- Q. 志望動機
- A.
株式会社学研ココファンの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社学研ココファンのレポート
公開日:2023年6月30日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職(介護職)
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 進研アド
- スタジオアリス
- 公文教育研究会
- 東急キッズベースキャンプ
- 日立アカデミー
- 明光ネットワークジャパン
- パソナグループ
- ナガセ
- ベネッセスタイルケア
- 全国農業協同組合連合会
- ニチイ学館
- 富士通ラーニングメディア
- やる気スイッチグループ
- 内定先
-
- 日立アカデミー
- 学研ココファン
- パソナグループ
- ベネッセスタイルケア
- ニチイ学館
- 富士通ラーニングメディア
- やる気スイッチグループ
- 入社予定
-
- 富士通ラーニングメディア
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接まで全てオンラインでの実施でした。
企業研究
福祉業界の中で、学研ココファンの特色は何なのかを、働き方やサービスの形態、今後の事業展開など、幅広い分野においてまとめておくことが必要だと思います。学研ココファンの場合は、サービス付き高齢者向け住宅が、事業の中でも特色のあるものなので、その良さを伝えられるようにすることが有効です。また、地域包括型ケアシステムという考え方にも力を入れているため、福祉や介護に対する想いだけでなく、地域全体を支えるという観点で企業研究を行うことが必要だと思いました。
志望動機
私が学研ココファンを志望する理由は2つあります。1つ目は、サービス付き高齢者向け住宅の考え方に共感したからです。その人らしい自由な暮らしができるサービスを提供しているところに魅力を感じました。施設介護ありきではなく“対個人”として関わることができると思います。2つ目は、学研グループとしての、地域包括型ケアシステムの考え方に魅力を感じるからです。地域者会の希薄化により多くの問題が発生していると考えます。御社が考える地域包括型ケアシステムは多世代が協力し、支え合いながら生きることができる素晴らしいものです。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
企業説明やキャリアプランの例の照会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
説明会なため、特に準備することはないと思います。詳しく事業内容やサービスについて話してもらえるので、今後の選考に向けてメモを取りました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須でした。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 入社6年目のケアスタッフ
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
説明会後に面談の予約を取ります。全員実施です。
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOMに入室→面談開始
面接の雰囲気
雑談ベースで穏やかな雰囲気です。ただ、質問内容は面接とほぼ変わらないので。多少の緊張感や問答らしさがありました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
選考ではないですが、面談の内容は次の面接やエントリーシートに影響します。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
私の大切なものというテーマで、小論文を書いてください。/志望理由を自己PRと合わせて教えてください。/学研ココファンで実現したいことを教えてください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから
ESの形式
指定のシートに入力し、PDFで提出
ESを書くときに注意したこと
新しいことや珍しいことを書くよりも、分かりやすくシンプルに書くことを意識しました。
ES対策で行ったこと
説明会やインターンシップを通して感じた、学研ココファンの考え方を反映した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年12月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 施設長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOMに入室→面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
説明会後のアンケートで書いた内容や面談の内容が引き継がれているため、自分が今まで何を伝えてあるのかをよく確認することが必要です。
面接の雰囲気
常に笑顔でこちらの話を聞いてくれます。そのため、とても話しやすく、雰囲気の良い面接でした。厳しい要素はないです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
実現したい事業の組み合わせは何ですか。
私が取り組みた組み合わせは、サ高住×それぞれの強み×多世代交流です。
誰もが学び続けられる環境を作りたいと考えています。人の人生は常に何かを学んでおり、学ぶことでいきいきと暮らすことができると思います。地域全体を学びの場としての役割を果たすようにして、子どもから高齢者まで、誰もが学びを提供する側と学ぶ側どちらの役割を果たすことができる環境を作りたいです。それぞれの良さを活かし、誰かのためになれる社会を作りたいと考えます。
説明会の感想を教えてください。
「サ高住」(サービス付き高齢者向け住宅)という事業について、新しい暮らしの形であり、住み慣れた地域で安心して住むことができ、自分らしい暮らしができる、好きなことを続けられるものであると思いました。住み慣れた地域で安心して過ごすことができることに加え、自分らしい生活を送ることができることが印象に残っています。自由度の高い暮らしを実現することができ、それぞれが今まで歩んできて人生を尊重できる仕組みだと感じました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 地域のマネージャー
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOMに入室→面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接ではありますが、緊張感もあまりなく、雑談する形で面接が進んでいきます。そのため、長い時間の話しすぎや堅苦しい雰囲気になりすぎないことを意識し、簡潔に対話を行うことが重要だと感じました。また、入社してから何を成し遂げたいのかもよく考えておく必要があります。
面接の雰囲気
とにかく穏やかで雑談ベースな面接です。実際にあまり選考と関係ないような、地元の話などもしたので、あまり緊張する必要はないと思います。
面接後のフィードバック
相手の強みを引き出すという人との関わり方が学研ココファンに合っていると思った。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
入社後に挑戦したいことは何ですか。
まずはケアスタッフとして、相手に寄り添った関わり方をしたいと考えています。相手の強みを引き出す支援の仕方やイベントを企画したいです。その後、教育事業や新卒採用に関わり、福祉の仕事の良さを知り、挑戦する人を支えたいという思いがあります。介護の仕事は、一人ひとりと関わり、支援することができ、学ぶことも多い良い仕事であるにも関わらず、社会の介護職へのイメージはあまりよくありません。そんなイメージを変えて、福祉の仕事で活躍する人を増やしたいです。
意見の違いがある人とどのようにかかわるのか
意識していることは2つあります。1つ目は意見をお互いに出し切り、根拠まで必ず伝えきることを大切にするということです。意見の違う人と関わる際には、感情的にあることなく、なぜそう考えるのかを伝えることで、互いに理解を深めることが必要だと思います。2つ目は、相手と自分の共通点を見つけるということです。敵対している関係ではないということを共通認識する堅めに、意見の違う部分に着目するのではなく、同じ部分を見つけることを大切にしています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年01月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
給与水準の低さ(基本給の低さ)と施設ごとに働きやすさが大きく変わること
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明
内定者の所属大学
辞退したため不明
内定者の属性
辞退したため不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も特に期限なく就職活動を続けさせてくれます。電話で現在の選考状況について定期的に確認されます。
内定に必要なことは何だと思うか
説明会にて、学研ココファン×CROSSにおいて何をやりたいかというアンケートを取られます。この内容は選考過程の面談や面接にも引き継がれているので、適当に書かず、自分の思いを明確にしたうえで書くべきだと思います。また、人との関りが重視される仕事であるため、面接における受け答えや相槌の態度、集団で行動した経験を基にした協調性のアピールなどを意識することが重要であると思いました。厳しい選考ではないため、落ち着いて選考にのぞんでください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
常に笑顔で自信をもって話すことが駅るかが重要だと思います。緊張感のある面接や厳しい質問はないので、落ちついてはっきりと自分の意見を言い切ることが必要です。また、面接官の話に相槌をうつなど、人当たりの良さも重要だと思いました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
常に笑顔でいることや人当たりの良さを心がければ、選考の難易度はさほど高くないと思います。入社後に何をしたいのか、キャリアプランだけでなく将来の夢や成し遂げたいことなどを考えておくことも必要だと感じました。
内定後、社員や人事からのフォロー
電話にて定期的に就活状況や内定承諾を決めるにあたって不安なことを確認してくれます。
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学研ココファンの 会社情報
| 会社名 | 株式会社学研ココファン |
|---|---|
| フリガナ | ガッケンココファン |
| 設立日 | 2008年5月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 6,000人 |
| 売上高 | 423億3500万円 |
| 代表者 | 森猛 |
| 本社所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田2丁目11番8号 |
| 電話番号 | 03-6431-1860 |
| URL | https://cocofump.gakken.co.jp/ |
