この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・ライバル企業の動向について
技術職の派遣業はリーマンショックの影響を受け、だいぶ落ち込んだが、
今は回復の兆し。半導体業界は厳しい状態だが、
...続きを読む(全155文字)
株式会社ヒップ 報酬UP
株式会社ヒップの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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・ライバル企業の動向について
技術職の派遣業はリーマンショックの影響を受け、だいぶ落ち込んだが、
今は回復の兆し。半導体業界は厳しい状態だが、
...続きを読む(全155文字)
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・住宅補助
勤務先に配属された場合、3年間は住宅補助が出るため助かる。
3年後以降は1万円の住宅手当が出る。
・休暇制度
土日祝日休みで、残業...続きを読む(全162文字)
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やりがい・面白みを感じるかどうかは、派遣先企業によって違うと思います。企業としてモチベーションを高めるための取り組みは大してなかったと思います。基本的に業...続きを読む(全151文字)
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スキルアップは、派遣先企業のため及び本人のための自己啓発以外はありえないかと思います。教育体制としては通信教育の案内が配られるだけなので、やるかやらないか...続きを読む(全153文字)
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年収は派遣先での残業時間によって決まると思います。あと待機中であっても基本給が出るのでなんとか生活はできます。リーマン時の待機者は基本給2割カットで厳しい...続きを読む(全154文字)
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給与、賞与に関してはまったく持って評価できるレベルにありません。
昇給に関しても、社内に評価制度が無いため、毎年の決まった昇給のみ(ここ数年はUPもほぼ...続きを読む(全158文字)
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ライバル企業は星の数ほどあります(笑)
現在の状態だとどこも優秀な人材確保に躍起ですが、中々この業界にはきませんね。
来たとしても結構問題が有る人が多...続きを読む(全193文字)
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技術員以外の社員と管理職は技術員と違い、復帰などが無い為、給料が一定なので、ぬるま湯状態です。
外が不景気だろうが、節電要請があろうと、全く動じない感じ...続きを読む(全160文字)
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スキルアップは個人での努力しかないです。
一部の営業所にはCADが有りますが、教える人が全く居ませんので、マニュアルを見ての自習になります。
他には通...続きを読む(全180文字)
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営業利益しか考えておらず、就業内容などはどうでも良く、通勤圏内でCADが使えればどこでも突っ込みます。
受かったら儲け物って感じです。
しかも、関東だ...続きを読む(全164文字)
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基本給:16万(実働7時間計算)、業務手当て:2万5000円(就業時)、家賃補助:1万5000円(独身者借上げ社宅有 1万2000円負担のみ)、家族手当:...続きを読む(全162文字)
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自分が今まで会った社員さん(営業の方含め)はみんないい人ばかりで、就いた客先に先輩がいれば業務のことは、やさしく教えていただけます。また、社長が、元技術者...続きを読む(全165文字)
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実働7時間で基本給を出しているので基本給が安い、ボーナスが安い。フレックスの客先に就いても会社ルールで7時間は必ず働かなければならない。住宅補助:既婚 1...続きを読む(全161文字)
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資格取得制度等を設けて、スキルアップの向上を促しているようです。毎月支払われる資格手当にプラスして、資格取得時に支給される報奨金がありますが、一番は資格取...続きを読む(全178文字)
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派遣先による。
客先社員の下で、頭を使わずひたすら体力(残業)を要求されるひと。
客先社員と同等以上の仕事をするひと。
(ただし、給料には反映されな...続きを読む(全152文字)
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いくらやっても、同額の昇給。
客先に単価を下げられたままなのに、客先のボーナスは6か月。
おまけに客先指示により「残業0」。
収入は激減。
所詮、...続きを読む(全156文字)
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評価制度は年功序列といいながら、賞与・賃金とも年齢関係なく一律の支給、昇給率でまったく年功序列ではない。派遣先にどんなに評価されても意味がない。実際は、3...続きを読む(全171文字)
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社風はゆるいというかやさしいというか。エンジニアが会社を支えている!という社長の考えがあって、営業さんは厳しいこと言われるそうですが。
2009年あたり...続きを読む(全223文字)
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入社後3年間は家賃補助が家賃の7割くらい出ました。そのあとは1万円だけです。寮でいいなら光熱費込で2万くらいだったかな?
毎月の資格の手当はありません。...続きを読む(全366文字)
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基本的に派遣に出てしまえば放置です。やれ休日に集まれだ報告書出せだ、わずらわしいことはあまりなく、そのへんは楽でした。
派遣先に不満(違うことがやりたい...続きを読む(全151文字)
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教育や研修は何もありません。自分で通信教育をして、その代金+\10000ほどもらえるくらいです。
あまりスキルの付かないような業務の派遣だったら、早めに...続きを読む(全176文字)
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年功序列です。成果は無関係です。いれば騰がりますが、ガツンと騰がることもないと思います。それがいやで辞めていく人もいました。同業他社と比較すると平均的な収...続きを読む(全160文字)
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機械設計部の例で言うと、CADオペレータのような、言われたことを形にするだけみたいに誰でもできるような業務は会社がとりませんので、そこは安心できます。毎日...続きを読む(全162文字)
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気づけば10年程働きました。待機は殆どありませんでしたが、退職金も殆どありませんでした。給与も頭打ちで、ステップアップするために転職しました。
教育環境...続きを読む(全377文字)
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基本的な各種保険等の福利厚生は整っており財形貯蓄・新車購入奨励金・育児介護休暇に対応している為ごく一般的であると考えられる。年間休日も多いほうだと思う。ま...続きを読む(全183文字)
会社名 | 株式会社ヒップ |
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フリガナ | ヒップ |
設立日 | 1995年9月 |
資本金 | 3億7752万円 |
従業員数 | 848人 ※2021年4月1日現在 |
売上高 | 54億3700万円 ※2020年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田中 伸明 |
本社所在地 | 〒220-0003 神奈川県横浜市西区楠町8番地8 |
平均年齢 | 36.5歳 |
平均給与 | 442万円 |
電話番号 | 045-328-1000 |
URL | https://www.hip-pro.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。