業もそうだと思うが、景気が悪いと少ない。
景気がいい...続きを読む(全157文字)
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普通の企業
良くも悪くもない、個人的に合わなかっただけで
優秀な会社だと思う。
完全に個人の合う、合わないの世界感なので
自分にもっと積極製があ...続きを読む(全150文字)
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他の社員さんは結婚して家を購入したため、派遣先が限られ1年以上、勤務出来ていない状態だと聞いて、将来的な不安を感じ転職を決意しました。
実際、派遣先か...続きを読む(全151文字)
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派遣先で勤務しているときは、勤務手当や残業代もあるので多く貰えるのですが、自宅待機など派遣されていないと、手取りが10万以下になってしまいます。
賞与...続きを読む(全151文字)
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退職理由は企業とのパイプが細いようで、希望勤務地での業務が困難になったからです。
また、派遣されていない期間は自宅待機となり、研修施設も乏しいため業務...続きを読む(全176文字)
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派遣先企業の業務スキルが身につくのみです。
社員のスキルアップに対し、会社からのサポートは、
通信教育講座の案内と受講料の補助のみです。
基本的に...続きを読む(全166文字)
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基本的に派遣先での勤務なので有給休暇は派遣先の担当者や上司との交渉となります。住宅手当もありますが、社宅もあります。また、イベントも盛んにやっており、一...続きを読む(全151文字)
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会社と言う枠組みにとらわれず、技術者として働きたいと思って受けました。
面接は一次が営業所の所長、二次が取締役でした。
一次に受かれば二次はスルーと...続きを読む(全236文字)
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評価基準は勤務日数が全て。
それ以外は年功序列で給料が上がるのみ。
技術者を大切にする社風があるが、基本的には客先にいる事の方が
99%なので、帰...続きを読む(全170文字)
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3DCADを使った研修で使い方を教えてもらいながら勉強することができる。
通信教育制度があり、好きな通信教育教材を選んで受講して終了すると、すべての費...続きを読む(全159文字)
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昇給年1回、賞与年2回
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
退職金制度
通信教育制度、新車購入奨励金制度、社内表彰制度
財形年金・貯蓄・...続きを読む(全169文字)
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昇給年一回、賞与年2回
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
退職金制度
通信教育制度、新車購入奨励金制度、社内表彰制度
財形年金・貯蓄・...続きを読む(全170文字)
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面接時、全国対応で大丈夫かと確認されました。なるべく本人の希望を聞くという話でした。多くの企業に行くことで、様々な経験と知識を得ることができるという点に...続きを読む(全258文字)
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勤務先によってことなりますが、ほぼ週休2日制です。休暇も取りやすい環境であると思います。労働時間は、技術職ですので納期が近くなると残業が多くなります。し...続きを読む(全239文字)
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入社後、全員でのマナー研修などがあります。その後、各部に分かれて専門分野の研修を行います。基礎知識のため、派遣先に役立つか分かりません。派遣先によっては...続きを読む(全169文字)
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システム開発部で入社しても、実際の派遣先は電子に変わったりします。派遣先によって、業務内容も変わるので、技術者として多くの経験を積みたい人にはおススメで...続きを読む(全152文字)
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入社後、新入社員全員でのビジネスマナー研修を行います。その後、各部に分かれて研修を行います。システム開発部は、C言語を学習したり、机上でプログラムの学習...続きを読む(全179文字)
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午前休暇、午後休暇、有給休暇もありますが、派遣先によって使用できない場合もあります。住宅補助もあります。寮もありますが、男子寮は共同風呂になっています。...続きを読む(全152文字)
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営業さんや本社勤務の方はそこそこな給料を貰っている気がします。
(マイホーム購入話等々を聞いていると)
ただ現場に行く派遣社員よりも上司からの圧力は...続きを読む(全178文字)
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経験年数、入社年数のみです。技術的な評価はありません。
営業さんに気に入られなければ転勤・激務でもほっとかれます。
まあよほどな事が無い限り嫌われま...続きを読む(全156文字)
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派遣ですので年齢が進めば進むほど行く現場がなくなります。
ここの持っている現場は技術力の有無は関係無く年齢とちょっとの人柄だけな気がします。まれに難し...続きを読む(全167文字)
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基本的には派遣なので、会社から管理をされている感じはまったくありません。
そのため、会社への帰属意識がかなり薄くなると思います。(人によるかもしれませ...続きを読む(全224文字)
| 会社名 | 株式会社ヒップ |
|---|---|
| フリガナ | ヒップ |
| 設立日 | 1995年9月 |
| 資本金 | 3億7752万円 |
| 従業員数 | 876人 ※2025年4月1日現在 |
| 売上高 | 59億6900万円 ※2025年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 伸明 |
| 本社所在地 | 〒220-0003 神奈川県横浜市西区楠町8番地8 |
| 平均年齢 | 37.5歳 |
| 平均給与 | 486万円 |
| 電話番号 | 045-328-1000 |
| URL | https://www.hip-pro.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。