ビーウィズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全91件） 3ページ目

【良い点】
半年ごとの目標管理制度がきちんとあり、当然その評価結果が昇格・昇給に反映されるので、立てた目標達成のために頑張ろうというモチベーションは醸成さ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
誰でも出来る仕事ばかりなので、気にするほどの仕事内容は何も無い。
テレマーケティングが多い。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全161文字)

【良い点】
研修制度は充実しており、イレギュラーな対応を求められた時もその都度研修を行うので業務への対応は早い。
【気になること・改善した方がいい点】...続きを読む(全163文字)

【良い点】配属される部署によって様々。声のボリュームからイントネーション等を細かく指導する部署も有れば、トーク資料を数回読ませて架電デビューの部署もある。...続きを読む(全248文字)

入社時には、正社員研修はあります。体系的な研修項目は存在するものの、配属業務の状況によって、参加できるできないのバラつきが激しい。
配属先で雰囲気に大き...続きを読む(全189文字)

スキルアップ研修は割と力をいれている。
特に情報漏えいには仕事柄非常に細かく念をおされる。
現場に出ての研修は時期によりアタリ外れがあるように思う。私...続きを読む(全188文字)

パート社員として勤務しました。
データ入力が主でしたが、リーダー等への
昇格や、長く継続し、能力が高ければ契約社員への変更もありました。
そういう意...続きを読む(全200文字)

会社として整備された研修制度は無いに等しい。
新卒は一通りの入社後研修があるが、
中途入社だと会社の制度の説明が2日程度、
その後は即日現場に放り込ま...続きを読む(全188文字)

SVとして入社し、ビジネスマナーやコールセンターの仕組みなどを入社1週間で叩き込まれます。その後、各センターへ配属され、そこでも一から研修が行われます。研...続きを読む(全360文字)

パソコンのスキルが無い方でも、社内の研修によって色々と学べます。
ワード、エクセルは勿論、パワーポイントも学べてオフィスのアプリケーションは出来るように...続きを読む(全212文字)

入社して数週間は就業研修をへて、コールセンター業界について勉強することができる。いきなり配属されないため、未経験の人にとってはかなりありがたいと思う。
...続きを読む(全167文字)

一カ月ほどの研修が入ってから、業務につくことになった。研修はとても親切で、分からないことがあれば直ぐに教えてくれる。電話対応という誰でもできる業務なので身...続きを読む(全167文字)

(オペレータ向け)
所属する業務により異なってはくるが、総じて時間をかけ丁寧な研修をおこなっている。
(SV向け)
所属業務に関係なく、全社共通の研...続きを読む(全161文字)

特にスキルで向上することはないです。応答率や、後処理を早くすることを求められるのでその為の努力がすべてです。ただ、タイピングはかなり早くなると思います。私...続きを読む(全157文字)

配属される業務の規模により、研修制度や教育体制の規模も異なる。
大規模なセンターであれば、比較的しっかりとした研修制度が設定されているが、小規模のセンタ...続きを読む(全168文字)

・本社で企画されているSV研修があるのである程度コールセンタースタッフとしてのベースとなる研修は受けられます。
・業務知識はセンター毎によって異なります...続きを読む(全165文字)

コールセンター業務のため、電話応対能力はかなり身につくかと思います。
一般的なコールセンターのアウトソーサーよりもきめ細やかに研修などもしており、スキル...続きを読む(全294文字)

やはりいろんな人とお話しするので対応力、話し方などの力がつくと思います。ただたまにひどいクレーマーもいますので罵詈荘厳などの言葉をあびせられることもありま...続きを読む(全181文字)

部署、プロジェクトによって違いはあるが、有能な人も少なからずおり育成に取り組む上長によってスピード感をもって成長できる。職務内容的に常に結果とスピード感を...続きを読む(全160文字)

インターネットプロバイダのテクニカルサポートの業務についていました。研修と業務マニュアルがしっかりしていて、素人でも数日ですぐに電話を取るようになります。...続きを読む(全159文字)

PCを持っていなかった人間(当時)がPCの設定サポートの設定案内をこなせていたのはこの会社の教育体制の賜物だと思う。座学で基礎、教育担当ベタ付きのOJTで...続きを読む(全167文字)

コールセンターの研修制度は充実しています。座学、OJTもしっかりしてくれます。
SV、リーダーや先輩オペレータがサポートしてくれます。有給も取り安かった...続きを読む(全267文字)

成績は数字化かされて、成績が良い時はすぐに呼び出されて、正規雇用にしてくれると
いってくれた。売り上げが良いと化粧品をプレゼントでいただいたりモチベーシ...続きを読む(全157文字)

入社時の初期研修はしっかりしており、途中で退職されないような配慮がなされている。また、OJTなどを通して、置き去りにならないようフォローもあり、しっかり活...続きを読む(全216文字)

プロバイダのコールセンターのオペレーターとして、アルバイトで入社しました。入社から1週間、座学での研修がありました。それから2週間程度、OJTとして、先輩...続きを読む(全200文字)