東京海上ダイレクト損害保険のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
社長や経営陣が直接会社の方針や目指していることを説明してくださる機会が年に数回あり、社員一人ひとりに方針や意思が伝わってくるのが良いと思いま...続きを読む(全96文字)

【良い点】
定期的に社内研修があるため、社内でのスキルアップははかれます。また中途採用が多いため、中途採用しても安心して業務を始められます。続きを読む(全70文字)

【良い点】
担当レベルでも裁量が多いのでやりがいを持って働くことはできると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
電話応対してる時間が業務の...続きを読む(全126文字)

【良い点】
産休・育休制度も整っているため、復帰して時短勤務で働いていらっしゃる方もいます。産休・育休制度については会社の理解があるので取得に対して遠慮...続きを読む(全147文字)

【良い点】
住宅補助は制度に入っておりませんが、福利厚生は整っていると思います。自身のライフスタイルに合わせて在宅勤務と出社勤務を選ぶことができますが、...続きを読む(全328文字)

【良い点】
女性の管理職も一定数いるため、男女問わずしっかり役職につける。
リモートワーク、時短勤務、勤務時間の変更に対応しているため、子育てしている女...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がないのは社内でも声が上がっている。給与がそこまで良いとは言えないので、余計に気になる人がいるのではと思う。続きを読む(全78文字)

【良い点】
風通しはいい会社だと感じる。
自分の所属していた部署については、社員同士のコミュニケーションもしっかり取れる雰囲気。
相談などもしやすい環...続きを読む(全81文字)

【良い点】
コールセンターで派遣で大量入社であったこともあるが、一人立ちまでの研修は非常に丁寧だった印象があります。製品の座学から始まり、動機同士でのロ...続きを読む(全171文字)

【良い点】
当時、契約社員として受信コールセンター（保険の見積の問い合わせや契約内容の確認や変更などを受ける）に入社しました。コールセンターが初めてであ...続きを読む(全484文字)

【良い点】
の取得は100パーセントに近い。しかし、休みを取ることができるのは、月末月初以外、代理店が休みの時と同じタイミングで取ることが推奨されている...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業は多くも少なくもない。仕事の少ない地域や仕事のできる人は定時過ぎで帰れるが、そうでない場合は2〜3時間は残業...続きを読む(全218文字)

【良い点】
最近は残業時間にはかなり厳しくなり、時間内で効率よくやらないと逆に自分の首を絞める感じになっているそう。続きを読む(全58文字)

【良い点】
有休は取りやすく、社員の方からお声掛けいただき、予め申請することが出来た。月1〜2日は取得し、在宅勤務も出来た。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全142文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
保有契約件数が年々減ってきて、経費削減のため会社として残業代を出したくないので残業をしないさせないが原則になって...続きを読む(全496文字)

【良い点】
有給は基本使用できるので、ワークライフバランスの点では非常に良い会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては残...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
かつて本部や管理部門において導入された「18時PC自動シャットダウン制度」は、ワークライフバランスの推進を象徴す...続きを読む(全538文字)

【良い点】
部署によっては部内の人員調整がきけば休みやすい。営業は事前に平日休みなどは確保可能。バックオフィス組はチームで調整がきけば有休取得しやすい。続きを読む(全76文字)

【良い点】
残業の強制は一切ない
土日祝は完璧に休み
有給も気軽に使える
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量があまりにも多いので残業は避けら...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業はとにかく多い。しかし残業代を申請できるのは月に20時間までと決められている。生活して行けないくらい。続きを読む(全73文字)